 |
| Σύμφωνα με τον βουλευτή της Εθνοσυνέλευσης Pham Trong Nghia, το Βιετνάμ είναι μία από τις χώρες με τον υψηλότερο ρυθμό αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας στην περιοχή ASEAN. (Πηγή: Quochoi) |
Ανάγκη για επικέντρωση των επενδύσεων στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού
Πώς αξιολογείτε την παραγωγικότητα της εργασίας στη χώρα μας τα τελευταία χρόνια;
Σε εθνικό επίπεδο, η παραγωγικότητα της εργασίας είναι εξαιρετικά σημαντική και αποτελεί βασικό παράγοντα που καθορίζει την ανταγωνιστικότητα ολόκληρης της οικονομίας . Από την άλλη πλευρά, μπορεί να ειπωθεί ότι η υψηλή παραγωγικότητα της εργασίας είναι το κλειδί για την εθνική ευημερία.
Τα τελευταία χρόνια, η παραγωγικότητα της εργασίας στη χώρα μας έχει βελτιωθεί σημαντικά. Το Βιετνάμ είναι μία από τις χώρες με τον υψηλότερο ρυθμό αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας στην περιοχή του ASEAN. Η περίοδος 2011-2015 ήταν 4,53%/έτος, ενώ η περίοδος 2016-2020 ήταν 5,97%/έτος.
Ωστόσο, λόγω του χαμηλού σημείου εκκίνησης και του ανεπαρκούς ρυθμού ανάπτυξης, το χάσμα στην παραγωγικότητα της εργασίας μεταξύ της χώρας μας και άλλων χωρών της περιοχής εξακολουθεί να είναι πολύ μεγάλο. Σύμφωνα με στοιχεία της Παγκόσμιας Τράπεζας το 2020, η παραγωγικότητα της εργασίας του Βιετνάμ με βάση την ισοτιμία αγοραστικής δύναμης είναι μόνο 9,1% αυτής της Σιγκαπούρης, 26,2% αυτής της Μαλαισίας, 46,8% αυτής της Ταϊλάνδης και 68,7% αυτής των Φιλιππίνων. Η έκθεση του 2020 του Ασιατικού Οργανισμού Παραγωγικότητας δείχνει επίσης ότι η παραγωγικότητα της εργασίας του Βιετνάμ είναι 10 χρόνια πίσω από την Ταϊλάνδη, 40 χρόνια πίσω από τη Μαλαισία και 60 χρόνια πίσω από την Ιαπωνία.
Κοιτάζοντας τα παραπάνω στοιχεία, τι πρέπει να κάνουμε για να προλάβουμε τις άλλες χώρες της περιοχής, κύριε;
Σύμφωνα με την Έκθεση Αρ. 577/BC-CP με ημερομηνία 20 Οκτωβρίου 2023 που στάλθηκε στην Εθνοσυνέλευση, ο στόχος για τον ρυθμό αύξησης της παραγωγικότητας της κοινωνικής εργασίας το 2023 δεν επιτεύχθηκε για διάφορους κύριους λόγους: Πρώτον , ο ρυθμός οικονομικής ανάπτυξης ήταν χαμηλότερος από τον στόχο. Δεύτερον , η βιομηχανική παραγωγή, οι κατασκευές και τα ακίνητα αντιμετώπισαν δυσκολίες, με ένα μέρος του εργατικού δυναμικού να μετατοπίζεται στον τομέα των υπηρεσιών, κυρίως σε άτυπα επαγγέλματα με χαμηλότερη παραγωγικότητα εργασίας.
Τρίτον , ένα μέρος των εργαζομένων που αλλάζουν εργασία, χρειάζονται χρόνο για να μάθουν και να προσαρμοστούν.
