Was ist der angesagteste Job im Jahr 2024?

Auch auf dem vietnamesischen Markt gehören vertriebsbezogene Positionen zu den Top 3 der Stellen mit hoher Nachfrage seitens der Unternehmen.

Das Personalberatungsunternehmen Glints und der Investmentfonds Monk's Hill Ventures (MHV) haben kürzlich einen detaillierten Analysebericht zu Rekrutierungstrends und Gehaltsdaten veröffentlicht. Die Daten wurden anhand von über 10.000 Punkten von 183 leitenden Angestellten und Unternehmensgründern sowie 72 Interviews mit Startup-Gründern aus Singapur, Indonesien, Vietnam und Taiwan erhoben.

Dementsprechend werden die Gehälter bei Startups im Jahr 2023 sinken, wobei Junior-Ingenieure mit 6 % den größten Rückgang verzeichnen. Auf dem vietnamesischen Markt verzeichnet die Position des Back-End-Entwicklers mit einem Rückgang von bis zu 8,2 % den größten Gehaltsrückgang. Der Grund für diesen Rückgang liegt im Überangebot an Personal auf dem Markt sowie in den Auswirkungen von Entlassungswellen und Umstrukturierungen während des allgemeinen Wirtschaftsabschwungs . Dennoch gibt es immer noch viele Positionen, deren Gehälter im Vergleich zum Vorjahreszeitraum gestiegen sind, beispielsweise eine Erhöhung um 2–3 % für die Positionen des Dateningenieurs und des Full-Stack-Entwicklers.

Die Gehälter in den Bereichen Geschäftsentwicklung und Vertrieb stiegen mit Steigerungen von bis zu 20 % stark an. Die Gehälter in umsatzgenerierenden Positionen entwickelten sich weiterhin gut, insbesondere in Singapur mit einer durchschnittlichen Gehaltssteigerung von über 14 %. Auch auf dem vietnamesischen Markt gehören vertriebsbezogene Positionen zu den Top 3 der nachgefragtesten Stellen, was den starken Fokus südostasiatischer Unternehmen auf die Umsatzgenerierung im Jahr 2024 widerspiegelt. Bei nicht-technischen Positionen sind Marketing und Branding mit 12,5 % bzw. 8,8 % die Branchengruppen mit den höchsten Gehaltsrückgängen.

Trotz Entlassungen, Lohnkürzungen und Kündigungen ist die Nachfrage nach technischen Talenten in allen Märkten weiterhin hoch. Die Zahl der Bewerber für Junior-Positionen ist aufgrund der jüngsten Entlassungen in der Technologiebranche, insbesondere im Ingenieurwesen, gestiegen.

Jessica Le, CEO von Glints Vietnam, kommentierte: „Vietnamesische Startups haben sich im vergangenen Jahr weiterhin an die Herausforderungen der allgemeinen Marktschwierigkeiten angepasst. Sie haben ihre Strukturen umstrukturiert und sind schlanker und effizienter geworden. Wir gehen davon aus, dass die Nachfrage nach Personal für den Technologiebereich in Vietnam auch weiterhin bestehen bleibt, sowohl von inländischen Unternehmen als auch von ausländischen Märkten wie Singapur und Japan.“

Diese Entwicklung steht auch im Einklang mit dem Bericht des Personaldienstleisters TopCV. Demnach gaben 75,8 % der befragten Unternehmensvertreter an, dass ihre Unternehmen in diesem Jahr Bedarf an neuen Mitarbeitern haben. Der erwartete Anstieg könnte in diesem Zusammenhang auf eine Erhöhung der Rekrutierungsquote in personalintensiven Branchen wie Wirtschaft, Vertrieb, IT-Software usw. zurückzuführen sein, um das Geschäftswachstum zu fördern.

Laut TopCV sind Marketing/Kommunikation/Werbung, Wirtschaft/Vertrieb und IT-Software die drei Branchengruppen mit dem größten Arbeitskräfteangebot. Dies geht aus Umfragen und aktuellen Daten hervor, die im TopCV-System erfasst wurden. Wirtschaft und Vertrieb sind dabei die Branchengruppen mit der höchsten Rekrutierungsrate, gelten aber auch als die am schwierigsten zu besetzenden. IT-Software ist die Branchengruppe mit dem größten Rekrutierungsbedarf, gilt aber als nicht schwierig zu besetzende Position, insbesondere auf der Junior-Ebene (Praktikum).

Quellenlink: https://thanhnien.vn/viec-lam-nao-hot-nhat-trong-nam-2024-18524030417122165.htm