Auf der Konferenz hielt Generalleutnant Le Huy Vinh, stellvertretender Verteidigungsminister, eine Rede.
An der Konferenz nahmen Generalleutnant Nguyen Van Gau, Mitglied des Zentralkomitees der Partei, stellvertretender Direktor der HauptabteilungPolitik der Vietnamesischen Volksarmee, stellvertretender Leiter der Abteilung für Frauenförderung des Verteidigungsministeriums sowie Vertreter der Leiter von Ministerien, Abteilungen und Zweigstellen teil.
Oberst Phung Thi Phu, Leiterin des Militärfrauenausschusses und ständiges Mitglied des Ausschusses für Frauenförderung im Verteidigungsministerium, berichtete auf der Konferenz: „Im Zeitraum 2021–2023 wurde die Arbeit zur Frauenförderung und Gleichstellung der Geschlechter im Militär umfassend umgesetzt, mit Schwerpunkten, Kernpunkten, der Erreichung von Qualität und praktischer Wirksamkeit. Der Ausschuss für Frauenförderung wurde auf allen Ebenen gefestigt, verbessert und spielt eine aktive Rolle bei der Beratung und Vorschlagung von Maßnahmen zur Verbesserung der Qualität und Wirksamkeit der Arbeit zur Frauenförderung und Gleichstellung der Geschlechter. Dadurch wurde ein Wandel im Bewusstsein und Handeln von Offizieren, Soldaten und Mitgliedern von Frauengewerkschaften in der gesamten Armee in Bezug auf die Arbeit zur Frauenförderung und Gleichstellung der Geschlechter herbeigeführt.“
Parteikomitees, Kommandeure, politische Einrichtungen und das Komitee für Frauenförderung auf allen Ebenen haben darauf geachtet, viele synchrone Lösungen zu leiten, zu lenken und umzusetzen, um die Qualität der Umsetzung der Ziele und Vorgaben des Aktionsplans für den Zeitraum 2021–2025 und des Jahresarbeitsplans zu verbessern. Obwohl erst die Halbzeitplanung vorliegt, wurden bisher 13 von 19 Zielen erreicht und der Plan sogar übertroffen.
Das Dokumentensystem zur Führung und Ausrichtung der Arbeit zur Frauenförderung und Gleichstellung der Geschlechter in der Armee wurde vollständig umgesetzt und orientiert sich eng an den Besonderheiten des Militärs und der Landesverteidigung. Die Behörden und Einheiten haben die Frauenförderung und Gleichstellung der Geschlechter sorgfältig überwacht und die Arbeitsanweisungen des Komitees zur Frauenförderung auf allen Ebenen strikt eingehalten. Insbesondere die Propagandaarbeit war innovativ und kreativ und fand innerhalb und außerhalb der Armee große Verbreitung. Viele vom Komitee zur Frauenförderung des Verteidigungsministeriums organisierte Aktivitäten haben praktische Bedeutung und ermutigen Frauen in der Armee, sich kontinuierlich weiterzubilden und ihre Qualifikationen zu verbessern, wie z. B.: Ehrung herausragender Frauen in der Armee im Zeitraum 2012–2022; Frauensportfest in der Armee 2022; Forum „Pioniere für die Gleichstellung der Geschlechter, Aufbau glücklicher Familien“ 2023.
Der Aufbau und die Entwicklung des weiblichen Personals sind regelmäßig zu überwachen und voranzutreiben, wobei der Schwerpunkt auf einer guten Planung, Organisation, Nutzung, Ausbildung, Förderung, Auswahl und Einstellung weiblicher Mitarbeiter liegen muss. Derzeit beträgt der Anteil weiblicher Mitarbeiter 3,08 % der Gesamtzahl der derzeit beschäftigten Mitarbeiter (0,08 % mehr als das im Aktionsplan festgelegte Ziel). Der Anteil weiblicher Mitarbeiter in Führungs- und Leitungspositionen beträgt fast 2,6 % der Gesamtzahl der Mitarbeiter in Führungs- und Leitungspositionen. Der Anteil weiblicher Mitarbeiter in Führungs- und Leitungspositionen beträgt 1,4 % der Gesamtzahl der Mitarbeiter im Planungsbereich. Von 2021 bis heute wurde eine Offizierin zum General befördert. 14 Künstlerinnen der Armee wurden vom Staatlichen Kunstrat in Betracht gezogen und vorgeschlagen, um ihnen den Titel „Volkskünstlerin“ oder „Verdienstvolle Künstlerin“ zu verleihen.
