Ein Arbeitsplatz, der den eigenen Fähigkeiten, Stärken und Fachkenntnissen entspricht und ein stabiles Einkommen bietet, ist der Traum vieler Menschen, insbesondere junger Arbeitnehmer. Die starke Integration und industrielle Entwicklung in der Provinz hat in den letzten Jahren viele neue Beschäftigungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer eröffnet. Gleichzeitig stellt sie jedoch auch eine Herausforderung für junge Arbeitnehmer dar, die den zunehmend strengeren Anforderungen des Marktes nicht gerecht werden können.
In der Provinz gibt es derzeit 17 Industrieparks, die gegründet wurden und über Investitionsregistrierungszertifikate verfügen; neun Industrieparks und 13 Industriecluster sind bereits in Betrieb. Stand 15. Mai 2025 gab es in der gesamten Provinz mehr als 17.000 registrierte Unternehmen, von denen fast 8.500 regelmäßig in Betrieb sind und mehr als 256.600 Mitarbeiter beschäftigen. Davon stammen fast 78.800 aus anderen Provinzen, mehr als 173.500 aus Vinh Phuc und mehr als 4.200 sind Ausländer. Bemerkenswert ist, dass mehr als 144.000 ungelernte Arbeitskräfte beschäftigt sind, was mehr als 56 % entspricht; 112.500 ausgebildete Arbeitskräfte stellen 48,3 % der gesamten Belegschaft dar.
Derzeit baut die Provinz weiterhin drei Industrieparks, und fünf Industrieparks werden geräumt. Die Gesamtfläche beträgt über 3.142,9 Hektar. Darüber hinaus wurden 24/32 Industrieparks mit einer Gesamtfläche von 512,56 Hektar errichtet. Bis 2030 werden acht weitere Industrieparks mit einer Gesamtfläche von 177,3 Hektar hinzukommen. Derzeit wurden 16/32 Industrieparks gegründet und Investoren für den Aufbau der Infrastruktur zugewiesen. Elf davon sind bereits in Betrieb. Sie ziehen über 510 Produktions- und Gewerbebetriebe an und schaffen jährlich Zehntausende neue Arbeitsplätze.
Unter den in den Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmern machen Arbeitnehmer aus anderen Provinzen, die in der Region arbeiten, fast 31 % der Gesamtzahl der Arbeitnehmer in Industrieparks und Industrieclustern aus. Dies entspricht einem Anstieg von mehr als 3.100 Arbeitnehmern im Vergleich zum Jahr 2023. Es wird prognostiziert, dass die Nachfrage nach Arbeitskräften in Industrieparks und Industrieclustern jedes Jahr um 10.000 bis 12.000 Personen steigen wird.
In der Realität ist es jedoch für einige Unternehmen in den Industrieparks der Provinz sehr schwierig, Arbeitskräfte anzuwerben. Dies gilt insbesondere für Unternehmen mit ausländischen Direktinvestitionen (FDI), die in den Bereichen Herstellung mechanischer Präzisionskomponenten, Elektronik, Bekleidung, Lederschuhe und Arzneimittelproduktion tätig sind. (Vielen Unternehmen fehlen 300 bis 500 Arbeitskräfte, einigen Unternehmen fehlen sogar Tausende weibliche Arbeitskräfte, die sie aber nicht anwerben können.)
Anfang 2025 meldeten 14 Unternehmen dem Volkskomitee der Provinz, dass sie Schwierigkeiten bei der Anwerbung von Arbeitskräften hätten, darunter drei nichtstaatliche Unternehmen, elf Unternehmen mit ausländischer Beteiligung, sechs Elektronikunternehmen, drei Textil- und Bekleidungsunternehmen, zwei Verpackungshersteller, ein Unternehmen, das Komponenten für Autos und Motorräder herstellt, ein Maschinenbauunternehmen und ein Lebensmittelverarbeitungsunternehmen.
Das Volkskomitee der Provinz hat einen Dialog organisiert und Unternehmen, die Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung haben, eingeladen, die Ursachen zu ermitteln und gemeinsam Lösungen zu diskutieren. Unternehmensvertretern zufolge mangelt es den derzeit in den Unternehmen beschäftigten Arbeitskräften an Fachkräften und die Qualität ist nicht gewährleistet, da die meisten Arbeitnehmer weiblich und im gebärfähigen Alter sind und im Jahr viele Urlaubstage haben.