Επιπλέον, υπάρχουν και μακροπρόθεσμες αιτίες λόγω της περιορισμένης ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού, της έλλειψης επαγγελματικών δεξιοτήτων, της παράλογης διάρθρωσης της εργασίας ανά οικονομικό τομέα, της αδυναμίας προώθησης του ηγετικού ρόλου της ενδοβιομηχανικής παραγωγικότητας της εργασίας και της περιορισμένης εφαρμογής της τεχνολογίας και των τεχνικών στην παραγωγή και τις επιχειρήσεις.
Σύμφωνα με τον Διεθνή Οργανισμό Εργασίας, εάν η παραγωγικότητα της εργασίας αυξηθεί κατά 1%, το ΑΕΠ ολόκληρης της οικονομίας αυξάνεται κατά 0,94 ποσοστιαίες μονάδες. Από την άλλη πλευρά, εάν δεν υπάρξει δραστική λύση, η παραγωγικότητα της εργασίας του Βιετνάμ θα υστερήσει περαιτέρω σε σχέση με άλλες χώρες της περιοχής και ο κίνδυνος να πέσει στην παγίδα του μεσαίου εισοδήματος είναι πραγματικός. Το Κόμμα μας έχει προσδιορίσει την ταχεία ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, ιδίως του υψηλής ποιότητας, ως μία από τις τρεις στρατηγικές εξελίξεις.
Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να επικεντρωθούμε περισσότερο στην επένδυση στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού. Είναι απαραίτητο να αναπτύξουμε και να δημοσιεύσουμε μια Εθνική Στρατηγική ή ένα Πρόγραμμα-Στόχο για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού.
Ένας από τους σημαντικούς παράγοντες που καθορίζουν τον ρυθμό αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας είναι η ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού. Μπορείτε να επισημάνετε τη διεθνή εμπειρία στη βελτίωση της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού;
Στην περιοχή του ASEAN, η Σιγκαπούρη έχει σαφώς προσδιορίσει ότι η οικονομική ανάπτυξη της χώρας θα βασιστεί κυρίως σε κλάδους υπηρεσιών όπως η υγειονομική περίθαλψη, η ανάπτυξη υψηλής τεχνολογίας κ.λπ. Για να το πετύχει αυτό, η Σιγκαπούρη έχει προσελκύσει ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας για να εργαστεί με καλή μεταχείριση και ευνοϊκές πολιτικές μετανάστευσης. Ως εκ τούτου, η Σιγκαπούρη διαθέτει καλό ανθρώπινο δυναμικό και αυτό το ανθρώπινο δυναμικό έχει συμβάλει στην ανάπτυξη της οικονομίας της όπως είναι σήμερα.
Ένα άλλο παράδειγμα είναι η Νότια Κορέα, μια χώρα με χαμηλό σημείο εκκίνησης. Στη δεκαετία του 1960, το ΑΕΠ της Νότιας Κορέας ήταν ίσο μόνο με αυτό του Βιετνάμ στα τέλη της δεκαετίας του 1980. Ωστόσο, μέχρι σήμερα έχει σημειώσει θαυματουργή πρόοδο. Σε κάθε στάδιο ανάπτυξης, η Νότια Κορέα έθετε πάντα ως κορυφαίο στόχο την εκπαίδευση ενός αντίστοιχου εργατικού δυναμικού για να καλύψει τη ζήτηση της αγοράς. Άλλαξε εντελώς το καθεστώς μισθών και μεταχείρισης των ταλέντων και σημείωσε σημαντικές ανακαλύψεις στην επιστήμη και την τεχνολογία, προσκαλώντας κορυφαίους Κορεάτες εμπειρογνώμονες από όλο τον κόσμο να εργαστούν με υψηλούς μισθούς και καλή μεταχείριση.
