Konzentrieren Sie Ihre Ressourcen auf die Reform der Lohnpolitik

Die Nationalversammlung forderte die Regierung auf, ihre Ressourcen auf die Reform der Lohnpolitik zu konzentrieren und in der sechsten Sitzung Ende 2023 über den Fahrplan für die Umsetzung zu berichten.

In der Resolution der 5. Sitzung, die die Nationalversammlung am Nachmittag des 24. Juni verabschiedete, wurde die Regierung damit beauftragt, Lösungen zu finden, um die Beschäftigung der Arbeitnehmer zu stabilisieren, Arbeitslose und Arbeitslose umgehend zu unterstützen, Sozialwohnungen zu bauen und die Effektivität kultureller Einrichtungen für Arbeitnehmer in Industrieparks und Exportverarbeitungszonen zu verbessern.

Die Behörden müssen die Verantwortung ihrer Führungskräfte stärken, Drückebergern, Ausflüchten und Verantwortungslosigkeit bei einigen Kadern und Beamten umgehend und wirksam entgegentreten und Verstöße strikt ahnden. Die Regierung sollte bald konkrete Regelungen vorschlagen oder erlassen, um Kader zu fördern und zu schützen, die mutig denken, handeln und Verantwortung für das Gemeinwohl übernehmen.

Die Regierung hat die Aufgabe, sich auf die Bewahrung und Förderung des wertvollen kulturellen Erbes des Landes zu konzentrieren, kulturelle und soziale Bereiche gleichzeitig zu entwickeln, einen gesunden Lebensstil aufzubauen, moralischen Verfall und Lebensstilverfall zu verhindern, häuslicher und schulischer Gewalt sowie Kindesmissbrauch vorzubeugen und gute politische Maßnahmen für Menschen mit wertvollen Verdiensten umzusetzen.

Die Nationalversammlung forderte eine Bewertung der aktuellen Situation, um die Lehrer für den angemessenen Unterricht neuer Fächer zu spezifizieren, Mängel bei den Lehrbüchern sowie einen Überschuss bzw. Mangel an Lehrern, Schulen und Klassenzimmern wirksam zu beheben, Haushaltsinvestitionen in Einrichtungen und den Kauf von Unterrichtsmaterial zu priorisieren und Bedingungen für Innovationen bei den Unterrichtsmethoden gemäß dem allgemeinen Bildungsprogramm 2018 zu schaffen.

Beamte des Justizministeriums von Hanoi erledigen Verwaltungsverfahren für Menschen, April 2023. Foto: Ngoc Thanh

Mitte Juni erklärte Frau Nguyen Bich Thu, kommissarische Direktorin der Lohnabteilung (Innenministerium), dass sie einen Bericht über den Fahrplan zur Gehaltsreform gemäß Resolution 27 des Zentralkomitees erstelle, um die Stellungnahme des staatlichen Lohn-Lenkungsausschusses einzuholen. Der staatliche Lohn-Lenkungsausschuss wird in Kürze zusammentreten, um Stellungnahmen abzugeben und den zuständigen Behörden Bericht zu erstatten.

Die Resolution 27 des Zentralkomitees sieht eine Reform der Gehälter von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten, Streitkräften und Unternehmensangestellten ab dem 1. Juli 2021 vor. In den letzten zwei Jahren wurden jedoch die sozioökonomische Entwicklung und die Staatseinnahmen aufgrund zahlreicher negativer Einflüsse aus dem In- und Ausland, insbesondere des Ausbruchs der Covid-19-Pandemie, beeinträchtigt. Daher wurde der Plan für eine parallele Reform der Gehaltspolitik nicht umgesetzt.

Gemäß dem Dekret von 2004 werden die Gehälter von Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes berechnet, indem das Grundgehalt mit dem Gehaltskoeffizienten multipliziert wird. Bei einem aktuellen Grundgehalt von 1,49 Millionen VND beträgt das höchste Gehalt eines Beamten (Typ A1, Gruppe 1, Stufe 6) 11,92 Millionen VND/Monat; das niedrigste (Typ C, Gruppe 3, Stufe 1) 2,01 Millionen VND/Monat.

