Ab heute können talentierte Beamte ein Gehalt von fast 60 Millionen pro Monat erhalten.

Hervorragende Studierende erhalten beim Eintritt in den öffentlichen Dienst ein Anfangsgehalt von 13,7 Millionen VND; Wissenschaftler und führende Experten, die als Senior Specialists oder gleichwertig ernannt werden, erhalten ein Gehalt von mehr als 58 Millionen VND/Monat.

Profitieren Sie von einer zusätzlichen Zulage in Höhe von 300 % des aktuellen Gehalts

Die Regierung hat kürzlich das Dekret Nr. 179/2024 erlassen, das Maßnahmen zur Gewinnung und Beschäftigung talentierter Fachkräfte regelt. Das Dekret tritt am 1. Januar 2025 in Kraft.

Bei der Einstellungsprüfung für den öffentlichen Dienst des Innenministeriums absolvieren die Kandidaten einen computergestützten Multiple-Choice-Test.

Das Dekret Nr. 179/2024 legt Richtlinien fest, um talentierte Menschen für die Arbeit in Agenturen, Organisationen und Einheiten der Kommunistischen Partei Vietnams, des Staates, der Vietnamesischen Vaterländischen Front und gesellschaftspolitischen Organisationen zu gewinnen und einzustellen.

Zu den anwendbaren Personen zählen: Beamte, Staatsbedienstete (einschließlich Beamte und Staatsbedienstete auf Gemeindeebene), öffentliche Angestellte; hervorragende Absolventen, talentierte Nachwuchswissenschaftler; Experten, Manager, Betriebswirte, führende Wissenschaftler, die Vietnamesen oder Ausländer sind.

Im Rahmen der Priorisierung der Einstellung von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst sollte die Rekrutierungsmethode auf herausragende Studierende und talentierte Nachwuchswissenschaftler angewendet werden. Gleichzeitig müssen Ministerien, Zweigstellen sowie zentrale und lokale Behörden die Personalbesetzung priorisieren, um diese Personen anzuziehen und einzustellen.

Für vietnamesische Experten, Manager, Betriebswirte und leitende Wissenschaftler, die im arbeitsrechtlichen Sinne im arbeitsfähigen Alter sind und eine langfristige Tätigkeit bei Verwaltungsbehörden oder öffentlichen Dienststellen anstreben, besteht die Möglichkeit einer Aufnahme in den öffentlichen Dienst bzw. in die Beamtenlaufbahn.

Im Rahmen der Regelung zur erstmaligen Einstellungsförderung erhalten hervorragende Studierende und talentierte Nachwuchswissenschaftler bei der Einstellung ins Staatsamt zusätzlich zu 100 % ihres Gehalts während der Probezeit innerhalb von fünf Jahren ab dem Einstellungsdatum eine zusätzliche Zulage in Höhe von 150 % ihres Gehalts gemäß dem aktuellen Gehaltskoeffizienten.

Demnach beträgt das Grundgehalt (ohne 25 % Zulage für den öffentlichen Dienst bei Beamten und ggf. Zulagen je nach Branche und Fachgebiet) für Personen mit Universitätsabschluss 13,7 Millionen VND/Monat (2,34 × 2.340.000 × 250 %), für Personen mit Masterabschluss 15,6 Millionen VND/Monat (2,67 × 2.340.000 × 250 %) und für Personen mit Doktortitel 17,55 Millionen VND/Monat (3,0 × 2.340.000 × 250 %).

Vietnamesischen Experten, Managern, Betriebswirten und leitenden Wissenschaftlern wird bei der Einstellung in den öffentlichen Dienst ein der zugewiesenen Position entsprechendes Gehalt und eine Berufsbezeichnung zugewiesen (einschließlich leitender Experten, Seniorexperten und gleichwertiger Positionen) und sie erhalten eine zusätzliche Zulage in Höhe von 300 % des aktuellen Gehalts.

Demnach beträgt das niedrigste Grundgehalt (ohne 25 % Zulage für den öffentlichen Dienst bei Beamten und ggf. Zulagen je nach Branche und Fachgebiet) für Personen, die als leitende Spezialisten oder gleichwertige Positionen ernannt werden, 41,18 Millionen VND/Monat (4,40 × 2.340.000 × 400 %); für Personen, die als leitende Spezialisten oder gleichwertige Positionen ernannt werden, beträgt es 58,032 Millionen VND/Monat (6,20 × 2.340.000 × 400 %).

