Quang Nam war zum Zeitpunkt der Wiedererrichtung (Januar 1997) eine der ärmsten und benachteiligsten Provinzen des Landes und hat seitdem einen starken Aufstieg erlebt und viele wichtige Erfolge und Meilensteine erreicht. Der Parteiaufbau und der Aufbaudes politischen Systems wurden regelmäßig vorangetrieben und erzielten zahlreiche Ergebnisse.
Das Wirtschaftswachstum und die Haushaltseinnahmen stiegen stetig; seit 2017 leistet Quang Nam Beiträge zum Staatshaushalt. Parallel dazu wurde in die sozioökonomische Infrastruktur investiert. Das Erscheinungsbild städtischer, ländlicher und bergiger Gebiete veränderte sich. Das materielle und spirituelle Leben der Bevölkerung verbesserte sich stetig.
Auf dem Weg der Entwicklung des Landes Quang Nam in den vergangenen 550 Jahren hat sich erneut gezeigt, dass die Menschen in Quang Nam auch in den schwierigsten Phasen immer danach streben, Wege zu finden, ihre Ziele zu überwinden und in die Tat umzusetzen.
Stellen Sie sich den Tatsachen
Die Geschichte und die kulturellen Traditionen des Landes und der Bevölkerung von Quang Nam geben uns Zuversicht und Hoffnung. Die Chancen, die die vom Premierminister genehmigte Provinzplanung dem Land im Allgemeinen und Quang Nam im Besonderen bietet, motivieren uns zum Streben. Wir müssen uns jedoch mutig den Schwierigkeiten und Herausforderungen stellen, vor denen unsere Provinz steht.
Aufgrund der negativen Auswirkungen der weltweiten und regionalen politischen Lage sowie der Folgen der schweren und langwierigen COVID-19-Pandemie erholt sich die sozioökonomische Lage nur langsam, was sich erheblich auf die Investitionsattraktivität, den Import und Export, den Konsum und das Wirtschaftswachstum in der Provinz auswirkt.
Darüber hinaus ist es besorgniserregend, dass es vielen Kadern und Parteimitgliedern an Selbstkultivierung und Ausbildung mangelt, sie moralische Werte und einen vernachlässigten Lebensstil aufweisen, gegen das Gesetz verstoßen und strafrechtlich verfolgt wurden, was erhebliche Auswirkungen auf die Qualität des Teams und die Effektivität des politischen Systems der Provinz hat und eine negative öffentliche Meinung in der Gesellschaft hervorruft.
In letzter Zeit gibt es Anzeichen dafür, dass viele Kader, Parteimitglieder, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst ihre Aufgaben vermeiden, sich drücken, halbherzig arbeiten, Angst vor Verantwortung haben und sich nicht trauen, etwas zu tun. Konkrete Anzeichen sind:
(1) Führungskräfte und Manager leiten, fordern und überwachen die Arbeitsabwicklung nicht aktiv und es mangelt ihnen an Entschlossenheit und Entscheidungsfreude bei der Erledigung der Arbeit in den zugewiesenen Bereichen.
(2) „Aufschieben“ von Arbeit auf Vorgesetzte oder „Aufschieben“ auf andere Behörden, Einheiten und Einzelpersonen; keine Priorisierung dringender Arbeit; große, schwierige, komplizierte Angelegenheiten und offene Fragen; Umgehen neuer, schwieriger, komplizierter, sensibler Aufgaben.
(3) Mangelnde Initiative, da keine aktiven Lösungsvorschläge zur Beseitigung von Schwierigkeiten, Hindernissen und Mängeln in den zugewiesenen Bereichen gemacht werden, sondern auf Anweisungen von Vorgesetzten gewartet und diese eingeholt werden.
(4) Das „Einweichen“ von Akten, wodurch sich die Bearbeitungszeit bei schwierigen, komplizierten Aufgaben, an denen viele Behörden und Einheiten beteiligt sind, verlängert.
(5) Die Annahme von Petitionen und Anliegen von Menschen wird vermieden oder es werden keine ausreichenden Antworten und Lösungen dafür gefunden.
(6) Keine oder vage Antworten, keine klare inhaltliche Stellungnahme zum Verantwortungsbereich, wenn nach Meinungen gefragt wird.
(7) Mangelnde Verantwortung bei der Koordination, nachlässiges, grobes Arbeiten, keine genaue Überwachung der Arbeit, ineffektiv.
(8) Fehlende oder formelle, oberflächliche Inspektion und Überwachung.
(9) Mangelnde Offenheit und Verantwortungsbewusstsein in der Selbstkritik und Kritik aufgrund von Unterwürfigkeit und Angst vor Konflikten.
