Der Anteil weiblicher Wissenschaftler in Vietnam ist viel höher als in vielen Industrieländern.

Der Anteil der Frauen, die in Vietnam an wissenschaftlicher Forschung teilnehmen, beträgt etwa 45 %, während er in Japan bei etwa 17 %, in Korea bei 20–25 % und in China bei etwa 28 % liegt …

Prof. Dr. Nguyen Thi Thanh Mai präsentierte ein Papier auf der Konferenz - Foto: HUE XUAN

Sie ist eine der herausragenden Persönlichkeiten, die auf dem Workshop „Intellektuelle Prägungen vietnamesischer Wissenschaftlerinnen und das Streben nach dem Durchbruch in der neuen Ära“ vorgestellt wurden, der am 28. August gemeinsam von der Zentralen Propaganda- und Bildungskommission, der Ho-Chi-Minh-Stadt-Nationaluniversität und der Ho-Chi-Minh-Stadt-Frauenzeitung organisiert wurde.

Die Ressource an Wissenschaftlerinnen ist riesig.

Auf dem Workshop betonte Prof. Dr. Nguyen Thi Thanh Mai – Vizepräsidentin der Ho Chi Minh City National University –, dass vietnamesische Intellektuelle eine besondere Ressource im Wissenschafts- und Technologie- Ökosystem seien.

Vietnam verzeichnet derzeit eine Beteiligungsquote von etwa 45 % an der wissenschaftlichen Forschung, die zu den höchsten in Asien zählt. Dies spiegelt die Tradition der Wertschätzung von Bildung und die unermüdlichen Bemühungen vieler Generationen weiblicher Intellektueller wider.

Im Gegensatz dazu ist diese Rate in einigen entwickelten asiatischen Ländern immer noch sehr niedrig: In Japan liegt sie bei nur etwa 17 % (2022), in Korea bei 20–25 % und in China bei fast 28 % (2022).

Selbst innerhalb der ASEAN-Staaten ist das Bild heterogen: Auf den Philippinen und in Thailand sind über 50 % der Wissenschaftler Frauen, in Singapur sind es etwa 34 % und in Kambodscha nur etwa 20 % (2023). Diese Unterschiede sind auf zahlreiche historische, kulturelle, bildungspolitische und arbeitspolitische Faktoren in den einzelnen Ländern zurückzuführen.

Laut Prof. Dr. Nguyen Thi Thanh Mai zeigt die Praxis, dass weibliche Intellektuelle bei der Teilnahme am Modell der „Drei Häuser“ – Staat, Schule und Wirtschaft – oft zu wirksamen „Brücken“ werden. Sie verstehen die wissenschaftliche Sprache, sind marktsensibel und verfügen über die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Konsens zu schaffen.

An der Ho Chi Minh City National University wurden dank der verbindenden Rolle weiblicher Führungskräfte und Wissenschaftlerinnen viele strategische Kooperationen mit großen Unternehmen wie VNG, Nestlé, VinUni oder CT Group initiiert oder stark vorangetrieben.

Professor Thanh Mai wies auf das Phänomen der „gläsernen Decke“ hin – einer unsichtbaren Barriere, die Frauen daran hindert, sich auf ein höheres Niveau zu entwickeln – und auf das Phänomen der „undichten Pipeline“ – dem schleichenden Verlust von Frauen auf dem Weg zur wissenschaftlichen Karriere. Daher sind synchrone politische Maßnahmen – vom Rechtsrahmen bis zum Arbeitsumfeld – erforderlich, um gleiche Chancen für Frauen in der wissenschaftlichen Forschung, Lehre und im Management zu gewährleisten.

Konkret schlug sie vier Lösungsgruppen vor: Die erste besteht darin, die Gleichstellungspolitik in der Wissenschaft zu perfektionieren, etwa durch die Festlegung von Mindestzielen für den Anteil weiblicher Projektmanager und Leiterinnen wissenschaftlicher Räte.

Zweitens geht es darum, ein freundliches Arbeitsumfeld zu schaffen, Wissenschaftlerinnen durch flexiblen Mutterschaftsurlaub und Kinderbetreuung zu unterstützen und gegen Geschlechterdiskriminierung strikt vorzugehen.

Drittens geht es darum, Mentoring-Netzwerke und Stipendienprogramme sowie speziell für Frauen konzipierte Professuren aufzubauen und die „HeForShe“-Bewegung in der Wissenschaft zu fördern.

Und schließlich: Lernen Sie aus internationalen Erfahrungen wie dem Athena SWAN-Programm (Großbritannien), ADVANCE (USA) oder dem nordischen Modell, um den Frauenanteil in MINT-Fächern zu verbessern.

