Universitäten haben Schwierigkeiten, Doktoranden zu halten, wenn Unternehmen dreimal so viel zahlen

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Bei einer Gruppendiskussionssitzung zur sozioökonomischen Entwicklungslage am 24. Oktober sagte der Abgeordnete der Nationalversammlung, Le Quan (Direktor der Nationaluniversität Hanoi), dass die Institution bei der Berechnung der Einkommensausgaben für das Personal bei der Erhöhung des Grundgehalts und bei der Konkurrenz mit dem privaten Sektor um Humanressourcen mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert sei.

Die Nationaluniversität Hanoi bildet in gesellschaftlich stark nachgefragten Bereichen aus, insbesondere in den Bereichen Ingenieurwesen und Technologie. Laut Reglement liegt das Gehalt für Doktoranden zwischen 15 und 20 Millionen VND. Unternehmen sind jedoch bereit, 40 bis 50 Millionen VND zu zahlen. „Die Konkurrenz um die Universität ist sehr groß“, sagte er.

Der Delegierte der Nationalversammlung, Le Quan (Direktor der Hanoi National University), sprach am Nachmittag des 24. Oktober. — Der Delegierteder Nationalversammlung, Le Quan (Direktor der Hanoi National University), sprach am Nachmittag des 24. Oktober.

Um ein Gehalt von 15 Millionen VND pro Monat zu gewährleisten, musste die Hanoi National University Ende letzten Jahres eine finanzielle Unterstützungsrichtlinie für Dozenten unter 40 Jahren einführen, die Aufträge, Aufgaben und wissenschaftliche Themen vergeben sollte. Trotz großer Anstrengungen ist dieses Gehalt im Vergleich zu Unternehmen nicht hoch.

Der Abgeordnete der Nationalversammlung ist der Ansicht, dass Innovation und Qualitätsverbesserung in der Hochschulbildung vor allem mit den Einnahmen und den Lebens- und Arbeitsbedingungen für Experten und Wissenschaftler zusammenhängen. Gleichzeitig verfügen die Hochschulen nicht über ausreichende Ressourcen, um sie anzuziehen, insbesondere in neuen oder hochrelevanten Bereichen. Der Grund dafür ist, dass die Autonomie der Hochschulen noch immer viele Probleme hat.

„Wir sagen zwar immer noch, dass Autonomie nicht mit Kostensenkungen einhergeht, aber in Wirklichkeit ist es immer noch so. Angesichts der Kürzungen bei den laufenden Ausgaben und beim Personal ist klar, dass die Universitäten vor der finanziellen Autonomie stehen“, sagte Herr Quan.

Darüber hinaus unterliegen Universitäten bei der Umsetzung ihrer Studiengebührenpolitik vielen Einschränkungen. Viele Studiengänge wollen die Studiengebühren erhöhen, bleiben aber an der Obergrenze hängen. Zudem können Universitäten nicht allein auf Studiengebühren angewiesen sein, um zu überleben und sich weiterzuentwickeln.

Angesichts der genannten Mängel und Probleme schlug Herr Quan der Nationalversammlung vor, eine Politik der finanziellen Unterstützung der Universitäten zu unterstützen, insbesondere in Zeiten sinkenden Wirtschaftswachstums und sinkender Einkommen. Bei autonomen Hochschulen muss die Regierung im Rahmen der aktuellen Gehaltsreform die Gehaltszahlungsmechanismen für Mitarbeiter und Dozenten neu regeln.

Derzeit liegt der Anteil der Universitätsdozenten mit Doktortitel in Vietnam bei etwa 31 %. Bis 2025 sollen es 35 % sein. Dieser Anteil ist deutlich niedriger als an Universitäten in Großbritannien, den USA, Malaysia und Sri Lanka (50–75 %).

Laut dem Bericht des Ministeriums für Bildung und Ausbildung zur Hochschulautonomie betrug im Jahr 2021 der Anteil der Universitätsdozenten, die weniger als 150 Millionen VND pro Jahr verdienten, 46,3 % und 69,66 % unter 200 Millionen VND. Somit verdiente die Mehrheit der Dozenten 12,5 bis 17 Millionen VND pro Monat.
Gleichzeitig lag der Anteil der Dozenten mit Doktortitel an Universitäten im Jahr 2021 bei über 31 %, was einem Anstieg von 6 % im Vergleich zu vor drei Jahren entspricht.

Ha Cuong

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Quelle