Handelt es sich bei den Experten, Managern, Wirtschaftsverwaltern oder führenden Wissenschaftlern, die Arbeitsverträge unterzeichnen, um Vietnamesen oder Ausländer, können die Leiter der Ministerien, Zweigstellen sowie zentralen und lokalen Behörden über die Höhe der Vergütung auf Grundlage der Arbeitsanforderungen, der Kapazität und der Beiträge der Experten, führenden Wissenschaftler und der Finanzierungsquelle entscheiden, um Strategien für talentierte Mitarbeiter der Ministerien, Zweigstellen sowie zentralen und lokalen Behörden umzusetzen.

Darüber hinaus werden Ministerien, Zweigstellen sowie zentrale und lokale Agenturen, basierend auf der Fähigkeit, den Haushalt auszugleichen und gemäß den gesetzlichen Bestimmungen Ressourcen zu mobilisieren, um Strategien zur Förderung talentierter Menschen umzusetzen, durch weitere Fördermaßnahmen für talentierte Menschen ergänzt.

Kann speziell für die Besetzung von Führungs- und Managementpositionen ernannt werden

Hervorragende Absolventen und talentierte Nachwuchswissenschaftler erhalten nach ihrer Einstellung in den öffentlichen Dienst von ihren zuständigen Behörden und Dienststellen die Möglichkeit, sich weiterzubilden und ihre Qualifikationen zu verbessern. Sie werden vorrangig zu führenden Wissenschaftlern und Experten in den ihrer beruflichen Expertise entsprechenden Bereichen ausgebildet.

Darüber hinaus werden ihnen branchen-, berufs- und fachgerechte Weiterbildungsmaßnahmen im In- und Ausland entsprechend der Entwicklungsausrichtung sowie weitere branchen-, fach- und ortsspezifische Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen zugewiesen.

Gleichzeitig wird ihnen Priorität eingeräumt und es werden Bedingungen dafür geschaffen, dass sie an Schulungen und Weiterbildungen in Politikwissenschaft, Staatsführung und Fachwissen teilnehmen können, um den Führungs- und Managementstandards entsprechend den vorgesehenen Positionen sowie den fachlichen und technischen Standards des Beamtenrangs und der Berufsbezeichnung öffentlicher Angestellter zu entsprechen.

Darüber hinaus werden talentierten Mitarbeitern Ausrüstung und Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt, ihnen werden personelle und materielle Ressourcen zur Erfüllung ihrer Aufgaben zugewiesen, sie haben Zugriff auf Fachdokumente usw.

Hervorragende Absolventen und talentierte Nachwuchswissenschaftler erhalten nach ihrer Einstellung in den öffentlichen Dienst von den sie verwaltenden und beschäftigenden Behörden und Einheiten günstige Bedingungen hinsichtlich der Vermittlung und Verwendung, da sie bei der Planung und Besetzung von Führungs-, Management- oder leitenden Expertenpositionen in verschiedenen Arbeitsbereichen auf zentraler und lokaler Ebene berücksichtigt und bevorzugt behandelt werden.

Wissenschaftliche Mitarbeiter mit Forschungskapazitäten werden gezielt zu führenden Wissenschaftlern und Experten auf den Gebieten ausgebildet, denen die Leitung wissenschaftlicher Forschungsthemen und -projekte auf Minister- und Provinzebene und darüber übertragen wurde.

Sie kommen für eine Beförderung zum Senior Specialist oder einer gleichwertigen Position in Betracht, wenn innerhalb von 5 Jahren ab dem Einstellungsdatum die Qualität bewertet und als gute Leistung oder höher eingestuft wird, wobei 2 Jahre oder mehr als ausgezeichnete Leistung bewertet und eingestuft werden.

Experten, Manager, Betriebswirte und führende Wissenschaftler mit vietnamesischer Staatsangehörigkeit können von den zuständigen Behörden speziell in Führungs- und Managementpositionen berufen oder auf Stellen mit den fachlichen und technischen Anforderungen der Ebenen „Hauptfachkraft“, „Oberfachkraft“ und „äquivalent“ zugewiesen werden.

Falls die Standards und Bedingungen der zu besetzenden Position, des Titels oder der Arbeitsstelle nicht erfüllt werden, schafft der Leiter der Beamtenverwaltungsagentur Bedingungen zur Erfüllung der Standards und Bedingungen (mit Schwerpunkt auf der Arbeitsfähigkeit, der Schaffung spezifischer und wirksamer Produkte).

Die nationale Strategie zur Gewinnung und Beschäftigung von Talenten setzt sich das Ziel, bis 2025 Talente für die Arbeit in staatlichen Behörden, Organisationen und Einheiten zu gewinnen, was etwa 10 % aller Neueinstellungen ausmacht.

Bis 2030, mit einer Vision bis 2050, wird der Anteil der Talente, die für eine Arbeit in staatlichen Behörden, Organisationen und Einheiten gewonnen werden, bei mindestens 20 % der Gesamtzahl der jährlichen Neueinstellungen gehalten.

Quelle: https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm