Pilotimplementierung der Delegation von Kompetenzen und Verantwortung an Führungskräfte in der Personalarbeit

Dementsprechend forderte der Ständige Parteiausschuss der Provinz die Parteikomitees aller Ebenen, die Parteiorganisationen und die kollektive Führung der Agenturen und Einheiten auf, die Verordnung Nr. 142 an alle Kader und Parteimitglieder weiterzugeben.

Gleichzeitig ist die Umsetzung der Verordnung Nr. 142 zu leiten und anzuleiten, um das Prinzip der einheitlichen Führung der gesamten Personalarbeit durch die Partei, das Prinzip des demokratischen Zentralismus, der Unparteilichkeit, Objektivität, Öffentlichkeit und Transparenz sicherzustellen, die interne Solidarität zu wahren, die Verantwortung des Parteivorsitzenden und des Parteikomitees, der Parteiorganisation und der kollektiven Führung der Behörden und Einheiten bei der Vorstellung von Kandidaten zur Wahl, der Ernennung von Stellvertretern des Parteivorsitzenden, der Wahl zusätzlicher Mitglieder des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees auf derselben Ebene sowie der Ernennung und Entlassung untergeordneter Führungskräfte direkt unter ihrer Leitung zu fördern.

Die Parteikomitees und die kollektiven Leiter der Führungsorgane müssen bei der Umsetzung der Pilotvorschriften zur Übertragung von Macht und Verantwortung an Führungskräfte in der Personalarbeit die Vorschriften zur Personalarbeit, die Vorschriften zur Machtkontrolle und zur Verhinderung von Korruption und Negativität strikt umsetzen.

Der Leiter kann die ihm zugewiesene Autorität und Verantwortung bei der Vorstellung von Kandidaten zur Wahl, der Ernennung von Stellvertretern, der Vorstellung von Kandidaten zur Wahl in den Ständigen Ausschuss des Parteikomitees sowie der Ernennung und Entlassung direkt unterstellter Führungskräfte gemäß den Artikeln 3, 4 und 5 der Verordnung Nr. 142 ausüben oder nicht und ist für seine Entscheidungen auch nach einem Stellenwechsel oder Ausscheiden aus dem Amt verantwortlich.

Parteikomitees, Parteiorganisationen und die kollektive Leitung von Behörden und Einheiten müssen die Delegation von Autorität und Verantwortung an Führungskräfte in der Personalarbeit für Kaderpositionen unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees erörtern und diesem Bericht erstatten (diese Maßnahme muss gleichzeitig mit der Einholung der Genehmigung für die Personalkonsolidierung umgesetzt werden).

Der Ständige Ausschuss der Provinzpartei beauftragte das Organisationskomitee des Provinzparteikomitees mit der Leitung und Koordination mit den zuständigen Behörden, um die Ergebnisse der Pilotumsetzung dieser Regelung zu leiten, zu prüfen, zu überwachen, zusammenzufassen und zu bewerten und dem Ständigen Ausschuss der Provinzpartei Bericht zu erstatten.

Parteikomitees, Parteiorganisationen und die kollektive Führung von Agenturen und Einheiten müssen die Ergebnisse umsetzen und jährlich dem Ständigen Parteiausschuss der Provinz (über das Organisationskomitee der Provinz) zur Überwachung und Leitung Bericht erstatten.

Gemäß Regelung Nr. 142 erfolgt die experimentelle Übertragung von Befugnissen in der Personalarbeit an den Leiter nach drei Grundsätzen: (1) Gewährleistung einer einheitlichen Führung der Partei in der Personalarbeit und der Verwaltung des Kaderteams; Prinzip des demokratischen Zentralismus; Unparteilichkeit, Objektivität, Offenheit, Transparenz und Wahrung der internen Solidarität; Förderung der Verantwortung des Leiters und des Parteikomitees, der Parteiorganisation und der kollektiven Führung der Behörde oder Einheit impolitischen System. (2) Der Leiter kann die ihm gemäß dieser Regelung übertragenen Befugnisse ausüben oder nicht und ist für seine Entscheidungen verantwortlich. (3) Das Parteikomitee, die Parteiorganisation und die kollektive Führung der Behörde oder Einheit sind befugt, den vom Leiter gemäß den Vorschriften eingeführten Personalarbeitsprozess zu überprüfen und umzusetzen.

Quelle