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| Der Tet-Bonus für Lehrer ist eine große Motivation für jeden Lehrer. (Foto: Minh Hien Vu) |
Ein sehr niedriger oder fast gar kein Tet-Bonus ist bei Lehrern, Vertragsbediensteten, frisch ausgebildeten Lehrern und Sonderschullehrern weit verbreitet. Der durchschnittliche Bonus dieser Lehrer beträgt nur wenige Hunderttausend Dong, manche erhalten nicht einmal einen Tet-Bonus. Das gibt Anlass zum Nachdenken.
Mit dem nahenden Neujahrsfest freuen sich manche Lehrer auf Prämien, andere sind jedoch traurig und untröstlich, weil ein Tet-Bonus nach vielen Jahren harter Arbeit in weite Ferne rückt. Manche Lehrer erhalten mehrere Millionen VND. In Wirklichkeit kennen viele Lehrer den „Geruch“ eines Tet-Bonus jedoch noch nicht. Mancherorts besteht der Tet-Bonus für Lehrer nur aus einer Tüte Süßigkeiten, einer Tüte Glutamat oder ein paar Hunderttausend VND. Viele sind der Meinung, der Tet-Bonus zum Jahresende sei keine Forderung an die Lehrer, sondern soll ihnen mehr spirituelle Motivation geben.
Die Hoffnung auf ein erfolgreiches Tet-Fest ist etwas, das sich fast jeder Arbeitnehmer wünscht. Auch Lehrern geht es so: Jeder hofft, etwas Geld zu haben, um über die Runden zu kommen. Es gilt als Quelle der Ermutigung und Motivation für Lehrer in Bildungseinrichtungen . Der Tet-Bonus ist sehr wichtig, damit sich Lehrer nicht benachteiligt fühlen, wie es in den meisten anderen Berufen der Fall ist. Mit einem zusätzlichen Tet-Bonus können Lehrer einige der Lebenshaltungskosten der Familie decken und so ein angenehmeres Tet-Fest feiern.
Die Erhöhung der Lehrergehälter ist seit Jahren ein heißes Thema in derNationalversammlung und erregt öffentliche Aufmerksamkeit. Laut Nguyen Thi Viet Nga, Mitglied der Nationalversammlung, erschwert das niedrige Einkommen der Lehrer die Gewinnung und Bindung talentierter Mitarbeiter und erschwert die Motivation der Lehrer, sich voll und ganz ihrer Arbeit zu widmen. Selbst die geringen Gehälter der Lehrer wirken sich auf ihre Rolle und Stellung in der Gesellschaft aus.
All diese Faktoren wirken sich negativ auf die Qualität von Bildung und Ausbildung aus. Daher ist eine Gehaltserhöhung für Lehrkräfte von großer Bedeutung. Sie verbessert nicht nur deren Einkommen, sondern trägt auch entscheidend dazu bei, hochqualifizierte Fachkräfte für den Bildungssektor zu gewinnen. Dadurch wird das Leben der Lehrkräfte verbessert.
Nach Angaben des Ministeriums für Bildung und Ausbildung haben in den drei Schuljahren von August 2020 bis August 2023 landesweit mehr als 40.000 Lehrkräfte ihre Stelle gekündigt. Zudem gehen jährlich durchschnittlich etwa 10.000 Lehrkräfte in den Ruhestand. Gleichzeitig wurden zwischen 2020 und heute fast 26.000 Stellen freigestellt. Vergleicht man die Zahl der Kündigungen mit der Zahl der Neueinstellungen, ergibt sich ein erheblicher Unterschied. Daher hat das Ministerium verschiedene Lösungsansätze vorgeschlagen, um diese „Welle“ einzudämmen, darunter Gehaltserhöhungen und eine stärkere Berücksichtigung der persönlichen Situation der Lehrkräfte.
Auf dem Forum der Nationalversammlung schlugen viele Delegierte zudem vor, dass im Rahmen der Gehaltsreform die Lehrergehälter auf der höchsten Stufe der Verwaltungslaufbahn angesiedelt werden müssten. Bildungsminister Nguyen Kim Son hatte wiederholt eine dringende Gehaltserhöhung für Lehrer vorgeschlagen, um ihre Lebensbedingungen zu verbessern und Entlassungen zu reduzieren. Das Politbüro forderte kürzlich, die Gehaltspolitik weiter zu verbessern und die notwendigen Voraussetzungen für eine gute Aufgabenerfüllung durch Lehrer zu schaffen.
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| Das Leben der Lehrer braucht mehr Aufmerksamkeit. (Foto: Minh Hien Vu) |
Zurück zur Geschichte der Tet-Boni: Es handelt sich nicht um eine zwingende Regelung im Arbeitsgesetzbuch. Tet-Boni für Arbeitnehmer werden derzeit gemäß den Bonusbestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs 2019 gewährt. Die Zahlung von Tet-Boni ist somit lediglich eine Anreizmaßnahme des Arbeitgebers. Hinzu kommt jedoch, dass Tet-Boni auch eine Möglichkeit sind, die Mitarbeitermotivation zu erhalten und zu steigern.
Daher bleiben die Mitarbeiter in Einheiten mit hohen Tet-Boni oft länger, und es kommt seltener zu Massenentlassungen. Für die Mitarbeiter haben Tet-Boni nicht nur materiellen Wert, sondern auch eine spirituelle Bedeutung. Sie motivieren sie, härter zu arbeiten und sich stärker dem Unternehmen zu widmen. Rückblickend betrachtet, wie können wir als Lehrer die Tet-Boni nicht mehr bedauern? Jeder, der arbeitet, hofft auf ein hohes Gehalt und einen Bonus, um für seine Familie sorgen und ein erfolgreiches und angenehmes Leben führen zu können.
Für Arbeitnehmer ist der Tet-Bonus ein äußerst wichtiger Betrag und wird immer am Jahresende erwartet. Jeder hofft, Geld zu haben, um neue Kleidung für seine Kinder, Tet-Geschenke für seine Großeltern, Lebensmittel und Busfahrkarten zu kaufen. Für viele Menschen, insbesondere für Geringverdiener, bedeutet der fehlende Tet-Bonus, kein Tet zu haben.
Jeder bedauert den „ehrenwerten Beruf“. Der Druck ist immer da, aber die Behandlung ist unwürdig. Das Leben der Lehrer ist im Allgemeinen immer noch voller Schwierigkeiten und Kämpfe. „Nur mit Essen kann man Moral praktizieren“, ein Leben voller Entbehrungen und Härten setzt die Lehrer unter großen Druck und macht es ihnen unmöglich, sich voll und ganz der Aufgabe zu widmen, „Menschen zu kultivieren“.
Lehrer zu sein ist ein ehrenwerter Beruf, der vom Staat fair behandelt werden muss. Auch dem Leben der Lehrer muss mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden. Haben Lehrer angesichts niedriger Einkommen und ständiger Sorgen um ihren Lebensunterhalt überhaupt noch die Motivation und den Willen, sich ihrem Beruf zu widmen und ihren Lebensunterhalt zu verdienen? Daher ist eine Gehaltserhöhung und ein 13. Monatsgehalt der Wunsch und die Erwartung aller Lehrer. Der Tet-Bonus wird für jeden Lehrer eine große Ermutigung und Motivation sein.
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