Aus der Geschichte der "hängenden" Belohnungen von Unternehmen

Viele Unternehmen in der Provinz stellen sich dem Arbeitsmarktwettbewerb. Um mehr Arbeitskräfte zu gewinnen, haben einige Unternehmen Maßnahmen ergriffen, die „Regeln brechen“, wie z. B. die Verbesserung von Leistungen und Richtlinien für Arbeitnehmer und sogar die Gewährung von Prämien.

Die Jasan Knitting Company Limited aus der Gemeinde Dinh Lien (Yen Dinh) gab auf ihrer Fanpage bekannt, dass sie 500 Mitarbeiter einstellen muss. Zusätzlich zum Grundgehalt bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern Anreize wie einen Fleißbonus von 400.000 VND/Monat, einen Benzinzuschuss von 500.000 VND/Monat, einen Wohnzuschuss von 440.000 bis 540.000 VND/Monat, einen Schichtbonus von 1,2 Millionen VND, einen Nachtschichtzuschuss von 350.000 bis 500.000 VND/Monat, ein Kindergeld von 50.000 VND pro Kind, 200.000 VND für höhere Dienstjahre und eine jährliche Gehaltserhöhung von 100.000 VND ab dem zweiten Jahr. Das Unternehmen bietet außerdem Anreize zur Motivation seiner Mitarbeiter, wie beispielsweise einen Produktionsbonus von bis zu 3,5 Millionen VND, ein 13. Monatsgehalt von 1 Tael Gold für diejenigen, die fünf Jahre oder länger im Unternehmen gearbeitet haben, und eine Vermittlungsprämie von 600.000 VND für neue Mitarbeiter und Angestellte bei Jasan.

Auch ein in der Bekleidungsindustrie tätiges Unternehmen, Kyung Vina Co., LTD im Dorf Hoa Binh , Gemeinde Dong Ninh (Dong Son), veröffentlicht eine Stellenanzeige für Näharbeiter. Beamte und Arbeiter, die hier Fachkräfte vermitteln, erhalten einen Bonus von bis zu 2 Millionen VND.

Die Leading Star Thanh Hoa Garment Company Limited im Industriegebiet Bim Son benötigt ebenfalls Hunderte von Nähkräften und Nählehrlingen. Neben einem monatlichen Einkommen von 9 bis 12 Millionen VND und Sozialleistungen zahlt das Unternehmen auch einen Bonus von 300.000 bis 500.000 VND an Bewerber und an Arbeiter, die ihre eigenen Unterlagen mitbringen.

Obwohl der Bonus zur Anwerbung neuer Mitarbeiter gering ausfällt, kann er bis zu einem gewissen Grad als „Bestechungsgeld“ betrachtet werden. Diese Situation ist im Sport und bei der Rekrutierung hochqualifizierter Mitarbeiter häufig anzutreffen. Doch nun betrifft sie auch einfache Arbeitnehmer. Dies zeigt, dass Unternehmen Arbeitskräfte benötigen und deren Rolle höher geschätzt wird. Das Arbeitsverhältnis zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern scheint sich derzeit in einer „Flitterwochenphase“ zu befinden. Dieses Thema soll beide Seiten daran erinnern, die Chancen des jeweils anderen zu schätzen und gemeinsam hart zu arbeiten. Unternehmen respektieren ihre Arbeitnehmer, und Arbeitnehmer sind dem Unternehmen verbunden und loyal.

Es gibt Fälle, in denen Unternehmen ihre Arbeitnehmer nach dem Motto „die Zitrone auspressen und die Schale wegwerfen“ ausnutzten und damit Empörung auslösten. Auch die Situation, dass Arbeitnehmer den Job wechseln, wenn sie bessere Vorteile erwarten, ist weit verbreitet. Dabei stellen beide Seiten ihre eigenen Interessen über die gemeinsamen Interessen. Die Folgen davon sind nicht nur unsicher im Arbeitsverhältnis, sondern wirken sich auch negativ auf die Wirtschaft aus.

Die Geschichte mit dem „Anbieten von Belohnungen“, um Arbeitnehmer für Unternehmen zu gewinnen, gibt uns Hoffnung auf einen sich erwärmenden Markt, erinnert uns aber auch einmal mehr daran, dass sich alle Parteien gegenseitig respektieren und wertschätzen müssen, um sich gemeinsam weiterzuentwickeln.

Glück

Quelle: https://baothanhhoa.vn/kinh-te/tu-cau-chuyen-treo-thuong-cua-doanh-nghiep/209242.htm