Το Υπουργείο Πολιτισμού, Αθλητισμού και Τουρισμού καθοδηγεί το σύνολο των κριτηρίων και την αξιολόγηση και ταξινόμηση της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων

Ο Μόνιμος Υφυπουργός του Υπουργείου Πολιτισμού, Αθλητισμού και Τουρισμού, Le Hai Binh, υπέγραψε το έγγραφο αριθ. 4640/BVHTTDL-TCCB προς αποστολή σε φορείς, διοικητικούς οργανισμούς και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας που υπάγονται στο Υπουργείο, σχετικά με τον καθορισμό ενός συνόλου κριτηρίων και την αξιολόγηση και ταξινόμηση της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημοσίου σε φορείς, διοικητικούς οργανισμούς και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας που υπάγονται στο Υπουργείο Πολιτισμού, Αθλητισμού και Τουρισμού.

Συνεπώς, εφαρμόζοντας το Ψήφισμα Αρ. 03-NQ/BTV της 5ης Αυγούστου 2025 της Μόνιμης Επιτροπής της Κομματικής Επιτροπής του Υπουργείου Πολιτισμού, Αθλητισμού και Τουρισμού, τους κανονισμούς του Κόμματος, τις πολιτικές και τους νόμους του Κράτους, για να διασφαλιστεί ότι η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων το 2025 είναι ρεαλιστική, δίκαιη, διαφανής, συνδέοντας τα αποτελέσματα της αξιολόγησης με το έργο της χρήσης, του σχεδιασμού, του διορισμού, της ανταμοιβής και της πειθαρχίας, το Υπουργείο Πολιτισμού, Αθλητισμού και Τουρισμού ζητά από τις διοικητικές υπηρεσίες, τους οργανισμούς και τις μονάδες δημόσιας υπηρεσίας που υπάγονται στο Υπουργείο να διενεργήσουν την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων.

Με βάση τα κριτήρια των αποτελεσμάτων εκτέλεσης εργασιών (KPI), αξιολόγηση και ταξινόμηση της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων για τον προσδιορισμό του επιπέδου ολοκλήρωσης των εργασιών, χρησιμεύοντας ως βάση για την οργάνωση, την αξιοποίηση, την αντιμετώπιση και τον έλεγχο των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, συμβάλλοντας στην αναδιάρθρωση και τη βελτίωση της ποιότητας, χτίζοντας μια ομάδα επαγγελματιών, υπεύθυνων, δυναμικών και δημιουργικών δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων, υπηρετώντας τον λαό και τις επιχειρήσεις και αναπτύσσοντας τη χώρα.

Γενικά κριτήρια αξιολόγησης

Πολιτικές ιδιότητες, ηθικές ιδιότητες, κουλτούρα εκτέλεσης της δημόσιας υπηρεσίας και αίσθημα πειθαρχίας και τάξης στην εκτέλεση της δημόσιας υπηρεσίας.

Επαγγελματική και τεχνική ικανότητα όπως απαιτείται από τη θέση εργασίας· ικανότητα ανταπόκρισης στις απαιτήσεις εκτέλεσης καθηκόντων που τους ανατίθενται· αίσθημα ευθύνης κατά την εκτέλεση δημόσιων καθηκόντων· στάση απέναντι στην εξυπηρέτηση των πολιτών και των επιχειρήσεων και ικανότητα συντονισμού με συναδέλφους.

Ικανότητα καινοτομίας, δημιουργικότητας, τόλμης σκέψης, τόλμης πράξης, τόλμης ανάληψης ευθύνης για το κοινό καλό κατά την εκτέλεση δημόσιων καθηκόντων.

Κριτήρια για την αξιολόγηση της απόδοσης της εργασίας

Αξιολόγηση των αποτελεσμάτων εκτέλεσης εργασιών (KPI) για δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους που δεν κατέχουν ηγετικές ή διοικητικές θέσεις: Η αξιολόγηση των αποτελεσμάτων εκτέλεσης εργασιών (KPI) των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων που κατέχουν επαγγελματικές και τεχνικές θέσεις πραγματοποιείται με βάση τη σύγκριση μεταξύ του αριθμού των ολοκληρωμένων προϊόντων και του αριθμού που έχει ανατεθεί κατά τη διάρκεια των μηνιαίων και τριμηνιαίων περιόδων παρακολούθησης και αξιολόγησης.