Die Vorsitzende des Militärfrauenausschusses und ständige Mitglied des Ausschusses zur Förderung der Frau des Verteidigungsministeriums, Oberst Phung Thi Phu, berichtete auf der Konferenz.
Soldatinnen spielen weiterhin eine wichtige Rolle und leisten praktische Beiträge in vielen Arbeitsbereichen, insbesondere in der Friedenstruppe der Vereinten Nationen. Im Zeitraum 2021–2023 waren 85 Soldatinnen in UN-Missionen im Einsatz. Massenorganisationen kümmern sich stets um Frauen in schwierigen Situationen und unterstützen sie mit vielfältigen und geeigneten Modellen. So tragen sie zum Aufbau wohlhabender, fortschrittlicher, glücklicher und zivilisierter Familien bei.
Im Arbeitsbereich wurde Wert auf die Stabilisierung von Arbeitsplätzen und Einkommen sowie die Verbesserung der Lebensqualität der Arbeitnehmer im Allgemeinen und der Arbeitnehmerinnen im Besonderen gelegt. Bei der Anpassung der Organisationsstruktur wurde auf die Ideologie, das Regime und die Richtlinien für weibliche Angehörige der Armee geachtet und diese gut umgesetzt, wodurch ein hoher Konsens geschaffen wurde.
In seiner Rede auf der Konferenz lobte Generalleutnant Le Huy Vinh, stellvertretender Verteidigungsminister, im Namen der Zentralen Militärkommission und des Verteidigungsministeriums die Ergebnisse und Erfolge des Komitees zur Förderung von Frauen in Behörden und Einheiten im Zeitraum 2021–2023.
Um im Zeitraum 2023–2025 bessere Ergebnisse bei der Arbeit zur Förderung von Frauen und zur Gleichstellung der Geschlechter im Militär zu erzielen, schlug Generalleutnant Le Huy Vinh vor, dass sich die Dienststellen und Einheiten des gesamten Militärs auch in der kommenden Zeit die Richtlinien der Partei, die Politik und die Gesetze des Staates sowie die Dokumente der Zentralen Militärkommission, des Verteidigungsministeriums und der Politikabteilung der Volksarmee zur Arbeit zur Förderung von Frauen und zur Gleichstellung der Geschlechter gründlich aneignen und gewissenhaft umsetzen sollten.
Verstärkte Propaganda und Aufklärung, um das Bewusstsein und Verantwortungsbewusstsein des Komitees zur Förderung der Frau auf allen Ebenen, der Parteikomitees, Politkommissare, politischen Offiziere, Kommandeure, Kader, Soldaten und Mitglieder der Frauengewerkschaft in der gesamten Armee, insbesondere der Männer, für die Arbeit zur Förderung der Frau und zur Gleichstellung der Geschlechter zu stärken. Die Vorschriften über die Tätigkeit des Komitees zur Förderung der Frau in der Vietnamesischen Volksarmee sind sorgfältig umzusetzen. Ein Kontingent weiblicher Kader ist aufzubauen und zu entwickeln; die Besetzung von Führungs- und Verwaltungspositionen in geeigneten Bereichen ist zu planen, auszubilden, zu fördern und einzusetzen. Die weiblichen Mitglieder sind rechtzeitig zu loben und zu ermutigen, ihre beruflichen Qualifikationen ständig zu verbessern, hohe akademische Titel und Abschlüsse anzustreben und bei der Erfüllung ihrer Aufgaben herausragende Leistungen zu erbringen; sie sind bestrebt, viele nationale, regionale und internationale Auszeichnungen zu gewinnen.
Die weiblichen Mitglieder werden rechtzeitig dafür gelobt und ermutigt, ihre beruflichen Qualifikationen kontinuierlich zu verbessern, hohe akademische Titel und Abschlüsse anzustreben und bei der Erfüllung ihrer Aufgaben hervorragende Ergebnisse zu erzielen. Es ist notwendig, darauf zu achten und Bedingungen zu schaffen, damit beide Geschlechter an Bildungs- und Kommunikationsaktivitäten zu Gesundheitsfürsorge, reproduktiver Gesundheit und der Inanspruchnahme medizinischer Dienste teilnehmen können. Richtlinien und Regelungen müssen wirksam umgesetzt werden, und es müssen wohlhabende, fortschrittliche, glückliche und zivilisierte Familien für Kader, Angestellte, Soldaten, weibliche Mitglieder und Arbeiter in der Armee aufgebaut werden.