Μετάβαση από την «χρυσή» ποσότητα πληθυσμού στην «χρυσή» ποιότητα πληθυσμού
Η χώρα μας βρίσκεται στη χρυσή περίοδο του πληθυσμού, ποια είναι η γνώμη σας για τα πλεονεκτήματα και τα εμπόδια;
Η χώρα μας βρίσκεται στην χρυσή περίοδο του πληθυσμού με ένα μεγάλο εργατικό δυναμικό 52,3 εκατομμυρίων ανθρώπων, κατατάσσοντας την 3η στην περιοχή του ASEAN. Ωστόσο, η ποιότητα του εργατικού δυναμικού δεν είναι υψηλή, το ποσοστό εκπαιδευμένου εργατικού δυναμικού είναι μόνο πάνω από 67% και το ποσοστό όσων διαθέτουν πιστοποιητικά είναι μόνο περίπου 27%. Εάν δεν έχουμε πολιτικές για την αξιοποίηση των ευκαιριών και την προώθηση των δυνατών σημείων της χρυσής περιόδου του πληθυσμού, αυτό θα είναι μια τεράστια σπατάλη, με αρνητικές επιπτώσεις από πολλές απόψεις.
Η ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού είναι ο θεμελιώδης παράγοντας που καθορίζει την παραγωγικότητα της εργασίας και η υψηλή παραγωγικότητα της εργασίας είναι το κλειδί για την εθνική ευημερία. Εν τω μεταξύ, η χρυσή περίοδος του πληθυσμού είναι μια μοναδική περίοδος στη διαδικασία ανάπτυξης κάθε χώρας. Στη χώρα μας, η χρυσή περίοδος του πληθυσμού αναμένεται να λήξει το 2038. Συνεπώς, κατά τη γνώμη μου, πρέπει να μεγιστοποιήσουμε το πλεονέκτημα του χρυσού πληθυσμού για την ανάπτυξη της οικονομίας και της κοινωνίας, συσσωρεύοντας προληπτικά πόρους για την αντιμετώπιση της περιόδου γήρανσης του πληθυσμού.
 |
| Βουλευτής της Εθνοσυνέλευσης Pham Trong Nghia: Είναι απαραίτητο να αναπτυχθεί μια στρατηγική για την ενίσχυση της αξίας των Βιετναμέζων εργαζομένων. (Πηγή: VGP) |
Ποιες λύσεις προτείνετε για να μετατρέψετε τον «χρυσό» σε ποσότητα σε «χρυσό» σε ποιότητα;
Ναι, αυτή τη στιγμή, η χώρα μας βρίσκεται στη χρυσή περίοδο του πληθυσμού με μεγάλο εργατικό δυναμικό. Το σημαντικό ζήτημα είναι να περάσουμε από τη «χρυσή» περίοδο του πληθυσμού από άποψη ποσότητας στη «χρυσή» περίοδο του πληθυσμού από άποψη ποιότητας, πρέπει να υπάρξει μια ολοκληρωμένη, ολοκληρωμένη λύση.
Κατά τη γνώμη μου, πρώτον, είναι απαραίτητο να εκδοθεί επειγόντως η Στρατηγική Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού για την περίοδο 2021-2030, με όραμα έως το 2045, βασισμένη σε μια σύνοψη και αξιολόγηση της εφαρμογής αυτής της στρατηγικής κατά την περίοδο 2011-2020. Να αναπτυχθεί ένα έργο για την προσέλκυση και απασχόληση ταλαντούχων ανθρώπων. Να διερευνηθεί και να καινοτομήσει ολοκληρωμένα το εργασιακό καθεστώς στον δημόσιο τομέα· να βελτιωθεί η κουλτούρα και η ηθική της δημόσιας διοίκησης.
Επιπλέον, η Εθνοσυνέλευση έχει εκδώσει πολλά σημαντικά έγγραφα για τη θεσμοθέτηση και την εφαρμογή των απόψεων του Κόμματος σχετικά με τις τρεις στρατηγικές εξελίξεις. Τα κυριότερα σημεία περιλαμβάνουν: Όσον αφορά τη στρατηγική πρόοδο στη θεσμική βελτίωση: Η Μόνιμη Επιτροπή της Εθνοσυνέλευσης εξέδωσε το Σχέδιο Αρ. 81 με 137 νομοθετικά καθήκοντα για την 15η Εθνοσυνέλευση.