Darüber hinaus ist das Qualifikationsniveau aufgrund mangelnder Umschulung begrenzt, und die Zahl der weiblichen Arbeitskräfte nimmt langsam zu. Gleichzeitig können einige Unternehmen ihre Arbeitskräfte nicht halten, obwohl diese in Weiterbildung investiert haben, um ihre Fähigkeiten zu verbessern. Dennoch kündigen sie ihre Jobs, um bei anderen Unternehmen in der Provinz und den Nachbarprovinzen zu arbeiten, und gehen sogar in den Süden, um sich dort für besser bezahlte Jobs zu registrieren.
In unserer Provinz erreichen jedes Jahr mehr als 10.000 Menschen das arbeitsfähige Alter. Davon absolvieren etwa 4.000 bis 5.000 Studenten Universitäten, Hochschulen und Berufsschulen (ohne Berufsschüler). Allerdings ist die Quote der Studenten, die einen ihrer Ausbildung entsprechenden Job finden, sehr gering (weniger als 30 %).
Viele Absolventen sozial- und geisteswissenschaftlicher Fakultäten haben Schwierigkeiten, einen Job zu finden. Einige Sozialwissenschaftler werden als Lehrer oder Mitarbeiter bei öffentlichen Einrichtungen und Dienststellen angestellt und verdienen dort monatlich zwischen 3,5 und 5 Millionen VND. Da sie ihren Lebensunterhalt nicht bestreiten können, kündigen die meisten von ihnen ihre Stelle und arbeiten als Fabrikarbeiter in Unternehmen mit einem durchschnittlichen Monatsgehalt von 9 bis 11 Millionen VND.
Die derzeitigen Schwierigkeiten bei der Anwerbung von Arbeitskräften für die Unternehmen der Provinz sind größtenteils auf die Tatsache zurückzuführen, dass die Arbeitskräfte keine technische Ausbildung besitzen und daher den Anforderungen der Stelle nicht gerecht werden können. Dies gilt insbesondere für Unternehmen, die hochqualifizierte Arbeitskräfte benötigen, wie etwa in der Herstellung elektronischer Komponenten, in der Feinmechanik oder im Bekleidungsexport.
Ein weiterer Grund besteht darin, dass die Unternehmen viele weibliche Arbeitskräfte beschäftigen müssen. Das Einkommensniveau ist im Vergleich zu anderen Branchen oft niedriger als der Durchschnitt und niedriger als in einigen Nachbarprovinzen wie Bac Ninh, Bac Giang, Hanoi , Hai Duong, Hung Yen ...
Manche Firmeninhaber möchten keine älteren, aber langsamen Arbeitnehmerinnen mehr einstellen, müssen höhere Gehälter zahlen und mehr Sozialabgaben zahlen. Manche Firmen weiten ihre Produktion aus und müssen deshalb an einen weiter entfernten Standort umziehen oder Arbeitnehmer aus einer Abteilung in eine andere mit geringerem Einkommen versetzen, was den Arbeitnehmerinnen Schwierigkeiten bereitet und sie dazu veranlasst, ihre Arbeit aufzugeben.
Um jungen Menschen, die ins Arbeitsalter kommen, Arbeit zu ermöglichen, wurden in der Provinz in den letzten Jahren zahlreiche Maßnahmen und Richtlinien erlassen, um die Schwierigkeiten bei der Arbeitsaufnahme in den Unternehmen der Provinz zu beseitigen, die Berufsausbildung in Kombination mit Kulturstudien zu unterstützen und Schüler nach dem Abschluss der Mittelschule in eine bestimmte Klasse zu integrieren.
Allerdings machen die Absolventen der Mittel- und Oberstufe, die Kulturwissenschaften mit Berufsausbildung kombinieren, nur etwa ein Drittel der Gesamtabsolventen aus. Insbesondere hat das Volkskomitee der Provinz kürzlich eine Richtlinie zur Personalentwicklung in der Provinz Vinh Phuc für den Zeitraum 2025–2030 erlassen. Um den Anforderungen der Unternehmen gerecht zu werden, muss jeder Einzelne neben der Unterstützung und Förderung durch Staat und Provinz selbstständig lernen, seine beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und seinen industriellen Arbeitsstil zu verbessern, um stabile Beschäftigungsmöglichkeiten und ein gutes Einkommen zu haben.
Artikel und Fotos: Hong Nguyen
Quelle: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130016/Viec-lam---co-hoi-va-thach-thuc
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