Selbstreflexion und Selbstkorrektur zur Verbesserung der Wirksamkeit der öffentlichen Dienstleistungserbringung

Die Politische Schule der Provinz Quang Nam organisierte eine wissenschaftliche Diskussion zum Thema „Das ganze Land vereint sich, nutzt jede Gelegenheit, überwindet Schwierigkeiten und Herausforderungen und ist entschlossen, die Resolution des 13. Nationalen Parteitags erfolgreich umzusetzen“ von Generalsekretär Nguyen Phu Trong. Foto: Politische Schule Quang Nam

Kritik für den Fortschritt

„Selbstreflexion und Selbstkorrektur“ ist eine der wichtigsten Lösungen zur Verbesserung des Verantwortungsbewusstseins und der Wirksamkeit der Leistungen von Kadern, Parteimitgliedern, Beamten und öffentlichen Angestellten im öffentlichen Dienst.

In seinem Testament riet Präsident Ho Chi Minh : „Innerhalb der Partei ist die Ausübung breiter Demokratie sowie regelmäßige und ernsthafte Selbstkritik der beste Weg, die Solidarität und Einheit der Partei zu festigen und zu entwickeln. Es muss kameradschaftliche Liebe füreinander geben.“

Er erklärte: „Der Zweck von Kritik besteht darin, sich gegenseitig zu helfen, sich zu verbessern und weiterzuentwickeln. Sie dient der inneren Einheit und Vereinigung. Wenn Sie sich selbst oder andere kritisieren, müssen Sie daher sowohl die Vor- als auch die Nachteile klar aufzeigen. Kritisieren Sie Taten, nicht Menschen.“

Gemäß den Lehren von Onkel Ho muss jeder Kader, jeder Beamte und jeder öffentliche Angestellte regelmäßig Selbstreflexion und Selbstkorrekturen vornehmen, um seine eigenen Grenzen zu erkennen und zu überwinden.

Reflektieren Sie sich selbst, um Ihre Defizite und Mängel in Beruf, Lebensstil und Privatleben zu erkennen. Korrigieren Sie sich selbst, um diese Defizite und Mängel zu überwinden und sich ständig zu verbessern.

Selbstreflexion und Selbstkorrektur sind nicht nur Anforderungen der Partei und des Staates, sondern auch die Verantwortung jedes Kaders, Beamten und öffentlichen Angestellten für den Aufbau und die Verteidigung des Vaterlandes.

Dank der Bemühungen und der Entschlossenheit des gesamten politischen Systems konnte die Provinz Quang Nam in jüngster Zeit die vorgeschlagenen Resolutionen erfolgreich umsetzen. Die Sozialpolitik wurde vollständig und zügig umgesetzt; für das Leben der Bevölkerung und der Arbeitnehmer wurde gesorgt.

Notwendigkeit, Lösungen zu synchronisieren

Trotz der erzielten Ergebnisse steht Quang Nam jedoch noch immer vor zahlreichen Schwierigkeiten und Herausforderungen.

Die Wirtschaftswachstumsrate (GRDP) ist stark zurückgegangen und hat das gesetzte Ziel (negatives Wachstum im Jahr 2023) nicht erreicht. Die staatliche Verwaltung von Land und Bodenschätzen unterliegt weiterhin zahlreichen Einschränkungen. Die Auszahlung öffentlicher Investitionsmittel verlief nicht planmäßig.

Darüber hinaus arbeiten viele Kader, Parteimitglieder, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, insbesondere Führungskräfte und Manager, immer noch halbherzig, schieben Dinge auf die lange Bank, gehen der Arbeit aus dem Weg und haben Angst, Fehler zu machen.

Einige Parteiorganisationen und Parteimitglieder wurden wegen Verstößen disziplinarisch belangt. Das Problem der nicht ausgezahlten Löhne in einigen öffentlichen Dienststellen hat sich auf die Psyche und das Leben von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern ausgewirkt.

Dass Beamte immer noch Verantwortung vermeiden, sich vor ihnen drücken und Angst vor Fehlern haben, führt zu Unmut in der Gesellschaft und beeinträchtigt die sozioökonomische Entwicklung sowie die Arbeitssituation von Menschen und Unternehmen. Daher sind Selbstreflexion und Selbstkorrektur für jeden Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten im öffentlichen Dienst äußerst wichtig.

Um die Situation der Angst vor Verantwortung, der Vermeidung von Verantwortung für die Lösung von Aufgaben und des Aufschiebens von Aufgaben zu überwinden, müssen die Teams aus Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Leitern von Behörden und Einheiten in der kommenden Zeit synchrone Lösungen umsetzen.

Dementsprechend muss sich jeder Einzelne seiner Rolle und Verantwortung für den Aufbau und die Verteidigung des Vaterlandes bewusst sein und die Arbeitsvorschriften und Verhaltensregeln der jeweiligen Dienststelle oder Einheit gewissenhaft umsetzen.

Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst müssen die ihnen zugewiesenen Aufgaben gut erfüllen, dürfen sich nicht vor Verantwortung drücken oder drücken, müssen sich aktiv an Lernaktivitäten beteiligen, ihre beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten verbessern und sich um das materielle und geistige Leben der Menschen kümmern.

Für die Leiter von Behörden und Einheiten sind Selbstreflexion und Selbstkorrektur nicht nur die Verantwortung jedes einzelnen Kaders, Beamten und öffentlichen Angestellten, sondern auch die Verantwortung des gesamten politischen Systems.

Parteikomitees, Parteiorganisationen und Behörden auf allen Ebenen müssen darauf achten, die Arbeit zur Selbstreflexion und Selbstkorrektur zu leiten und anzuleiten. Die Umsetzung der Selbstreflexion und Selbstkorrektur durch Kader, Beamte und öffentliche Angestellte muss regelmäßig überprüft und gefordert werden.

Loben und belohnen Sie Gruppen und Einzelpersonen, die gute Leistungen bei der Selbstreflexion und Selbstkorrektur erbringen, rechtzeitig. Gehen Sie streng mit Gruppen und Einzelpersonen um, die gegen das Gesetz verstoßen.

Selbstreflexion und Selbstkorrektur sind ein langfristiger, kontinuierlicher und unaufhörlicher Prozess. Jeder Kader, Beamte und öffentliche Angestellte muss sich kontinuierlich selbstreflexiv und selbstkorrigierend üben, um sich kontinuierlich zu verbessern und zum Aufbau eines immer stärkeren Kader-, Beamten- und öffentlichen Angestelltenteams in der Provinz Quang Nam beizutragen.

Quelle: https://baoquangnam.vn/tu-soi-tu-sua-de-nang-cao-hieu-qua-thuc-thi-cong-vu-3136881.html