Η Mobile World κινείται μετά από παραιτήσεις χιλιάδων υπαλλήλων

Μέχρι τα τέλη Σεπτεμβρίου 2024, ο αριθμός των εργαζομένων στην Mobile World είχε μειωθεί κατά σχεδόν 5.200 άτομα σε σύγκριση με την αρχή του έτους. Ο αριθμός μειώθηκε κατά σχεδόν 14.000 άτομα μετά από δύο χρόνια.

Μετά την αναδιάρθρωση των καταστημάτων και του προσωπικού, η Mobile World αποφάσισε να καταβάλει στον Tet μπόνους αρκετές φορές υψηλότερα από την ίδια περίοδο πέρυσι - Φωτογραφία: MWG

Το ESOP είναι η συντομογραφία της αγγλικής φράσης "Employee Stock Ownership Plan" που σημαίνει έκδοση μπόνους μετοχών στους εργαζομένους.

Αυτή είναι μια δημοφιλής μέθοδος που εφαρμόζεται από πολλές εταιρείες, συμπεριλαμβανομένης της Mobile World Investment Corporation (MWG), για την ενθάρρυνση και την επιβράβευση των εργαζομένων.

Η Mobile World ανακαλεί συνεχώς το ESOP

Πρόσφατα, η MWG ανακοίνωσε ότι θα αγοράσει πίσω 431.179 ίδιες μετοχές για να ανακτήσει το ποσό που εκδόθηκε στο πλαίσιο του προγράμματος δικαιωμάτων προαίρεσης μετοχών για τους συνταξιούχους υπαλλήλους (ESOP).

Οι παραπάνω μετοχές θα επαναγοραστούν από την MWG με ίδια κεφάλαια, με την τιμή αγοράς που ορίζεται στους κανονισμούς έκδοσης ESOP.

Η συναλλαγή αναμένεται να πραγματοποιηθεί με μεταβίβαση δικαιωμάτων μέσω της Εταιρείας Αποθετηρίου και Εκκαθάρισης Αξιών του Βιετνάμ (VSDC), με την Ho Chi Minh City Securities να είναι ο φορέας υλοποίησης.

Η Gioi Di Dong έχει πραγματοποιήσει την ανάκληση ESOP παραιτηθέντων υπαλλήλων πολλές φορές φέτος. Η πιο πρόσφατη ανάκληση πραγματοποιήθηκε τον Μάιο του τρέχοντος έτους, όταν η MWG αγόρασε πίσω 328.789 μετοχές.

Η ανάκληση πραγματοποιήθηκε τον Φεβρουάριο του τρέχοντος έτους, η MWG αγόρασε πίσω 154.211 μετοχές ESOP. Πέρυσι, η εταιρεία αυτή πραγματοποίησε επίσης 3 ανακλήσεις ESOP.

Η αποχώρηση του ESOP από τους παραιτημένους υπαλλήλους λαμβάνει χώρα στο πλαίσιο της προώθησης της αναδιάρθρωσης του συστήματος καταστημάτων της Mobile World προς μια πιο βελτιστοποιημένη και αποτελεσματική κατεύθυνση.

	Προσωπικό
2018	40757
2019	57608
2020	68097
2021	70472
2022	74008
2023	65414
30-9-2024	60258

Σε σύγκριση με τον μέγιστο αριθμό εργαζομένων το 2022, μέχρι τον Σεπτέμβριο του τρέχοντος έτους, περισσότεροι από 13.700 υπάλληλοι της Mobile World είχαν παραιτηθεί από τις δουλειές τους - Δεδομένα: Οικονομικές καταστάσεις

Σύμφωνα με την οικονομική έκθεση, στα τέλη Σεπτεμβρίου του τρέχοντος έτους, η MWG απασχολούσε συνολικά 60.258 υπαλλήλους, σημειώνοντας μείωση σχεδόν 5.200 ατόμων σε σύγκριση με το τέλος του περασμένου έτους.