Die oben genannten Erscheinungen stellen große Hindernisse für die Führung und Leitung der Parteikomitees und -organisationen sowie für die Verwaltung und den Betrieb des Regierungsapparats auf allen Ebenen dar und führen zu geringer Arbeitseffizienz, Zeit- und Ressourcenverschwendung sowie zu einer Vergeudung von Entwicklungsmöglichkeiten. Die Effektivität und Effizienz der Staatsverwaltung nimmt ab, die Arbeit stagniert und Menschen und Unternehmen stehen vor zahlreichen Schwierigkeiten.
Darüber hinaus untergräbt es das Vertrauen der Bevölkerung und der Unternehmen in die staatlichen Behörden und beeinträchtigt die Umsetzung der politischen Aufgaben des Parteikomitees und die allgemeine Entwicklung der Provinz.
Die oben genannten Erscheinungen einer Reihe von Führern und Managern haben den Leistungswillen von Kadern, Parteimitgliedern, Beamten und öffentlichen Angestellten mit Fähigkeiten, Qualifikationen und Ethik geschwächt, was dazu führte, dass neue Faktoren nicht gefördert und Talente nicht geschätzt wurden.
Je schwieriger es ist, desto mehr Anstrengung müssen Sie aufbringen.
Angesichts neuer Chancen und Herausforderungen hat die Teambildung in Quang Nam derzeit oberste Priorität. Wir dürfen uns nicht auf unseren Erfolgen und Ergebnissen ausruhen, zufrieden sein oder uns berauschen lassen; auch dürfen wir angesichts von Schwierigkeiten und Herausforderungen nicht pessimistisch, verwirrt oder wankelmütig sein.
Es ist notwendig, sich darüber im Klaren zu sein, dass „je mehr Druck und Schwierigkeiten, desto mehr Anstrengung und Entschlossenheit erforderlich sind“; um das Verantwortungsbewusstsein, das innovative Denken und die Kreativität der Menschen in Quang Nam zu wecken und stark zu fördern, damit Ziele und Bestrebungen in die Realität umgesetzt werden können.
(Provinzparteisekretär Luong Nguyen Minh Triet)
Das gesamte politische System der Provinz muss sich in der kommenden Zeit auf folgende Kerninhalte konzentrieren:
Erstens : Setzen Sie die Resolution des 4. Zentralkomitees der 11. und 12. Amtszeit, den Beschluss Nr. 21-KL/TW des 13. Zentralkomitees der Partei, die Richtlinie Nr. 05-CT/TW und den Beschluss Nr. 01-KL/TW der 12. und 13. Amtszeit des Politbüros sowie die Regelung Nr. 1224-QD/TU vom 6. Mai 2019 des Ständigen Ausschusses der Provinzpartei zur vorbildlichen Verantwortung von Kadern und Parteimitgliedern, vor allem des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees, der Mitglieder des Ständigen Ausschusses der Provinzpartei, der Mitglieder des Provinzparteikomitees, der Führungskräfte auf allen Ebenen in der Provinz, weiterhin wirksam um. Dadurch wird ein Geist der Positivität und Verantwortung geweckt und verbreitet, und es werden neue Motivationen geschaffen, insbesondere das Streben nach Entwicklung und Engagement jedes Kaders, Parteimitglieds, Beamten und öffentlichen Angestellten.
Zweitens gilt es, die Propaganda zu intensivieren und einen grundlegenden und deutlichen Wandel im Bewusstsein, Verantwortungsbewusstsein und Handeln aller Ebenen, Sektoren, Kader, Parteimitglieder, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und insbesondere der Führungskräfte herbeizuführen. Dies soll erreicht werden, indem Verwaltungsreformen vorangetrieben, Disziplin und Ordnung gestärkt und Situationen des Vermeidens, Drückebergens und der Angst vor Verantwortung sowie der nicht ordnungsgemäßen und vollständigen Erfüllung zugewiesener Pflichten, Aufgaben und Befugnisse überwunden werden. Das Motto für 2024 „Studieren und Befolgen der Ideologie, Moral und des Stils von Ho Chi Minh zum Aufbau und zur Förderung kultureller Werte und menschlicher Stärke, um dazu beizutragen, Quang Nam bis 2030 zu einer angemessen entwickelten Provinz des Landes zu machen“ soll umfassend verbreitet und weithin bekannt gemacht werden.
Drittens konzentriert sich jede Agentur, Einheit und jeder Ort auf die gute Umsetzung der folgenden Inhalte:
(1) Arbeitsvorschriften rechtzeitig entsprechend den Aufgabenerfordernissen und Gepflogenheiten überprüfen, anpassen und ergänzen.
(2) Überprüfen und spezifizieren Sie die Befugnisse und Verantwortlichkeiten des Kollektivs und des Einzelnen in jeder Phase des Arbeitsverarbeitungsprozesses.
