Λύση «Υπερνίκηση δυσκολιών» για τη βελτίωση της πνευματικής ζωής των εργαζομένων

Χρειάζεται η προσοχή των επιχειρηματικών ηγετών

Σύμφωνα με τον Πρόεδρο της Ομοσπονδίας Εργασίας του Ανόι (HLF), Pham Quang Thanh, τα τελευταία χρόνια, το μοντέλο των σημείων πολιτιστικής δραστηριότητας των εργαζομένων (SHVHCN) έχει προωθήσει την πρακτικότητα και την αποτελεσματικότητα, καλύπτοντας τις ανάγκες βελτίωσης της πολιτιστικής και πνευματικής ζωής των μελών των συνδικάτων, συμβάλλοντας στην αναγέννηση της εργασίας, στη βελτίωση της παραγωγικότητας, της αποδοτικότητας της εργασίας και στην ανάπτυξη φορέων, μονάδων και επιχειρήσεων. Εκτός από τα αποτελέσματα που έχουν επιτευχθεί, εξακολουθούν να υπάρχουν ορισμένες ελλείψεις και περιορισμοί, στους οποίους, παρόλο που τα σημεία SHVHCN έχουν προσελκύσει τη συμμετοχή εργαζομένων και εργατών, ο αριθμός των συμμετεχόντων σε ορισμένα σημεία δεν είναι μεγάλος και δεν είναι τακτικός.

Οι δραστηριότητες ορισμένων σημείων SHVHCN δεν είναι πλούσιες και ποικίλες και δεν έχουν προσελκύσει μεγάλο αριθμό εργαζομένων για συμμετοχή. Ορισμένα σημεία έχουν διευθυντές, αλλά είναι άπειροι, γεγονός που επηρεάζει την ποιότητα των δραστηριοτήτων. Παρόλο που τα σημεία SHVHCN έχουν υποστηριχθεί, το επενδυτικό κεφάλαιο δεν είναι μεγάλο. Οι εγκαταστάσεις δεν έχουν ανταποκριθεί στις απαιτήσεις των εργαζομένων και η περιοχή για τα σημεία SHVHCN σε πολλά μέρη είναι ακόμα στενή.

Τα τελευταία χρόνια, το Συνδικάτο του Ανόι έχει εφαρμόσει ευρέως πολιτιστικές και καλλιτεχνικές δραστηριότητες για τη βελτίωση της πνευματικής ζωής των εργαζομένων.

Η ισχυρή ανάπτυξη της ψηφιακής τεχνολογίας διευκολύνει την πρόσβαση των εργαζομένων σε πολλές πηγές πληροφοριών. Παράλληλα, η πολιτισμική ποικιλομορφία από επενδυτές, ξένους εργαζόμενους και εργαζόμενους από διαφορετικές περιοχές σε όλη τη χώρα δημιουργεί επίσης μια ποικιλόμορφη εικόνα της πολιτιστικής και πνευματικής ζωής των εργαζομένων στην πόλη - ειδικά στα βιομηχανικά πάρκα...

Αυτή η πραγματικότητα απαιτεί μια έγκαιρη και μακροπρόθεσμη λύση. Επομένως, προκειμένου το σημείο SHVHCN να καταστεί ένα αποτελεσματικό μοντέλο για την οικοδόμηση και βελτίωση της πολιτιστικής και πνευματικής ζωής των εργαζομένων, είναι απαραίτητο να συνεχιστεί η οικοδόμηση και η βελτίωση της ποιότητας των δραστηριοτήτων.

Ο Πρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργασίας του Ανόι δήλωσε ότι είναι απαραίτητο να υπάρχει στενή ηγεσία και κατεύθυνση από τις επιτροπές του Κόμματος και τις αρχές σε όλα τα επίπεδα και συντονισμός από τους τομείς και τα μέλη των κοινωνικοπολιτικών οργανώσεων. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να παρακολουθούνται στενά οι πολιτικές, τα ψηφίσματα και τα προγράμματα όλων των επιπέδων και τομέων κατά την εφαρμογή της οργάνωσης. Υπάρχει τακτική εποπτεία και επιθεώρηση στην εφαρμογή. Παράλληλα, είναι απαραίτητο να προσδιοριστούν τα σημεία SHVHCN ως ο πυρήνας για την οικοδόμηση μιας πολιτιστικής ζωής βάσης μεταξύ των εργατών και των εργατών στην πρωτεύουσα, συμβάλλοντας στην οικοδόμηση κομψών και πολιτισμένων Ανοϊτών. Προώθηση δραστηριοτήτων για την κατεύθυνση και την οργάνωση της οικοδόμησης μιας πολιτιστικής ζωής για τους εργάτες σε βιομηχανικά πάρκα και ζώνες επεξεργασίας εξαγωγών.

Από την πρακτική του, ο Αντιπρόεδρος του Συνδικάτου Βιομηχανικών και Εξαγωγικών Ζωνών Επεξεργασίας του Ανόι, Νγκο Θι Λιέν, δήλωσε ότι για να συνεχιστεί η καλλιέργεια και η βελτίωση της πνευματικής ζωής των εργαζομένων και των εργατών στο μέλλον, πρώτα απ 'όλα, πρέπει να δοθεί η προσοχή των επιχειρηματικών ηγετών. Αλλά η τρέχουσα πρόκληση είναι ότι δεν ενδιαφέρονται όλες οι επιχειρήσεις.