Barrieren für Wissenschaftlerinnen abbauen

Dr. Bui Hong Dang teilt seine Perspektive zur Entwicklung eines Teams von Wissenschaftlerinnen an der Ho Chi Minh City University of Industry and Trade – Foto: TRONG NHAN

Dr. Bui Hong Dang, Vorsitzender des Rates der Ho Chi Minh City University of Industry and Trade, sagte auf dem Workshop außerdem, dass die Schule im Schuljahr 2024–2025 135 wissenschaftliche Forschungsthemen auf grundlegendem Niveau haben werde, an denen mehr als die Hälfte von Frauen beteiligt seien.

Bemerkenswert ist, dass sich 39 Dozentinnen um eine außerordentliche Professur beworben haben und 21 Mitarbeiterinnen und Dozentinnen ein Doktorats- bzw. Masterstudium abgeschlossen haben.

Viele Dozentinnen beschränken sich nicht nur auf die akademische Forschung, sondern koordinieren auch interdisziplinäre Forschungsgruppen, leiten stark angewandte Themen und nehmen an 12 Beratungs- und Technologietransferverträgen mit einem Gesamtbudget von 7,4 Milliarden VND teil. Davon sind 33 Dozentinnen, was fast 40 % entspricht.

Er schlug vor, dass es mehr praktische Unterstützungsmaßnahmen für Dozentinnen geben sollte, dass ein frauenzentriertes Innovationsökosystem entwickelt werden sollte, dass die internationale Zusammenarbeit verbessert werden sollte, dass ein flexibles Arbeitsumfeld geschaffen werden sollte und dass die Kommunikation gefördert und vorbildliche weibliche Intellektuelle geehrt werden sollten.

Laut Dr. Nguyen Minh Hoa, außerordentlicher Professor an der Universität für Sozial- und Geisteswissenschaften (Ho Chi Minh City National University), ist wissenschaftliche Forschung eine anspruchsvolle Aufgabe, die Ausdauer und Mut erfordert. Für Frauen vervielfacht sich dieser Druck oft um ein Vielfaches, wenn sie sowohl berufliche als auch familiäre Verpflichtungen übernehmen müssen. Daher ist der Anteil der an der Forschung beteiligten Frauen nach wie vor gering, insbesondere in politischen, interdisziplinären oder hochsensiblen Bereichen.

Um ein faires Umfeld zu schaffen, sei es seiner Ansicht nach notwendig, die Schwierigkeiten, mit denen Wissenschaftlerinnen konfrontiert sind, offen anzuerkennen – vom Zugang zu Originaldatenquellen bis hin zu unsichtbaren Barrieren bei der Überprüfung und Umsetzung von Themen.

Er schlug einige konkrete Lösungen vor: Das Ministerium für Wissenschaft und Technologie müsse Vorschriften erlassen, damit Wissenschaftler, insbesondere Frauen, leichteren Zugang zu Originalinformationsquellen von Verwaltungsbehörden erhalten.

Gleichzeitig ist es notwendig, negative Aspekte im Zusammenhang mit der Finanzierung, wie etwa die prozentuale Ausgabenbelastung für viele Zwischenschritte, zu begrenzen, damit sich die Wissenschaftler auf ihre Expertise konzentrieren können, anstatt durch zusätzliche Arbeit belastet zu werden.

Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Minh Hoa diskutierte auf dem Workshop – Foto: TRONG NHAN

Zum Abschluss des Workshops betonte der stellvertretende Leiter der Zentralen Propaganda- und Massenmobilisierungskommission, Huynh Thanh Dat, dass Frauen nicht nur eine begleitende Rolle spielen, sondern auch eine Vorreiterrolle einnehmen sollten. Er bekräftigte, dass die umfassende Entwicklung der Gesellschaft ohne die Weisheit und das Engagement von Frauen nicht möglich sei.

Im Kontext des digitalen Zeitalters sind laut Herrn Dat die typischen Eigenschaften weiblicher Intellektueller wie innovatives Denken, Flexibilität und die Fähigkeit, sich mit der Gemeinschaft zu vernetzen, der Schlüssel zur Schaffung echter Fortschritte bei Innovation und Kreativität.

Er brachte seine Überzeugung zum Ausdruck, dass durch die gleichzeitige und drastische Umsetzung bahnbrechender Lösungen immer mehr vietnamesische Wissenschaftlerinnen an wissenschaftlichen Foren im In- und Ausland teilnehmen und so zur Stärkung der Position des vietnamesischen Geheimdienstes und zur nachhaltigen Entwicklung des Landes sowie zum gemeinsamen Fortschritt der Welt beitragen werden.

GEWICHT

Quelle: https://tuoitre.vn/ti-le-nha-khoa-hoc-nu-o-viet-nam-cao-hon-nhieu-nuoc-phat-trien-20250828180058957.htm