„Growing People“ in der Geschäftswelt: Moral säen – Vertrauen ernten

(PLVN) – Das Projekt zur Schaffung ethischer und kultureller Standards in der vietnamesischen Wirtschaft wird vom Ministerium für Kultur, Sport und Tourismus geleitet und von Ministerien, Branchen und Wirtschaftsverbänden koordiniert. Dies ist nicht nur ein moralischer Aufruf, sondern auch eine wichtige Voraussetzung angesichts der Integration, des harten Wettbewerbs und der Krise des sozialen Vertrauens, die häufig zu Gesetzesumgehungen, Täuschungen und der Zerstörung von Standards in der Geschäftswelt führt.

Unternehmenskultur – das Wort „Herz“ auf dem Markt

Viele Menschen glauben, dass in der Geschäftswelt der Gewinner König ist und Ethik nur eine untergeordnete Rolle spielt. Die Realität in entwickelten Volkswirtschaften zeigt jedoch, dass Unternehmenskultur nicht nur „Soft Power“ ist, sondern auch eine nachhaltige Grundlage für langfristige Entwicklung.

In Vietnam galten traditionelle Werte wie „Mit Freunden kaufen, mit Partnern verkaufen“, „Vertrauen ist wertvoller als Gold“ und „Tugendhaft Geschäfte machen“ als Leitbild der alten Kaufleute. Doch auch heute noch gibt es Geschäftsleute, deren Ethik, Geschäftskultur, Rechtsbewusstsein, soziale Verantwortung und Nationalgeist nicht hoch genug sind. Sie verstoßen weiterhin gegen das Gesetz, arbeiten mit korrupten Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten zusammen, verfolgen persönliche Interessen, schädigen den Staat und untergraben das Vertrauen der Bevölkerung. Daher wurden in jüngster Zeit viele schwerwiegende Fälle im Zusammenhang mit Unternehmen aufgedeckt und strafrechtlich verfolgt. Darüber hinaus ist die Zahl der Unternehmensauflösungen in den ersten Monaten des Jahres 2024 nach wie vor hoch, was auf die mangelnde Nachhaltigkeit des inländischen Privatsektors hindeutet.

Doch das sind nur „faule Äpfel, die das Fass verderben“. Daher ist die weitere Förderung der Entwicklung von Unternehmenskultur und Unternehmensethik eine wichtige Lösung. Daher hat das Ministerium für Kultur, Sport und Tourismus das Projekt „Aufbau und Umsetzung ethischer und kultureller Standards in der Wirtschaft“ als wichtigen Schritt initiiert und damit die Grundlage für eine nachhaltige, zivilisierte und verantwortungsvolle Entwicklung der vietnamesischen Geschäftswelt geschaffen. Das Projekt ist mit der nationalen Identität verbunden und steht im Einklang mit der Quintessenz der weltweiten Unternehmenskultur.

Dies ist einer der Inhalte der Resolution Nr. 138/NQ-CP zur Verkündung des Aktionsplans der Regierung zur Umsetzung der Resolution Nr. 68-NQ/TW des Politbüros vom 4. Mai 2025 zur privaten Wirtschaftsentwicklung. In der Resolution heißt es eindeutig: „Das Ministerium für Bildung und Ausbildung überprüft den Rahmen der Ausbildungsprogramme auf allen Ebenen, um die Ausbildungsinhalte zu Unternehmertum und Unternehmensgründungen zu ergänzen und so den Unternehmergeist und die Bereitschaft zur Unternehmensgründung unter den Schülern zu fördern.“

Ministerien, Zweigstellen, Kommunen, Organisationen und Unternehmensverbände betreiben regelmäßig Propaganda, um das Bewusstsein der Unternehmerteams, Unternehmen, Geschäftshaushalte und Einzelpersonen zu schärfen, ihre Geschäfte ehrlich, mit Integrität, Ethik und einer mit der nationalen Identität verbundenen Geschäftskultur, mit sozialer Verantwortung und mit einem Bewusstsein für den Umweltschutz zu führen.