(3) Die Organisationsstruktur muss so gestaltet sein, dass ein straffer, effektiver und effizienter Betrieb gewährleistet ist, ohne dass es zu Überschneidungen bei den Funktionen und Aufgaben kommt, die mit der Straffung der Gehaltsabrechnung gemäß den Vorschriften verbunden sind. Der Kompetenzrahmen und die Stellenbezeichnungen der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten müssen entsprechend den Anforderungen der zugewiesenen Aufgaben vervollständigt werden.
(4) Konzentrieren Sie sich auf den Aufbau von Kadern, Parteimitgliedern, Beamten und öffentlichen Angestellten, die „verantwortungsbewusst, professionell, ehrlich, diszipliniert und vorbildlich“ sind und eine Kultur der Integrität pflegen.
(5) Die Kontrolle, Überwachung und Kontrolle der Umsetzung vorbildlicher Verantwortung, der Arbeitseinstellung und des Dienstes an der Bevölkerung sind zu verstärken. Die Funktionen der Überwachung, Befragung und erneuten Befragung, die Verantwortung für den Dialog mit der Bevölkerung und den Unternehmen sowie die Rechenschaftspflicht der zuständigen Behörden und der Personen mit Positionen und Befugnissen sind zu fördern. Es sind Sanktionen zu entwickeln, um diejenigen, die Anzeichen von Umgehung oder Verantwortungslosigkeit zeigen, zugewiesene Pflichten und Aufgaben nicht aktiv erfüllen oder Anforderungen stellen, die Menschen, Organisationen und Unternehmen aus persönlichen Gründen Schwierigkeiten bereiten, streng zu behandeln und umgehend zu ersetzen oder zu versetzen. Die Ergebnisse der Behandlung von Verstößen sind öffentlich bekannt zu geben, damit das Kollektiv, die Bevölkerung und die Gesellschaft die Korrektur überwachen können.
Viertens müssen die Leiter der Parteikomitees, Behörden, Einheiten und Ortsteile mit gutem Beispiel vorangehen und Vertrauen und Engagement wecken. Sie müssen über Wissen, praktische Erfahrung, Verantwortungsbewusstsein und Mut verfügen und den Mut haben, zu denken, zu sprechen, zu handeln und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen. Vorschriften und Sanktionen für Kader, die Anzeichen von Vermeidung, Drückebergertum, halbherziger Arbeit, Angst vor Verantwortung und mangelnder Pflichterfüllung zeigen, müssen weiter erforscht, ergänzt und entwickelt werden. Gleichzeitig müssen Richtlinien zur Verbesserung der Qualität der Aufnahme von Parteimitgliedern sowie zur Überprüfung, Auswahl und Entfernung ungeeigneter Parteimitglieder aus der Partei strikt und wirksam umgesetzt werden. Dynamische und kreative Kader, die den Mut haben, zu denken und für das Gemeinwohl zu handeln, müssen ermutigt und geschützt werden. Disziplin und Verwaltungsdisziplin müssen gestärkt werden.
Fünftens : Kader, Parteimitglieder, Beamte und Angestellte in der Provinz müssen ihre Denk- und Arbeitsweise kontinuierlich weiterentwickeln, um Wissenschaftlichkeit, Qualität und Effizienz zu gewährleisten. Jeder Einzelne muss einen Plan entwickeln, um zu streben und zu handeln; proaktiv im Geiste der Kritik und Selbstkritik, der „Selbstprüfung und Selbstkorrektur“ zu identifizieren, zu überprüfen und zu bewerten, um Anzeichen von Zögern, Zurückhaltung, Verteidigung, Abschirmung, Sicherheit und Verantwortungsvermeidung frühzeitig zu überwinden. Parteikomitees und Organisationen auf allen Ebenen stärken Management, Kontrolle und Aufsicht als Grundlage für die jährliche Überprüfung, Bewertung und Einstufung von Kollektiven und Einzelpersonen.
Jeder Kader, jedes Parteimitglied, jeder Beamte und jeder öffentliche Angestellte muss die Tradition, die kulturelle Identität und die Eigenschaften der Menschen in Quang Nam, die „loyal, belastbar, optimistisch, aufrichtig, geradlinig, selbstständig, ehrgeizig und loyal“ sind, genau verstehen und den Geist des „Wage es zu denken, zu wagen, zu handeln, zu wagen, Verantwortung zu übernehmen, zu wagen, für das Gemeinwohl zu innovieren“ fördern, um einen Beitrag zu leisten, sich zu engagieren und der Provinz zu helfen, Schwierigkeiten zu überwinden und die Entwicklung von Quang Nam gemäß der festgelegten Ausrichtung und den festgelegten Zielen sicherzustellen.
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