Σχεδόν 14.000 λιγότεροι άνθρωποι σε δύο χρόνια

Η διαδικασία σταδιακής μείωσης του αριθμού των εργαζομένων της Mobile World βρίσκεται σε εξέλιξη από τα τέλη του 2022. Η επιχείρηση αυτή σημείωσε ρεκόρ αριθμού εργαζομένων που ξεπέρασαν τους 74.000 το 2022, στο πλαίσιο μιας ολοένα και πιο δύσκολης οικονομίας μετά την COVID-19 και μειωμένης αγοραστικής δύναμης.

Το Διοικητικό Συμβούλιο της World Mobile έχει επανειλημμένα αναφέρει ότι οι περικοπές προσωπικού αποτελούν μέρος του ολοκληρωμένου σχεδίου αναδιάρθρωσης του ομίλου.

Ο πιο αποτελεσματικός εξοπλισμός βοηθά επίσης την επιχείρηση να αυξήσει το κόστος των μπόνους για το υπόλοιπο προσωπικό. Στις επεξηγηματικές σημειώσεις των ενοποιημένων οικονομικών καταστάσεων για το τρίτο τρίμηνο του 2024, η MWG κατέγραψε πρόβλεψη για κόστος μπόνους εργαζομένων ύψους σχεδόν 1.700 δισεκατομμυρίων VND στα τέλη Σεπτεμβρίου του τρέχοντος έτους. Αυτό το ποσό είναι 2,5 φορές υψηλότερο από τα 671 δισεκατομμύρια VND την ίδια περίοδο πέρυσι.

Στην πρόσφατη συνάντηση για την ενημέρωση της επιχειρηματικής κατάστασης της MWG για το τρίτο τρίμηνο, ένας επενδυτής ρώτησε τη διοίκηση της εταιρείας σχετικά με την προαναφερθείσα ξαφνική αύξηση των μπόνους των εργαζομένων. Σε απάντηση, ο κ. Vu Dang Linh - CFO της MWG - εξήγησε ότι επρόκειτο για προκαταβολή για την επιβράβευση των εργαζομένων.

Σύμφωνα με τον κ. Linh, πολλές επιχειρήσεις συχνά καταβάλλουν τα μπόνους ανά τρίμηνο, αλλά με το MWG, αυτό το ποσό διαιρείται ετησίως και θα καταβάλλεται στο τέλος του έτους.

«Το 2023, τα επιχειρηματικά αποτελέσματα δεν ήταν ευνοϊκά, επομένως η εταιρεία απένειμε μόνο έναν μηνιαίο μισθό στους εργαζομένους, το οποίο είναι το χαμηλότερο επίπεδο των τελευταίων 15 ετών», απάντησε ο κ. Linh στους μετόχους. Αλλά το 2024, τα επιχειρηματικά αποτελέσματα ήταν πιο θετικά, επομένως το διοικητικό συμβούλιο ήθελε να αυξήσει το ταμείο μπόνους των εργαζομένων για να ενθαρρύνει το ηθικό και να φροντίσει τη ζωή των εργαζομένων.

«Αυτό είναι κάτι που πρέπει να γίνει και θα έπρεπε να γίνει, ώστε η εταιρεία να μπορέσει να αναπτυχθεί βιώσιμα μακροπρόθεσμα», τόνισε ο οικονομικός διευθυντής της Mobile World και είπε ότι εξετάζοντας τον απόλυτο αριθμό των προβλέψεων εκ των προτέρων στην οικονομική έκθεση, θα θεωρηθεί πολύ μεγάλος.

Ωστόσο, για μια επιχείρηση με 50.000 - 60.000 υπαλλήλους όπως η MWG, το ποσό που δαπανάται για κάθε υπάλληλο δεν είναι μεγάλο.

Πηγή: https://tuoitre.vn/dong-thai-cua-the-gioi-di-dong-sau-khi-hang-nghi-nhan-su-nghi-viec-20241211161854701.htm