Όσον αφορά τη στρατηγική πρόοδο στην κατασκευή του συστήματος υποδομών, η Εθνοσυνέλευση αποφάσισε ότι το συνολικό μεσοπρόθεσμο επενδυτικό κεφάλαιο από τον κρατικό προϋπολογισμό για την περίοδο 21-25 ανέρχεται σε 2,8 εκατομμύρια δισεκατομμύρια VND, σημειώνοντας αύξηση 37% σε σύγκριση με την περίοδο 2016-20, το μεγαλύτερο μέρος του οποίου προορίζεται για την ανάπτυξη υποδομών.
Η Εθνοσυνέλευση έχει επίσης εγκρίνει σχέδια και στρατηγικές σε εθνικό επίπεδο για τον προσανατολισμό του αναπτυξιακού χώρου της χώρας. Ωστόσο, δεν υπάρχει ακόμη ολοκληρωμένο πρόγραμμα σε επίπεδο Εθνοσυνέλευσης σχετικά με στρατηγικές καινοτομίες στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού. Ως εκ τούτου, όπως αναφέρθηκε παραπάνω, είναι απαραίτητο να καταρτιστεί ένα Εθνικό Πρόγραμμα-Στόχος για την Ανάπτυξη του Ανθρώπινου Δυναμικού.
Δεύτερον, ανάπτυξη και δημοσίευση της Εθνικής Στρατηγικής για την Ανάπτυξη της Πνευματικής Ομάδας για την περίοδο 2021-2030, με σκοπό την θεσμοθέτηση του Συμπεράσματος Αρ. 52-KL/TW της 30ής Μαΐου 2019 της Γραμματείας. Ανάπτυξη μηχανισμού για τη γεφύρωση της αγοράς εργασίας με το εκπαιδευτικό σύστημα, με σκοπό την επίλυση του προβλήματος της ανισορροπίας προσφοράς-ζήτησης. Ταχεία ανάπτυξη και εφαρμογή του Εθνικού Προγράμματος για την Αύξηση της Παραγωγικότητας της Εργασίας. Στις 8 Νοεμβρίου 2023, ο Πρωθυπουργός εξέδωσε την Απόφαση 1305/QD-TTg, με την οποία ενέκρινε το Εθνικό Πρόγραμμα για την Αύξηση της Παραγωγικότητας της Εργασίας έως το 2030. Στόχος είναι η επίτευξη της ένταξης στην ομάδα των 3 κορυφαίων χωρών του ASEAN όσον αφορά τον ρυθμό αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας έως το 2030.
Τρίτον, παράλληλα με τις στρατηγικές για την ανάπτυξη και την αποτελεσματική χρήση του εγχώριου ανθρώπινου δυναμικού, είναι απαραίτητο να αναπτυχθεί μια στρατηγική για την προσέλκυση των τεράστιων πόρων περισσότερων από 5,3 εκατομμυρίων Βιετναμέζων στο εξωτερικό, ιδίως προσελκύοντας φυσικούς επιστήμονες, επιστήμονες βασικών γνώσεων και ειδικούς στην κοινωνική διαχείριση. Για να γίνει αυτό, οι σύνεδροι πρότειναν ότι θα πρέπει να υπάρχει ένα εργασιακό περιβάλλον αρκετά ελκυστικό ώστε οι επιστήμονες και οι ειδικοί να επιστρέψουν με αυτοπεποίθηση για να δεσμευτούν και να συνεισφέρουν στην πατρίδα και τη χώρα τους.
Τέλος, είναι απαραίτητο να οικοδομήσουμε μια στρατηγική για την αύξηση της αξίας του βιετναμέζικου εργατικού δυναμικού και να πούμε σταδιακά όχι στο φθηνό εργατικό δυναμικό.
Ευχαριστώ κύριε
[διαφήμιση_2]
Πηγή
Σχόλιο (0)