Lieber die Arbeit aufgeben, als den Bürodruck zu ertragen: Die Generation Z gibt ihren Emotionen zu viel nach?

Wenn man in letzter Zeit von der Generation Z spricht, denken viele an die „Schneeflocken-Generation“. Dieser Begriff tauchte 2018 im Oxford Dictionary auf und bezeichnet Menschen, die sensibel, verletzlich und leicht durch die Einstellungen anderer aus der Fassung zu bringen sind. Gehört die mangelnde Fähigkeit, dem Druck am Arbeitsplatz standzuhalten, zu diesen Erscheinungsformen?

Der Chef hat mich einfach ausgeschimpft und ich habe gekündigt.

Obwohl sie vorzeitig ihren Abschluss machte, sind seit fast drei Jahren keine festen Stellen mehr für Dang Tuyet Mai (Jahrgang 2000, Phu Tho ) zu finden. Manche Menschen arbeiten ihr Leben lang nur für ein oder zwei Agenturen, Mai hingegen hat innerhalb kurzer Zeit sechsmal den Job gewechselt.

Viele junge Menschen können dem Druck nicht standhalten, wenn sie von ihrem Chef gescholten werden. (Illustrationsfoto)

Außer einmal, als die Firma pleiteging und schließen musste, kündigte Mai ihre Stelle aus demselben Grund wie die anderen fünf Male: Ihr Chef schimpfte mit ihr. Als jüngstes Kind der Familie war Mai seit ihrer Kindheit nie von jemandem gescholten worden. Schimpfereien und harte Worte kamen in ihrem Leben selten vor.

Mai sagte, sie könne schwere körperliche Arbeit ertragen, Überstunden machen und mehr Arbeit „übernehmen“ als der zugewiesene KPI, aber das einzige Hindernis, das sie bei der Arbeit darstelle, sei ihre Unfähigkeit, dem psychischen Druck standzuhalten.

„Von meinem Chef ausgeschimpft zu werden, ist mir äußerst unangenehm“, sagte sie und fügte hinzu, dass es Tage gebe, an denen Mai schon durch ein oder zwei Rufe ihres Chefs so wütend geworden sei, dass sie nichts essen könne.

In solchen Momenten widersprach Mai nicht, egal ob der Streit berechtigt oder unbegründet war. Stattdessen reichte sie stillschweigend ihre Kündigung ein. Mai war der Meinung, dass es inakzeptabel sei, einen Mitarbeiter zu beschimpfen, egal aus welchem ​​Grund.

Jedes Mal, wenn sie sich bewerben wollte, rieten ihre Kollegen Mai, geduldig zu sein und sich langsam daran zu gewöhnen. Chefs seien überall gleich und würden manchmal barsch und laut sprechen. Doch trotz aller Ratschläge war Mai entschlossen, zu kündigen.

„Du bist noch jung, es stehen dir viele Jobmöglichkeiten bevor. Wenn du hier nicht arbeitest, wirst du woanders arbeiten. Wenn du schlecht gelaunt zur Arbeit gehst, wirst du die Arbeit nicht machen können“, sagte Mai.

Ich komme mit den Kollegen nicht klar und habe deshalb meinen Job gekündigt.

Anders als Mai wechselt Tran Thu Uyen (geb. 1999, Hai Phong ) ständig den Job, weil sie mit ihren Kollegen nicht zurechtkommt.

Uyen sagte: „Vor einem Jahr arbeitete ich in einer Anwaltskanzlei. Dort arbeiteten nur ich und ein anderer Angehöriger der Generation Z, der Rest waren Menschen in den Vierzigern und Fünfzigern. Von meiner Arbeitsweise bis zu meinem Alltag hatte ich das Gefühl, nicht mit allen klarzukommen. Jeden Tag, wenn ich zur Arbeit ging, fühlte ich mich müde und verloren.“ Doch das war nicht der Hauptgrund, warum Uyen ihren Job kündigte.

Unzufrieden mit den Kollegen ist für viele Menschen der Grund, ihren Job zu kündigen. (Illustrationsfoto)

Jeden Tag wurde Uyen bei der Arbeit auf ihre Kleidung aufmerksam gemacht. Trug sie etwas Lässiges, hieß es, es sei schlampig. Trug sie etwas Schickes, wurde sie daran erinnert, dass „der Arbeitsplatz kein Laufsteg ist“. Selbst wenn sie auf ihre Arbeitskleidung, ihren Freund usw. aufmerksam gemacht wurde, fühlte sich Uyen eingeengt. Nach weniger als drei Monaten kündigte Uyen ihren Job, obwohl es ein gutes Umfeld für sie war, ihre Fähigkeiten zu üben.