Verleihung von Verdiensturkunden des Komitees zur Förderung der Frau des Ministeriums für Nationale Verteidigung an die Kollektive.
Für die Mitgliedsagenturen des Komitees zur Förderung der Frau des Verteidigungsministeriums wies Generalleutnant Le Huy Vinh auf der Grundlage von Funktionen und Aufgaben vertikale Einheiten bis auf die Basisebene an, bei der Beratung und Ausarbeitung geeigneter Strategien und Regelungen auf die Gewährleistung der Gleichstellung der Geschlechter zu achten und Bedingungen zu schaffen, unter denen Frauen in den vollen Genuss der vorgeschriebenen Strategien und Regelungen kommen können, während gleichzeitig Bedingungen zur Förderung ihrer Talente, Kreativität und umfassenden Entwicklung geschaffen werden.
Auf der Konferenz verlieh das Organisationskomitee Verdiensturkunden des Komitees zur Förderung der Frau des Verteidigungsministeriums an 52 Kollektive (einschließlich der Zeitung der Volksarmee) und 45 Einzelpersonen für herausragende Leistungen in der Arbeit zur Förderung der Frau und zur Gleichstellung der Geschlechter im Zeitraum 2021–2023.
Einige konkrete Ziele im Zeitraum 2023–2025:
1. Die folgenden Ziele müssen beibehalten, erreicht und übertroffen werden: Verhältnis der weiblichen Kader zur Gesamtzahl der Kader in der gesamten Armee; Verhältnis der für Kommando- und Verwaltungspositionen vorgesehenen weiblichen Kader zur Gesamtzahl der für Kommando- und Verwaltungspositionen vorgesehenen Kader; Verhältnis der weiblichen Parteimitglieder in den Parteikomitees aller Ebenen in der gesamten Armee. Streben Sie danach, die Gesamtzahl der Dienststellen und Einheiten mit mindestens 30 % weiblichen Soldaten und mit weiblichen Kadern als Führungskräften und Kommandeuren zu erhöhen; Verhältnis der weiblichen Parteimitglieder zur Gesamtzahl der neu aufgenommenen Parteimitglieder in der gesamten Armee auf über 8 %. Streben Sie danach, die Gesamtzahl der Dienststellen und Einheiten mit mindestens 30 % weiblichen Soldaten und mit weiblichen Kadern als Führungskräften und Kommandeuren zu erhöhen; Verhältnis der weiblichen Parteimitglieder zur Gesamtzahl der neu aufgenommenen Parteimitglieder in der gesamten Armee auf über 8 % zu erhöhen.
2. Die Geschlechterkluft in Arbeit und Beschäftigung weiter verringern; darauf hinwirken, dass 100 % der Beschäftigten im Verteidigungsministerium ein stabiles Einkommen und einen verbesserten Lebensstandard haben; den Anteil der Frauen in schwierigen Lebensumständen an der Gesamtzahl der weiblichen Angehörigen der gesamten Armee auf unter 1,8 % senken.
3. Setzen Sie Gleichberechtigung und gegenseitige Unterstützung zwischen den Familienangehörigen von Offizieren, Angestellten, Soldaten, Mitgliedern von Frauengewerkschaften und Arbeitern in der Armee um und streben Sie danach, dass es in der Armee keine Fälle von häuslicher Gewalt oder geschlechtsspezifischer Gewalt gibt.
4. Das Geschlechterverhältnis bei der Geburt auf unter 109 Jungen/100 Lebendgeburten zu senken und darauf hinzuwirken; sportliche Aktivitäten zu organisieren; die Qualität der Gesundheitsfürsorge, der medizinischen Untersuchungen und der Behandlung zu verbessern; 100 % der Militärangehörigen
Regelmäßige Gesundheitschecks und erhöhte Anzahl medizinischer Untersuchungen für Männer und Frauen in Agenturen und Einheiten.
5. Die Qualität der weiblichen Humanressourcen soll verbessert werden. Der Anteil der Frauen, die zum Studium, zur Ausbildung und zur beruflichen Weiterbildung geschickt werden, soll mindestens 3,5 % betragen, gemessen an der Gesamtzahl der Kader, die zum Studium, zur Ausbildung und zur beruflichen Weiterbildung geschickt werden.
6. Intensivierung der Schulungs- und Kommunikationsaktivitäten, Entwicklung von Programmen und Rubriken zur Verbreitung und Aufklärung über die Gleichstellung der Geschlechter sowie über Regelungen und Richtlinien im Zusammenhang mit den legitimen und gesetzlichen Rechten und Interessen von Frauen.
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