Ab dem 1. Juli steigt das Grundgehalt auf 1,8 Millionen VND. Das höchste Gehalt für Beamte beträgt 14,4 Millionen VND/Monat; das niedrigste 2,43 Millionen VND/Monat. Der monatliche regionale Mindestlohn für Mitarbeiter in Unternehmen beträgt in Region 1 4,68 Millionen VND, in Region 2 4,16 Millionen VND, in Region 3 3,64 Millionen VND und in Region 4 3,25 Millionen VND.

Lösen Sie das Problem, dass Geschäftsinhabern im Jahr 2023 zu Unrecht Versicherungsbeiträge in Rechnung gestellt werden

Die Resolution zur Überprüfung der Aktivitäten in der 5. Sitzung wurde am Nachmittag des 24. Juni von der Nationalversammlung verabschiedet. Sie fordert die Regierung und die Behörden auf, im Jahr 2023 die Anzahl der Einzelunternehmer, die an der obligatorischen Sozialversicherung teilgenommen haben, zu überprüfen, vollständige Statistiken zu erstellen und die Probleme im Zusammenhang mit dieser Zahl gründlich zu lösen.

Die Agenturen müssen proaktiv prüfen, um weitere Fälle, die nicht durch das Sozialversicherungsgesetz geregelt sind, umgehend zu erkennen, Lösungen für deren Bearbeitung und Lösung vorzuschlagen; außerdem müssen sie die Kontrolle und Untersuchung verstärken und Verstöße gegen das Sozialversicherungs- und Arbeitslosenversicherungsgesetz strenger verfolgen.

Die Nationalversammlung forderte eine Verbesserung der Sozialversicherungspolitik, um Arbeitnehmer und Unternehmen zur Teilnahme zu ermutigen und ihnen das Ziel einer allgemeinen Sozialversicherung zu ermöglichen. Langsame und unaufschiebbare Sozialversicherungszahlungen sowie andere betrügerische und profitgierige Praktiken sollen verhindert und der plötzliche Entzug der Sozialversicherungsleistungen eingeschränkt werden. Bis 2025 sollen landesweit 45 % der Arbeitnehmer sozialversichert und 35 % der Arbeitnehmer arbeitslosenversichert sein.

Herr Nguyen Viet Lam (Stadt Tuyen Quang), einer der Haushaltseigentümer, verklagte im Februar 2022 die Sozialversicherung der Provinz Tuyen Quang vor einem lokalen Gericht, weil ihm 15 Jahre lang zu Unrecht Beiträge zur obligatorischen Sozialversicherung gezahlt worden waren. Foto: NVCC

Bis September 2016 zahlten 4.240 Unternehmer in 54 Gemeinden Sozialversicherungsbeiträge, obwohl sie gesetzlich nicht dazu verpflichtet waren. In einem Fall zahlten sie 20 Jahre lang, hatten aber keinen Anspruch auf Rente. Daraufhin reichten sie Klage gegen die Sozialversicherungsbehörde ein.

Die vietnamesische Sozialversicherung gab an, dass seit 2003 einige anspruchsberechtigte Haushaltsinhaber Renten und einmalige Sozialversicherungsleistungen erhalten haben. Viele Fälle wurden jedoch nicht in den Zahlungszeitraum eingerechnet und erhielten keine Leistungen, da die sozialversicherungspflichtigen Geschäftshaushalte nicht ausreichend informiert waren. Daher forderte die vietnamesische Sozialversicherung die Gemeinden 2016 auf, die obligatorische Sozialversicherung für Einzelunternehmer einzustellen und ersuchte gleichzeitig das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales um Lösungen zur Wahrung der Rechte der Beitragszahler.

Die vietnamesische Sozialversicherung kam zu dem Schluss, dass „die Streichung der Sozialversicherungsbeiträge für Unternehmer sehr kompliziert sein wird, da diese nicht zustimmen und ihre Rechte dadurch beeinträchtigt werden“. Daher schlug sie eine Richtlinie vor, die einzelne Unternehmer in die Kategorie der Pflichtbeiträge zur Sozialversicherung einschließt und die Berechnung der Beitragsdauer ermöglicht, sodass sie das System nach dem Zahlungs-Leistungs-Prinzip nutzen können.

Viet Tuan

Quellenlink: https://vnexpress.net/tap-trung-nguon-luc-cai-cach-chinh-sach-tien-luong-4621347.html