Das Bildungs- und Ausbildungsministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt erklärt, warum es nur stellvertretende Schulleiter einstellt

Das Bildungs- und Ausbildungsministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt hat gerade die Organisation von Einstellungsprüfungen für die Stelle des stellvertretenden Schulleiters an drei weiterführenden Schulen angekündigt: Tran Huu Trang, Can Thanh und Viet-Australia International.

Nach Angaben des Ministeriums für Bildung und Ausbildung der Stadt sind folgende Personen zur Teilnahme an der Rekrutierung registriert: Lokales Personal (Beamte, die die Bedingungen und Standards erfüllen und sich in der Planung der zu besetzenden Stelle befinden und derzeit bei der Behörde oder Einheit arbeiten, die eine Einstellung benötigt); Personal von anderen Orten (Beamte und öffentliche Angestellte, die derzeit bei Behörden und Einheiten in Ho-Chi-Minh-Stadt arbeiten, die Bedingungen und Standards erfüllen und sich in der Planung von Positionen befinden, die der ausgewählten Stelle gleichwertig sind).

Darüber hinaus werden auch Kandidaten für die Teilnahme an der Rekrutierung nominiert, bei denen es sich um Beamte und öffentliche Angestellte handelt, die nicht in der Planung der ausgewählten Position oder einer der ausgewählten Position gleichwertigen Position enthalten sind, die vom Leiter der zuständigen Behörde, die die ausgewählte Position ernennt, nominiert und vom Parteikomitee der zuständigen Behörde, die diese Position ernennt, schriftlich genehmigt wurden.

Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die eine Führungs- oder Leitungsfunktion innehaben, dürfen die Prüfung nur für die nächsthöhere Führungs- oder Leitungsfunktion ablegen. Sollten sie keine Führungs- oder Leitungsfunktion innehaben, müssen sie mindestens zwei Jahre (ohne Praktikum und Probezeit) in der Branche oder im Fachgebiet tätig gewesen sein und dürfen die Prüfung nur für die Position des stellvertretenden Abteilungsleiters oder eine vergleichbare Position ablegen.

Qualifizierte Kandidaten treten in zwei Runden gegeneinander an, darunter ein schriftlicher Test und eine Projektpräsentation.

Die schriftliche Prüfung umfasst insbesondere allgemeine Kenntnisse über die Richtlinien und Richtlinien der Partei, die staatlichen Richtlinien und Gesetze zum jeweiligen Rekrutierungsfach, das Verständnis der Managementfähigkeiten des jeweiligen Rekrutierungsfachs, die Verantwortlichkeiten, Aufgaben und Befugnisse der zu besetzenden Position und weitere Inhalte. Die Prüfungsdauer beträgt 180 Minuten, die Punktzahl beträgt 100. Um an der Projektpräsentation teilnehmen zu können, müssen die Kandidaten mindestens 50 Punkte in der schriftlichen Prüfung erreichen.

In der nächsten Runde muss der Kandidat ein Projekt präsentieren, die Stärken und Schwächen der Einheit mit dem Rekrutierungstitel analysieren und die Ursachen aufzeigen; Entwicklungstrends prognostizieren und Pläne und Lösungen für die Entwicklung der Agentur oder Einheit mit dem Rekrutierungstitel vorschlagen; einen Aktionsplan zur Umsetzung der Pläne und Lösungen des Kandidaten im Falle einer Ernennung zum Rekrutierungstitel vorlegen; Präsentationsfähigkeiten, Kommunikation, Verhalten, Umgang mit Managementsituationen, Führungsstil; Fragen der Prüfungskommission und der Teilnehmer beantworten.

Das konkrete Projektthema für jede Stelle wird auf der elektronischen Informationsseite der Agentur oder Einheit veröffentlicht. Die maximale Präsentationszeit beträgt 30 Minuten. Für die Beantwortung von Fragen zum Projekt stehen 30–40 Minuten zur Verfügung.

Voraussichtlich wird die schriftliche Prüfung im November, die Projektpräsentation im Dezember und die Bekanntgabe der Entscheidung über die erfolgreichen Bewerber sowie der Berufungsbescheid im Dezember stattfinden.

Prüfung für die Stelle des stellvertretenden Schulleiters einer High School im Jahr 2023 in Ho-Chi-Minh-Stadt

In einem Gespräch mit einem Reporter der Zeitung Lao Dong erklärte Tong Phuoc Loc, Leiter der Abteilung für Personalorganisation des Bildungs- und Ausbildungsministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt, dass die Organisation der Einstellungsprüfung in erster Linie auf den offenen Stellen basiere. Dies ist zudem das zweite Jahr, in dem das Bildungs- und Ausbildungsministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt die Einstellungsprüfung für die Stelle des stellvertretenden Schulleiters an weiterführenden Schulen durchführt. In diesem Jahr führt nur eine Schule in den Vororten die Einstellungsprüfung durch, während die beiden anderen Schulen in der Innenstadt liegen. Insbesondere die Vietnam-Australia International High School ist ein öffentliches Schulmodell mit einer bestimmten Entwicklungspolitik und verlangt deshalb von den Kandidaten, dass sie eine Reihe entsprechender Anforderungen erfüllen.

Herr Loc fügte hinzu, dass das Bildungsministerium die Prüfung zur Besetzung der Stelle des stellvertretenden Schulleiters deshalb durchgeführt habe, weil bei der Nutzung lokaler Personalressourcen der Wettbewerb zu gering sei und die Vorstellung, „lange zu leben, um ein Veteran zu werden“, weiterhin bestünde. Die Durchführung der Prüfung zur Besetzung von stellvertretenden Schulleitern würde junges Personal für die Arbeit an Schulen in Vororten gewinnen, den Einsatz und den gesunden Wettbewerb fördern und die Abhängigkeit und Trägheit lokaler Ressourcen überwinden. In Schulen in Vororten ist es sehr schwierig, Personal zu mobilisieren und von einem Ort zum anderen zu rotieren.

Laut Herrn Loc wird das städtische Bildungs- und Ausbildungsministerium das Programm im zweiten Jahr der Organisation sowohl praxisorientiert als auch erprobt umsetzen, die positiven Aspekte fördern und gleichzeitig nach jeder Umsetzung Erfahrungen sammeln. Im vergangenen Schuljahr, dem ersten Jahr der Aufnahmeprüfung, wurden alle drei stellvertretenden Schulleiter nach einem Jahr von den Kollektiveinheiten für ihre Beiträge ausgezeichnet und hoch gelobt.

Quelle: https://nld.com.vn/thi-tuyen-pho-hieu-truong-tai-tp-hcm-han-che-tu-tuong-song-lau-len-lao-lang-1962410221434135.htm