Gemäß dem vom Ministerium für Kultur, Sport und Tourismus angekündigten Projektinhalt basieren die kulturellen Standards in vietnamesischen Unternehmen auf drei Grundpfeilern: Einhaltung der Gesetze – dies ist eine zwingende Voraussetzung, der Ausgangspunkt eines seriösen Geschäfts. Kein ethisches Geschäftsmodell beginnt mit Gesetzesverstößen, Steuerhinterziehung oder Verbraucherbetrug. Berufsethik – die Verpflichtung zur Verantwortung für Produkte, Kunden, Mitarbeiter und die Gemeinschaft. Unternehmen müssen transparent und ehrlich sein, dürfen keine falschen Werbemaßnahmen ergreifen, keine gefälschten Waren verkaufen und keine Arbeitnehmer ausbeuten. Unternehmenskultur – ein in der Organisation gepflegtes Wertesystem – einschließlich zwischenmenschlichem Verhalten, Führungsstil, Teamgeist, Kreativität, Freundlichkeit, Selbstachtung und Patriotismus.

Das Besondere an dem Projekt ist, dass es sich nicht auf trockene Standards beschränkt, sondern in die Tiefe geht, um ein „Porträt eines Kulturunternehmers“ zu zeichnen, der nicht nur gut darin ist, reich zu werden, sondern auch ein Vorbild an Aufklärung, Kreativität und Menschlichkeit ist und es versteht, gute Werte für die Gemeinschaft zu säen.

Freundlicher Geschäftsmann - Unsichtbares nationales "Vermögen"

Die Ausbildung von Menschen im Bildungsbereich dauert 20 Jahre, die Ausbildung von Menschen in der Wirtschaft hingegen möglicherweise länger. Wenn wir jedoch nicht heute beginnen, wird es Vietnam kaum gelingen, ein Team hochkarätiger Unternehmer aufzubauen, die auf dem Weltmarkt fair konkurrieren können.

Unternehmenskultur – das Wort „Herz“ auf dem Markt. (Foto: Möbel)

Der Volkskünstler Vu Ngoan Hop, ständiger Vizepräsident der Vietnam Association for Corporate Culture Development, erklärte: „Die Unternehmenskultur ist im aktuellen Kontext zu einem entscheidenden Faktor für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens geworden. Darüber hinaus bündelt sie die Stärken aller Führungskräfte und Mitarbeiter, hilft, Talente zu gewinnen und zu halten, stärkt den Zusammenhalt und fördert herausragende Kreativität, um das Unternehmen zu stärken. Dadurch entstehen Zusammenhalt, Engagement und Kreativität, was nicht nur die Arbeitsproduktivität, sondern auch den Markenwert steigert und eine nachhaltige Entwicklung fördert. Fehlen einem Unternehmen kulturelle Faktoren, wird es in der aktuellen Integrationsphase schwer haben, sich zu behaupten, zu überleben und zu gedeihen.“

Herr Ho Anh Tuan, Vorsitzender der Vietnamesischen Gesellschaft für die Entwicklung der Unternehmenskultur und ehemaliger stellvertretender Minister für Kultur, Sport und Tourismus, betonte: „Wir wollen fortschrittliche Beispiele nachahmen und so positive Werte in vielen Unternehmen und der gesamten Gesellschaft verbreiten. Unsere Vorfahren sagten immer: ‚Wo das Licht ist, da ist das Licht.‘ Wenn wir beispielsweise in einem Industriecluster ein Kulturunternehmen haben, wirkt sich dies positiv auf die Unternehmen in diesem Cluster aus und dient den umliegenden Unternehmen als Vorbild.

Allgemeiner gesagt: Wenn wir mehr qualifizierte Unternehmen haben, die eine Unternehmenskultur aufbauen und fördern, wird es viel einfacher sein, eine menschliche Gemeinschaft für die Menschen aufzubauen.

Die Realität hat gezeigt, dass große und traditionsreiche Unternehmen weltweit ihre eigene Unternehmenskultur mit eigener Identität aufgebaut haben. Die Bewertung und Anerkennung von „Unternehmen, die die vietnamesischen Standards der Geschäftskultur erfüllen“ trägt dazu bei, dass Unternehmen dem Aufbau ihrer Unternehmenskultur und Geschäftskultur besondere Aufmerksamkeit schenken.

In Vietnam gibt es keinen Mangel an ehrlichen Unternehmen: ein Konzern, der Sozialwohnungen für Arbeiter baut, ein Agrarunternehmen, das die Interessen der Bauern über den Profit stellt, oder ein Startup, das ausschließlich Produkte verkauft, die ökologischen Standards entsprechen. Das sind die „Samen, aus denen Menschen wachsen“ auf dem Markt.

