Die Belegschaft neu denken

Zwar wird sich die Lage auf dem Arbeitsmarkt voraussichtlich bis zum Jahresende verbessern, da die Unternehmen ihre Produktion steigern und ihre Geschäfte ausweiten, um den Konsum der Bevölkerung während der Tet-Zeit zu decken. Dennoch gibt es einige Herausforderungen im Zusammenhang mit Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt, denen die Behörden mehr Aufmerksamkeit schenken müssen, um geeignete Maßnahmen ergreifen zu können.

Erstens herrscht ein Überangebot an Arbeitskräften. Derzeit ist das Gleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage so aus dem Gleichgewicht geraten, dass der Personalbedarf der Unternehmen und der Bedarf der Arbeitnehmer bei der Arbeitssuche, insbesondere in Bezug auf Gehalt und Beruf, nicht gedeckt sind.

In Ho-Chi-Minh-Stadt beispielsweise besteht ein Bedarf an Arbeitskräften mit vielen unterschiedlichen beruflichen Abschlüssen, z. B. mit Universitätsabschluss oder höher von 22,85 %, mit Collegeabschluss von 24,61 % und mit mittlerem Abschluss von 27,17 %. Im Gegenteil, es suchen bis zu 76,94 % der Menschen einen Job mit Universitätsabschluss oder höher, mit Collegeabschluss von 20,48 % und mit mittlerem Abschluss von nur 1,89 %.

Dies führt zu einem Druck auf die Löhne und die Beschäftigungsfähigkeit junger Arbeitnehmer. Ho-Chi-Minh-Stadt muss sich daher auf die Entwicklung einer Berufsausbildungs- und Bildungspolitik konzentrieren, um über hochqualifizierte Arbeitskräfte zu verfügen.

Zweitens steigt die strukturelle Arbeitslosigkeit. Im Bereich Arbeit und Beschäftigung entsteht diese Situation, wenn die Qualifikationen der Arbeitnehmer nicht den Anforderungen des Marktes entsprechen. Daher ist es notwendig, die Berufsbildungspolitik zu fördern, Arbeitnehmer umzuschulen und sie in andere Branchen zu integrieren.

Drittens hat die Rolle der Stellenvermittlung ihre Vorteile noch nicht voll ausgeschöpft. In Ho-Chi-Minh-Stadt gibt es zwar viele Stellen, die diese Funktion wahrnehmen, doch in der Vergangenheit hatten viele Arbeitnehmer keinen Zugriff auf die Informationen der staatlichen Stellen. Viele sind in Jobfallen und Arbeitsbetrug geraten. Daher muss Ho-Chi-Minh-Stadt seine Ressourcen überprüfen, um diese Funktion künftig besser wahrnehmen zu können.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/xem-xet-lai-nguon-luc-lao-dong-185231002202427263.htm