Η εκτέλεση των εργασιών προκύπτει μέσω της ποσότητας, της ποιότητας και της προόδου των προϊόντων σύμφωνα με τις επαγγελματικές και τεχνικές θέσεις εργασίας.

Αξιολόγηση αποτελεσμάτων εκτέλεσης εργασιών (KPI) για δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους που κατέχουν ηγετικές και διοικητικές θέσεις: Τα καθήκοντα των δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων που κατέχουν ηγετικές και διοικητικές θέσεις, ανάλογα με τη θέση που κατέχουν, περιλαμβάνουν άμεσα ανατεθειμένα καθήκοντα και καθήκοντα διεύθυνσης, λειτουργίας, οργάνωσης, εκτέλεσης εργασιών, καθοδήγησης, επιθεώρησης, εποπτείας και επίλυσης προβλημάτων εντός του πεδίου των λειτουργιών και καθήκοντα που σχετίζονται με προϊόντα/εργασία και δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους στην ανατεθειμένη μονάδα.

Ευθύνες των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων

Προτείνετε προϊόντα/θέσεις εργασίας που αντιστοιχούν σε θέσεις εργασίας και λειτουργίες και καθήκοντα των οργανισμών και των μονάδων, τα οποία θα συμπεριληφθούν στο ετήσιο πρόγραμμα εργασίας.

Αναπτύξτε προσωπικά σχέδια εργασίας· ενημερώστε πλήρως, άμεσα και με ειλικρίνεια την εκτέλεση των ανατεθειμένων εργασιών· τηρήστε ημερολόγιο εργασίας για κάθε περίοδο παρακολούθησης και αξιολόγησης.

Υπεύθυνος/η για την ειλικρίνεια και την αντικειμενικότητα στην αυτοαξιολόγηση, στα στατιστικά στοιχεία προϊόντος/εργασίας και στην καταγραφή του ημερολογίου απόδοσης των ανατεθειμένων εργασιών

Ευθύνες και εξουσίες των επικεφαλής φορέων, οργανισμών, μονάδων που απασχολούν δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και επικεφαλής οργανισμών σε επίπεδο τμήματος και ισοδύναμων

Ο επικεφαλής ενός φορέα, οργανισμού ή μονάδας που απασχολεί δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους έχει την εξουσία να παρακολουθεί, να αξιολογεί και να ταξινομεί την ποιότητα των δημοσίων υπαλλήλων και των αναπληρωτών προϊσταμένων του φορέα, του οργανισμού ή της μονάδας του, καθώς και του προϊσταμένου και του αναπληρωτή προϊσταμένου ενός οργανισμού σε επίπεδο τμήματος ή ισοδύναμου (εάν ο φορέας, ο οργανισμός ή η μονάδα έχει συνιστώσες μονάδες).

• 

  Δημιουργία κριτηρίων για την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημοσίου τομέα

• 

  Εκπαίδευση στην αξιολόγηση και ταξινόμηση της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων του Υπουργείου Πολιτισμού, Αθλητισμού και Τουρισμού

Ο επικεφαλής ενός οργανισμού σε επίπεδο τμήματος και ισοδύναμου (εάν ο φορέας, ο οργανισμός ή η μονάδα έχει συνιστώσες μονάδες) έχει την εξουσία να παρακολουθεί, να αξιολογεί και να ταξινομεί την ποιότητα των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των αναπληρωτών του επικεφαλής της μονάδας του.

Ο επικεφαλής ενός οργανισμού, οργανισμού ή μονάδας που απασχολεί δημόσιους υπαλλήλους ή δημόσιους υπαλλήλους, ή ο επικεφαλής ενός οργανισμού σε επίπεδο τμήματος ή ισοδύναμου, εντός του πεδίου των αρμοδιοτήτων του, είναι υπεύθυνος για:

Ανάθεση εργασίας με σαφήνεια, σαφήνεια και κατάλληλο τρόπο στην ικανότητα και τη θέση εργασίας των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων που βρίσκονται υπό διοικητική εξουσία, ώστε να χρησιμεύει ως βάση για την παρακολούθηση, την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων.

Κατευθύνετε την ανάπτυξη μιας λίστας κοινών προϊόντων/εργασίας του φορέα, του οργανισμού ή της μονάδας ως βάση για την παρακολούθηση και την αξιολόγηση.