Eines der wichtigsten Ziele des Projekts ist es, das System ethischer Standards an jedes Unternehmen und jeden Geschäftsinhaber weiterzugeben und so den Wert einer Kultur der Freundlichkeit unter allen Geschäftsleuten zu verbreiten – vom Präsidenten bis zum kleinen Verkäufer. Unternehmen streben nicht nur nach Gewinn, sondern müssen auch Vertrauen schaffen.

Das Ministerium für Kultur, Sport und Tourismus hat außerdem vorgeschlagen, Inhalte zur Wirtschaftsethik in Schulungsprogramme für Unternehmer und Betriebswirte zu integrieren und Einheiten, die die Standards einhalten und bei deren Umsetzung Pionierarbeit leisten, Zertifikate für „Kulturunternehmen“ zu verleihen.

Insbesondere ist dieser Normenkatalog nicht starr, sondern basiert auf der Übernahme traditioneller nationaler Werte – wie etwa „Ehrlichkeit im Geschäftsleben“, „Vertrauen gegenüber Kunden bewahren“, „anderen nicht zum persönlichen Vorteil schaden“ – und gleichzeitig auf der Aktualisierung globaler Faktoren wie sozialer Verantwortung, Umweltschutz sowie der Förderung von Vielfalt und Integration.

Ein Kulturunternehmer ist nicht nur jemand, der Kosten kalkuliert, Finanzen kontrolliert und Strategien entwickelt, sondern auch jemand, der der Gesellschaft zuhört, Mitarbeiter inspiriert und Kontakte zur Gemeinschaft knüpft. Er ist erst „erwachsen“, bevor er „erfolgreich“ ist.

Der Direktor eines Innenarchitekturbüros erzählte: „Früher ignorierte ich den kulturellen Faktor, weil ich dachte, im Geschäft ginge es nur ums Geldverdienen. Doch als wir das Unternehmen auf einer transparenten Grundlage – von den Mitarbeitern bis zu den Kunden – neu aufbauten, konnten wir nicht nur talentierte Mitarbeiter halten, sondern auch viele treue Kunden gewinnen. Die Gewinne waren stabiler, ohne dass wir auf Tricks zurückgreifen mussten. Das ist der Beweis, dass Kultur und Gewinn keine Gegensätze sind, sondern sich im Gegenteil ergänzen.“

Der Markt ist nicht nur ein Ort, um den eigenen Willen zu testen, sondern auch ein Ort, um seinen moralischen Charakter unter Beweis zu stellen. Im Zeitalter „intelligenter Verbraucher“ und „transparenter Investoren“ gibt es keinen Platz für Unternehmen, die Vertrauen gegen Profit eintauschen. Im Gegenteil: Je tugendhafter ein Unternehmen ist, desto länger wird es bestehen.

Der Wunsch nach einer nachhaltigen Marke muss bei der Persönlichkeit des Unternehmers beginnen

Experten zufolge müssen Unternehmen und Unternehmer nicht nur Vorschriften und Regeln einhalten, sondern auch weiterhin aus Erfahrungen lernen und ihr Bewusstsein schärfen. Darüber hinaus müssen die Behörden die Unterstützungslösungen stärken und wirksame Maßnahmen umsetzen, um Unternehmern zu helfen, nicht vom rechten Weg abzuweichen. So können sie Unternehmen mit einem nachhaltigen kulturellen Fundament aufbauen und die internationale Integration aktiv fördern.

Behörden und Medien müssen viele gute Modelle, gute, kreative und wirksame Praktiken fördern und verbreiten und den Unternehmergeist in der gesamten Gesellschaft unterstützen. Belästigungen, Negativität und die Verbreitung falscher und ungenauer Informationen, die sich auf Unternehmen, Geschäftshaushalte, einzelne Unternehmen und Unternehmer auswirken, müssen streng geahndet und öffentlich gemacht werden.

Unternehmen respektieren die Gesetze, haben den Ehrgeiz und das Bestreben, ein reiches, mächtiges und prosperierendes Land aufzubauen und die Position und das Image vietnamesischer Unternehmen und Unternehmer zu stärken. Das Projekt „Ethische und kulturelle Standards in der vietnamesischen Wirtschaft“ möchte die Botschaft vermitteln: Für eine nachhaltige Marke müssen wir mit der Persönlichkeit beginnen; für eine gesunde wirtschaftliche Entwicklung müssen wir mit der „Heranbildung von Menschen“ auf dem Markt beginnen.

Bao Chau

Quelle: https://baophapluat.vn/trong-nguoi-trong-thuong-truong-gioi-dao-ly-gat-niem-tin-post551048.html