Λύσεις για τη δημιουργία ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας

Αναγνωρίζοντας την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας ως σημαντικό παράγοντα για τη βιώσιμη ανάπτυξη, η Quang Ninh έχει θεσπίσει πολλούς μηχανισμούς και πολιτικές για την προσέλκυση πόρων υψηλής ποιότητας με σκοπό τη σταδιακή βελτίωση της ποιότητας της ομάδας, ανταποκρινόμενη στις απαιτήσεις ανάπτυξης στη νέα περίοδο.

Οι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι του Υπουργείου Γεωργίας και Περιβάλλοντος και του Υπουργείου Οικονομικών εκπαιδεύονται στην Τεχνητή Νοημοσύνη.

Η ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας έχει ανέκαθεν αναγνωριστεί από την επαρχία ως μία από τις κορυφαίες προτεραιότητες, ένας σημαντικός παράγοντας, μια σταθερή βάση που δημιουργεί ώθηση για ανάπτυξη. Συνεπώς, η επαρχία έχει εκδώσει ένα σχέδιο για την εκπαίδευση και την προώθηση των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων σύμφωνα με το ετήσιο σχέδιο. Κατά την περίοδο 2021-2025, ολόκληρη η επαρχία θα οργανώσει την εκπαίδευση και την προώθηση των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων στην εγχώρια και εξωτερική αγορά για περίπου 39.000 άτομα.

Προκειμένου να δημιουργηθεί μια ομάδα επαγγελματιών, σύγχρονων δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων με την ικανότητα να κατανοούν και να χειρίζονται αποτελεσματικά τις νέες τεχνολογίες, το Υπουργείο Εσωτερικών Υποθέσεων συντονίζεται με μονάδες για την ενίσχυση της εκπαίδευσης των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων σε θέματα που σχετίζονται με τον ψηφιακό μετασχηματισμό, την εφαρμογή της τεχνητής νοημοσύνης (ΤΝ) για την εξυπηρέτηση της εργασίας· εστιάζοντας στην ενίσχυση της καινοτόμου σκέψης, στην ικανότητα ευέλικτης προσαρμογής στο ψηφιακό εργασιακό περιβάλλον· ιδίως στην εκπαίδευση με τη μορφή διαδικτυακής μάθησης (e-learning) για την επέκταση της κλίμακας της εκπαίδευσης, τη μείωση του κόστους, την αύξηση της ευελιξίας, βοηθώντας τους δημοσίους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους να μαθαίνουν προληπτικά οποτεδήποτε, οπουδήποτε.

Συγκεκριμένα, για την αντιμετώπιση του ψηφιακού μετασχηματισμού κατά την τρέχουσα περίοδο, το Υπουργείο Εσωτερικών Υποθέσεων συνεχίζει να συμβουλεύει την επαρχία να κατευθύνει τα τμήματα, τα παραρτήματα, τις κοινότητες, τις περιφέρειες και τις ειδικές ζώνες ώστε να ιεραρχήσουν την πρόσληψη δημοσίων υπαλλήλων με ειδικότητες που πληρούν τις απαιτήσεις του ψηφιακού μετασχηματισμού σε όλους τους τομείς· να συμβουλεύει την επαρχία σχετικά με πολιτικές για την προσέλκυση και υποστήριξη της ομάδας των δημοσίων υπαλλήλων που εργάζονται στην επιστήμη και την τεχνολογία, την καινοτομία και τον ψηφιακό μετασχηματισμό της επαρχίας.

Σύμφωνα με τον κ. Bui Tuan Anh, Αναπληρωτή Διευθυντή του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων, η προσέλκυση και διατήρηση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής εξειδίκευσης στον τομέα της πληροφορικής και του ψηφιακού μετασχηματισμού σε διοικητικούς φορείς και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας στην επαρχία αντιμετωπίζει πολλές δυσκολίες. Ο κύριος λόγος είναι η έλλειψη ποιοτικών πηγών προσλήψεων, ενώ το επίπεδο εισοδήματος στον δημόσιο τομέα δεν είναι αρκετά ανταγωνιστικό σε σύγκριση με τον μη κρατικό τομέα. Το 2020, προσλήφθηκαν μόνο 4 από τους 19 στόχους. Το 2022, προσλήφθηκαν 8 στόχοι (66,67%). Το 2024, προσλήφθηκαν 3/6 στόχοι. Επιπλέον, το μέσο εισόδημα του προσωπικού πληροφορικής στον δημόσιο τομέα είναι πολύ χαμηλότερο από αυτό του μη δημόσιου τομέα. Αυτό καθιστά εξαιρετικά δύσκολη την προσέλκυση ταλαντούχων, υψηλής εξειδίκευσης ανθρώπινου δυναμικού για εργασία στο πολιτικό σύστημα και στις κρατικές διοικητικές υπηρεσίες.