Επί του παρόντος, ορισμένες μεγάλες ιαπωνικές και κορεατικές επιχειρήσεις έχουν επιδείξει προσοχή στον συντονισμό με το συνδικάτο της εταιρείας για την οργάνωση πολιτιστικών και αθλητικών δραστηριοτήτων για τους εργαζόμενους, αλλά οι μικρές μονάδες χρειάζονται περισσότερη προσοχή από τους επιχειρηματικούς ηγέτες καθώς και από τα συνδικάτα. Παράλληλα, η κάλυψη των πολιτιστικών αναγκών των εργαζομένων είναι μόνο εν μέρει εφικτή, επειδή ορισμένες εταιρείες δεν δεσμεύουν γη για κοινούς χώρους πολιτιστικών δραστηριοτήτων, επομένως είναι πολύ δύσκολο να υλοποιηθούν πολιτιστικές, καλλιτεχνικές και αθλητικές δραστηριότητες.

Γ. Ενίσχυση των δραστηριοτήτων των πολιτιστικών ιδρυμάτων για τους εργαζόμενους

κ. Nguyen Minh Son, Πρόεδρος του Συνδικάτου της SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd.

Από την οπτική γωνία ενός συνδικαλιστή, ο Πρόεδρος του Συνδικάτου της SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd., Nguyen Minh Son, δήλωσε ότι μετά από μια περίοδο επαφής και προσλήψεων, οι εργαζόμενοι στην πρωτεύουσα είναι αρκετά καλοί όσον αφορά την ευαισθητοποίηση, τη συνείδηση ​​και τις γνώσεις σε σύγκριση με τους εργαζόμενους από άλλες επαρχίες που μόλις εντάχθηκαν στην εταιρεία. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι στην πρωτεύουσα ακολουθούν αυστηρά την εργασιακή πειθαρχία, γνωρίζουν πώς να εκτιμούν τον χρόνο εργασίας, καθώς και να συμμορφώνονται με τους κανονισμούς της εταιρείας. Δεν υπάρχουν παραβιάσεις που σχετίζονται με υποκίνηση, πρόκληση φατριαστικής διχόνοιας και διχόνοιας. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι στην πρωτεύουσα έχουν πολύ υψηλή επίγνωση της βελτίωσης της αποδοτικότητας της εργασίας, μοιράζονται πάντα ιδέες βελτίωσης με ανώτερους διευθυντές και συνεργάζονται για την εφαρμογή αυτών των βελτιώσεων.

Για την ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού στη νέα εποχή, ο κ. Nguyen Minh Son δήλωσε ότι είναι απαραίτητο να ενισχυθούν περαιτέρω οι δραστηριότητες για τη φροντίδα της υλικής και πνευματικής ζωής, καθώς και να βελτιωθούν οι γνώσεις και η εργασιακή ευαισθητοποίηση του εργατικού δυναμικού. Είναι απαραίτητο να παρέχονται εξειδικευμένες κατευθύνσεις, ανοιχτά μαθήματα κατάρτισης ανά θέμα, με επίκεντρο τη συμπλήρωση των νομικών γνώσεων σχετικά με το εργατικό δίκαιο. Ταυτόχρονα, υπάρχει πρακτική μέριμνα για τους εργαζόμενους που βρίσκονται σε δύσκολες συνθήκες στην εταιρεία. Δώστε προσοχή στη βελτίωση των δεξιοτήτων των εργαζομένων μέσω διαγωνισμών δημιουργικής πρωτοβουλίας και εξαιρετικών εργαζομένων.

Προκειμένου να συνεχίσει να εφαρμόζει αποτελεσματικά το Πρόγραμμα 06-CTr/TU καθώς και την Οδηγία 30-CT/TU της Επιτροπής του Κόμματος του Ανόι με θέμα «Ενίσχυση της ηγεσίας της Επιτροπής του Κόμματος στην οικοδόμηση κομψών και πολιτισμένων Ανόι», η Ομοσπονδία Εργασίας της Πόλης συνεχίζει να επικεντρώνεται στην εφαρμογή μιας σειράς λύσεων στο μέλλον. Συγκεκριμένα, δίνοντας προσοχή στην ανάπτυξη και βελτίωση της ποιότητας των δραστηριοτήτων των σημείων SHVHCN, των Πολιτιστικών - Αθλητικών Συσπειρώσεων, των Ομάδων Αυτοδιαχείρισης των φοιτητικών εστιών, στην προσέλκυση μεγάλου αριθμού εργαζομένων και δημοσίων υπαλλήλων για συμμετοχή, συμβάλλοντας στη βελτίωση της πολιτιστικής και πνευματικής ζωής των εργαζομένων και στη διατήρηση της κοινωνικής τάξης και ασφάλειας στην περιοχή.

Παράλληλα, ετησίως, διεξάγεται έρευνα και καθιέρωση νέων και συμπληρωματικών βιβλίων για τις βιβλιοθήκες των συνδικάτων στα σημεία SHVHCN και τις Ομάδες Αυτοδιαχείρισης των εργατικών κοιτώνων στις επιχειρήσεις. Συντονισμός με τις αρχές σε όλα τα επίπεδα, τα αρμόδια τμήματα, τους κλάδους, τους τομείς και τους οργανισμούς και κινητοποίηση κοινωνικών πόρων για την οικοδόμηση και ενίσχυση των δραστηριοτήτων των πολιτιστικών ιδρυμάτων για τα μέλη των συνδικάτων και τους εργαζόμενους με συστηματικό και προσανατολισμένο τρόπο, εστιάζοντας στα βιομηχανικά πάρκα και τους εργατικούς κοιτώνες. Συντονισμός με τους τομείς, τους οικονομικούς και κοινωνικούς οργανισμούς για την τακτική οργάνωση πολιτιστικών, καλλιτεχνικών, σωματικής αγωγής και αθλητικών δραστηριοτήτων για την εξυπηρέτηση των μελών των συνδικάτων και των εργαζομένων.

Πηγή: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html