Οργάνωση αναθεώρησης και προσδιορισμός προϊόντων/θέσεων εργασίας ανάλογα με την ομάδα θέσεων εργασίας σύμφωνα με τους κανονισμούς· Επιβεβαίωση των αποτελεσμάτων παρακολούθησης και αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα σύμφωνα με την αρμόδια αρχή.

Έγκαιρη αντιμετώπιση ή σύσταση για την αντιμετώπιση παραβάσεων κατά τη διαδικασία αξιολόγησης, βαθμολόγησης και κατάταξης των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα υπό διοίκηση.

Εξουσία και ευθύνη του επικεφαλής του φορέα που διαχειρίζεται τους δημόσιους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους του δημοσίου τομέα

Ο επικεφαλής του φορέα που διαχειρίζεται τους δημόσιους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους του δημοσίου έχει την εξουσία να παρακολουθεί, να αξιολογεί και να ταξινομεί την ποιότητα του επικεφαλής του φορέα, του οργανισμού ή της μονάδας που απασχολεί δημόσιους υπαλλήλους και υπαλλήλους του δημοσίου.

Ο επικεφαλής του φορέα που διαχειρίζεται τους δημόσιους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους του δημοσίου είναι υπεύθυνος για: Την καθοδήγηση, την παρότρυνση και την επιθεώρηση της εφαρμογής της παρακολούθησης, της αξιολόγησης και της βαθμολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημοσίου που τελούν υπό τη διεύθυνσή τους.

Επίλυση προβλημάτων, παραπόνων και σχολίων που σχετίζονται με την παρακολούθηση, την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα υπό διοίκηση.

Δημιουργία λογισμικού για την παρακολούθηση και αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημοσίου, ενσωματωμένου και συγχρονισμένου με το λογισμικό διαχείρισης εγγράφων των φορέων, οργανισμών και μονάδων· διασφάλιση πλήρους και συγχρονισμένης αποθήκευσης δεδομένων για την εξυπηρέτηση του έργου της αξιολόγησης και ταξινόμησης της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημοσίου.

Το Τμήμα Οργάνωσης Προσωπικού είναι υπεύθυνο για την καθοδήγηση φορέων, οργανισμών και μονάδων στην εφαρμογή της παρακολούθησης, της αξιολόγησης και της ταξινόμησης της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων στο πλαίσιο της διοίκησης, διασφαλίζοντας τη συμμόρφωση με τις αρχές, την τάξη, τις διαδικασίες και τις μεθόδους σύμφωνα με τους κανονισμούς· την ταχεία κατάρτιση κανονισμών για την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων μετά την έκδοση νομικών κανονισμών για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων.

Σύνθεση μηνιαίων αποτελεσμάτων παρακολούθησης και αξιολόγησης των επικεφαλής φορέων, οργανισμών και μονάδων για τον προσδιορισμό των μέσων βαθμολογιών παρακολούθησης και αξιολόγησης ανά τρίμηνο, ανά 6μηνο και ανά έτος, και υποβολή στους επικεφαλής του Υπουργείου για τη λήψη απόφασης σχετικά με την ποιοτική ταξινόμηση των επικεφαλής φορέων, οργανισμών και μονάδων.

Οι υπηρεσίες, οι οργανισμοί και οι μονάδες που υπάγονται στο Υπουργείο Κατασκευών θα αναπτύξουν κριτήρια για την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων απόδοσης του οργανισμού, του οργανισμού και της μονάδας, ώστε να διασφαλίζεται ότι αυτά συνάδουν με τις λειτουργίες και τα καθήκοντα του οργανισμού, του οργανισμού και της μονάδας και με την παρούσα Επίσημη Αποστολή.

Εφαρμόζει την παρακολούθηση, την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημοσίου στο πλαίσιο της διοίκησης, διασφαλίζοντας την τήρηση των αρχών, της τάξης, των διαδικασιών και των μεθόδων σύμφωνα με την παρούσα Επίσημη Απόφαση.

Έγκαιρη αναθεώρηση, προσαρμογή και ενημέρωση καταλόγων προϊόντων/θέσεων εργασίας ή τυπικών προϊόντων/θέσεων εργασίας σε περίπτωση αλλαγών σε λειτουργίες, εργασίες, φόρτο εργασίας και θέσεις εργασίας.

Πηγή: https://bvhttdl.gov.vn/bo-vhttdl-huong-dan-bo-tieu-chi-va-danh-gia-xep-loai-chat-luong-cong-chuc-vien-chuc-20250911114005741.htm