Για να ξεπεραστεί αυτή η κατάσταση και να καλυφθούν οι απαιτήσεις κατά την τρέχουσα περίοδο, το Υπουργείο Εσωτερικών Υποθέσεων συμβουλεύει ενεργά την Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή να υποβάλει στο Επαρχιακό Λαϊκό Συμβούλιο μια ολοκληρωμένη πολιτική για την προσέλκυση, διατήρηση και ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού σε φορείς του πολιτικού συστήματος στην επαρχία. Όπως και η πολιτική προσέλκυσης ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, δίνεται προτεραιότητα σε καθηγητές, αναπληρωτές καθηγητές και γιατρούς για να διδάξουν στο Πανεπιστήμιο Ha Long και στο Κολλέγιο Βιετνάμ-Κορέας, σε διδάκτορες, μεταπτυχιακούς φοιτητές, σε άριστους πτυχιούχους σύμφωνα με το Διάταγμα αριθ. 179/2024/ND-CP και σε πτυχιούχους πανεπιστημίων με καλά, άριστα και άριστα πτυχία στον κατάλληλο ή σε σχετικούς τομείς στον τομέα της πληροφορικής. Εάν αυτά τα άτομα προσληφθούν και γίνουν δεκτά για εργασία στην επαρχία, θα λάβουν εφάπαξ υποστήριξη, μηνιαία υποστήριξη και υποστήριξη ενοικίασης κατοικίας.

Η Σχολή Εκπαίδευσης Στελεχών Nguyen Van Cu διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο στην εκπαίδευση στελεχών για την επαρχία.

Συγκεκριμένα, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι του δημοσίου που εκτελούν άμεσα τα καθήκοντα της κρατικής διαχείρισης της επιστήμης και της τεχνολογίας, της καινοτομίας και του ψηφιακού μετασχηματισμού θα συμβουλεύουν την επαρχία σχετικά με τις μηνιαίες πολιτικές υποστήριξης για τους εν ενεργεία υπαλλήλους. Ταυτόχρονα, θα παρέχουν συμβουλές σχετικά με πολιτικές υποστήριξης των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημοσίου για σπουδές για μεταπτυχιακά και διδακτορικά σε ειδικότητες στον τομέα της πληροφορικής, με σκοπό τη σταδιακή βελτίωση της ποιότητας της ομάδας, ανταποκρινόμενοι στις απαιτήσεις ανάπτυξης κατά την περίοδο της βιομηχανικής επανάστασης 4.0.

«Η εφαρμογή ενός συστήματος τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων έχει αυξήσει τον φόρτο εργασίας, τις απαιτήσεις διαχείρισης και την ολοένα και πιο βελτιστοποιημένη στελέχωση. Η εφαρμογή της Τεχνητής Νοημοσύνης είναι μια αναπόφευκτη κατεύθυνση. Το Υπουργείο προτείνει στην επαρχία έναν μηχανισμό για την υποστήριξη της χρηματοδότησης των οργανισμών και των μονάδων που χρησιμοποιούν εργαλεία Τεχνητής Νοημοσύνης για την εξυπηρέτηση συμβουλευτικών, διαχειριστικών και επιχειρησιακών δραστηριοτήτων, βελτιώνοντας έτσι την παραγωγικότητα, την αποδοτικότητα της εργασίας και την ποιότητα των υπηρεσιών προς τους πολίτες», δήλωσε ο κ. Bui Tuan Anh, Αναπληρωτής Διευθυντής του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων.

Η επένδυση σε ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας δεν αποτελεί μόνο βραχυπρόθεσμη λύση, αλλά και μακροπρόθεσμη στρατηγική, με στόχο την οικοδόμηση μιας έξυπνης ψηφιακής διακυβέρνησης, που θα εξυπηρετεί την ταχεία και βιώσιμη ανάπτυξη της επαρχίας.

Τραμ Νγκοκ

Πηγή: https://baoquangninh.vn/giai-phap-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-3367438.html