Heute Nachmittag, am 9. Oktober, hielt das Ministerium für Wissenschaft und Technologie eine reguläre Pressekonferenz zum dritten Quartal ab. Auf der Pressekonferenz informierten Vertreter der zuständigen Abteilungen und Ämter des Ministeriums für Wissenschaft und Technologie über die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Lebensqualität für Wissenschaftler .
Anreizpolitik entspricht nicht den Erwartungen
Laut Nguyen Thi Ngoc Diep, Direktorin der Rechtsabteilung (Ministerium für Wissenschaft und Technologie), hat das Ministerium einige Schwierigkeiten in der oben genannten Angelegenheit erkannt und daher eine erste Überprüfung der in der Vergangenheit aufgetretenen Schwierigkeiten durchgeführt. In naher Zukunft plant das Ministerium für Wissenschaft und Technologie im Zuge der Umsetzung der Novelle des Wissenschafts- und Technologiegesetzes die Ergänzung einer Reihe von Maßnahmen. Beispielsweise sollen Begriffe wie „Wissenschaftler“ und „führende Wissenschaftler“ präzisiert und entsprechende Anreize geschaffen werden.
Frau Nguyen Thi Ngoc Diep, Direktorin der Rechtsabteilung (Ministerium für Wissenschaft und Technologie)
„Wir wissen, dass Technologie heutzutage in der Produktion und in Unternehmen stark zum Einsatz kommt. Wir planen, die Technologietitel klarer zu definieren, um das staatliche Interesse und die damit verbundenen Vorzugsregelungen deutlich zu machen. Darüber hinaus werden wir Regelungen hinzufügen, die Ministerien und Zweigstellen dazu verpflichten, der Ausbildung von Humanressourcen in Wissenschaft und Technologie mehr Aufmerksamkeit zu widmen, um die Qualität und die Kapazitäten junger und talentierter Wissenschaftler zu verbessern“, erklärte Frau Diep.
Frau Pham Thi Van Anh, Direktorin der Abteilung für Organisation und Personal, erklärte, dass das Ministerium für Wissenschaft und Technologie im Rahmen der Umsetzung des Wissenschafts- und Technologiegesetzes seit 2013 mit mehreren Ministerien und Zweigstellen zusammengearbeitet habe, um unter seiner Aufsicht eine Reihe von Richtlinien zur Verbesserung der Lebensbedingungen von Wissenschaftlern zu entwickeln und zu veröffentlichen bzw. der Regierung zur Veröffentlichung vorzulegen. Dazu gehören spezielle Vorzugsregelungen für Gruppen hochqualifizierter Wissenschaftler, wie beispielsweise führende Wissenschaftler, Wissenschaftler mit besonders wichtigen Aufgaben auf nationaler Ebene und talentierte Nachwuchswissenschaftler.
„Wie die Direktorin der Rechtsabteilung jedoch erwähnte, sind die Regelungen für in Wissenschaft und Technologie tätige Personen trotz vieler Wünsche und Erwartungen immer noch sehr bescheiden. Insbesondere die Frage des Gehalts und Einkommens von Wissenschaftlern steht in keinem Verhältnis zu ihrem Engagement und Beitrag zur Entwicklung von Wissenschaft und Technologie sowie zur sozioökonomischen Entwicklung“, sagte Frau Van Anh.
Wissenschafts- und Technologieorganisationen werden völlig autonom sein.
Einer der Mechanismen, die Wissenschafts- und Technologieorganisationen dabei helfen können, die Gehalts- und Einkommenszahlungen an ihre Mitarbeiter zu verbessern, ist laut Frau Van Anh die Autonomiepolitik für Wissenschafts- und Technologieorganisationen.
Kürzlich erließ die Regierung jedoch das Dekret 60/2021/ND-CP zur Regelung der Finanzierungsmechanismen öffentlicher Einrichtungen (2021). Die Umsetzung dieses Dekrets hat die Umsetzung von Vorzugsregelungen für Wissenschaftler in einigen Aspekten weniger attraktiv gemacht als zuvor. Beispielsweise konnten Wissenschafts- und Technologieorganisationen Wissenschaftlern zuvor bis zum Dreifachen ihres Gehalts zahlen, doch nun wurde dieser Betrag begrenzt.
Frau Pham Thi Van Anh, Direktorin der Abteilung für Organisation und Personal (Ministerium für Wissenschaft und Technologie)
Da Wissenschaft und Technologie mittlerweile ein eigenständiges Berufsfeld sind, gestaltet sich die Erstellung einer separaten Gehaltstabelle, die sich von anderen Bereichen unterscheidet, schwierig. Es gibt jedoch einige Lösungsansätze. Gemäß Resolution 27 zur Gehaltsreform (in Kraft ab 2024) werden die Gehälter nach der Position ausgerichtet. Darüber hinaus wird ein Mechanismus eingeführt, der die Gehälter der Position und den Beiträgen jedes Wissenschaftlers angemessen auszahlt.
Zweitens ist das Ministerium für Wissenschaft und Technologie derzeit von der Nationalversammlung und der Regierung beauftragt, die Ausarbeitung eines Dekrets über den Mechanismus der Autonomie und Eigenverantwortung mit spezifischen Merkmalen für öffentliche Wissenschafts- und Technologieorganisationen zu leiten. Es wird erwartet, dass der überarbeitete und ergänzte Inhalt den Leitern von Wissenschafts- und Technologieorganisationen umfassende Autonomie einräumt, im Gegensatz zum aktuellen Dekret 60, das nur auf finanzieller Autonomie basiert. Umfassende Autonomie umfasst die äußerst wichtige Autonomie in der Personalarbeit, d. h. Autonomie bei der Auswahl, Einstellung und Gehaltszahlung.
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