Beim zweiten Mal kündigte Uyen ihren Job, weil das Arbeitsumfeld zu wettbewerbsorientiert war. „Die Kollegen behandelten sich gegenseitig wie Rivalen und kämpften ständig darum, dass die Kunden die KPIs erreichten.“ Unter dem Druck der Kollegen, die sich gegenseitig hassten und sogar übereinander klatschten, fühlte sich Uyen müde und konnte mit niemandem reden oder sich austauschen.

Beim dritten Mal langweilte sich Uyen, weil ihre Kollegen zu still waren, und kündigte. Sie sagte, dass niemand ein Wort miteinander sprach, wenn sie zur Arbeit ging. In der Firma war es den ganzen Tag still. Niemand kümmerte sich um ihre Anwesenheit. Uyen würde lieber kündigen, als deprimiert zur Arbeit zu gehen.

Uyen wechselte ständig den Job, fand aber nie ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld. Egal, zu welchem ​​Unternehmen sie wechselte, sie hatte immer das gleiche Problem: Ihre Kollegen fühlten sich unwohl.

Die Geschichte von Mai und Uyen ist die Geschichte vieler junger Menschen, die derzeit Schwierigkeiten haben, einen passenden Job zu finden. Der Grund, warum sie ständig den Job wechseln, liegt nicht unbedingt an ihrem Fachwissen oder ihren Kenntnissen, sondern eher an der psychologischen Unzufriedenheit mit der Arbeitskultur.

Kyle Nguyen (Direktor der 5.0 Media Company) sagte, er habe viele Mitarbeiter der Generation Z kennengelernt. Die meisten von ihnen seien in der Lage, dem Druck durch hohe Arbeitsbelastungen standzuhalten, aber nur wenige seien bereit, in einem toxischen Umfeld zu arbeiten. Junge Menschen legen heute Wert auf ihre eigenen Emotionen und respektieren sie nicht nur, sondern verwöhnen sie auch.

Daher streben viele Menschen nach Jobs, die nicht nur ihren beruflichen und Einkommensanforderungen entsprechen, sondern auch zu einem gesunden Umfeld passen. Laut Kyle Nguyen ist dies ein Lichtblick, der der jüngeren Generation helfen kann, selbstbewusster zu werden, wenn sie das Recht hat, einen guten und passenden Job zu finden, anstatt geduldig zu arbeiten, nur um ein Gehalt zu bekommen.

„Den eigenen Emotionen zu viel nachzugeben, kann jedoch jederzeit zu einer Schwäche werden. Es ist sehr schwierig, einen zufriedenstellenden Job zu finden, bei dem alles nach Ihren Wünschen läuft. In jedem Arbeitsumfeld gibt es positive und negative Aspekte. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie Ihre Emotionen ausbalancieren, um sich anzupassen, und ständig Ihren eigenen Emotionen hinterherjagen, verpassen Sie leicht viele Chancen“, sagte Kyle Nguyen.

Laut MSc. Nguyen Anh Khoa, Dozent für Psychologie, kann die Tatsache, dass die Generation Z anfällig für Probleme am Arbeitsplatz ist, auch Ausdruck psychischer Instabilität sein.

„Genau wie unser Körper braucht auch unser Geist täglich Pflege“, sagte MSc. Khoa. Zwei wichtige Aktivitäten, die der Generation Z helfen können, ihre geistige Gesundheit zu fördern, sind Bewegung und eine ausgewogene Ernährung. Obwohl diese Aktivitäten nicht kompliziert sind, können sie sehr effektiv sein.

Die Generation Z sollte sich eine gute psychische Gesundheit zulegen, um sich problemlos in unterschiedliche Lebens- und Arbeitsumgebungen integrieren zu können. Denn statt ihnen durch Aufgeben oder Weglaufen aus dem Weg zu gehen, ist es am klügsten, sich ihnen zu stellen und sich anzupassen.

Hieu Lam

Quelle: https://vtcnews.vn/tha-nghi-lam-chu-khong-chiu-ap-luc-cong-so-gen-z-nuong-chieu-cam-xuc-thai-qua-ar906399.html