Verwalten und verwenden Sie die richtige Anzahl an Mitarbeitern, die vom Politbüro genehmigt wurde.

Beamte und Staatsbedienstete im Dienst der One-Stop-Abteilung des Bezirks Cau Den, Bezirk Hai Ba Trung, Hanoi (Symbolfoto)

Das Innenministerium erklärte, dass gemäß Artikel 2 der Verordnung Nr. 70-QD/TW des Politbüros zur Verwaltung der Gehaltslisten des politischen Systems das Politbüro die Verwaltung der Gehaltslisten des politischen Systems leitet und anleitet; über die Gesamtgehaltsliste des politischen Systems wird für eine Amtszeit von fünf Jahren und nach Bedarf entschieden. Dementsprechend erließ das Politbüro den Beschluss Nr. 72-QD/TW zur Genehmigung der Gehaltslisten jeder Ortschaft für den Zeitraum 2022–2026 und beauftragte das Zentrale Organisationskomitee, über die jährliche Gehaltszuweisung an jede Ortschaft auf Grundlage der vom Politbüro genehmigten Gehaltslisten zu entscheiden. Das Innenministerium forderte daher die Ortschaften auf, die vom Politbüro genehmigten und vom Zentralen Organisationskomitee wie oben erwähnt zugewiesenen Gehaltslisten ordnungsgemäß zu verwalten und zu verwenden.

Zuvor hatte die Provinz Hai Duong das Innenministerium gebeten, einen Mechanismus zu prüfen, mit dem Kommunen mit autonomem Haushaltsausgleich proaktiv über die Personalausstattung staatlicher Verwaltungsbehörden und die Anzahl der Mitarbeiter lokaler öffentlicher Dienstleistungseinheiten entscheiden können.

Auch im Zusammenhang mit der Personalfrage erklärte Ha Nam, dass dieser Ort die niedrigste Anzahl an Beamten im ganzen Land zugewiesen bekommen habe. Die Zahl der zugewiesenen Mitarbeiter sei niedrig und könne den Bedarf und die vorgeschriebenen Normen nicht erfüllen, während die Provinz den Rationalisierungsplan für den Zeitraum 2022–2026 noch gemäß den Vorschriften umsetzen müsse. Die Provinz Ha Nam forderte die zuständigen Behörden auf, die Voraussetzungen für die Aufstockung der Zahl der Beamten und Angestellten, die Gehälter aus dem Staatshaushalt beziehen, zu prüfen und zu schaffen, um eine reibungslose Umsetzung der politischen Aufgaben zu gewährleisten.

Nach Angaben des Innenministeriums ist die Straffung der Gehaltsabrechnung im Zusammenhang mit der Neuordnung des Organisationsapparats, der Umstrukturierung und der Leistungsbewertung der Angestellten, Beamten und öffentlichen Angestellten eine wichtige politische Linie von Partei und Staat. Alle Behörden und Organisationen des politischen Systems müssen diese Strategie umsetzen und sicherstellen, dass im Zeitraum 2022–2026 gemäß den Schlussfolgerungen Nr. 28-KL/TW und Nr. 40-KL/TW des Politbüros mindestens 5 % der Gehälter der Beamten und 10 % der Laufbahngehälter, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, im Vergleich zu 2021 gekürzt werden (ausgenommen Laufbahngehälter, die Gehälter aus Laufbahneinnahmen erhalten).

In Verordnung Nr. 70-QD/TW und Beschluss Nr. 72-QD/TW beauftragte das Politbüro das Zentrale Organisationskomitee mit der direkten Verwaltung der Gehaltsabrechnungen der Provinzparteikomitees, der Stadtparteikomitees und der Parteikomitees der zentral angeschlossenen Blöcke (einschließlich der Gehaltsabrechnungen der lokalen Regierungen). Die Ständigen Ausschüsse der Provinzparteikomitees, der Stadtparteikomitees, der Parteikomitees, der Parteidelegationen und der Parteivorstände, die dem Zentralkomitee direkt unterstehen, verwalten die zugewiesenen Gehaltsabrechnungen direkt und leiten die Umsetzung der Gehaltszuweisung an Behörden, Orte und Einheiten, um Genauigkeit, Effizienz und Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten. Falls daher aufgrund der Gründung neuer Organisationen oder der Zuweisung neuer Aufgaben durch die zuständigen Behörden eine Personalaufstockung erforderlich ist, ersucht das Innenministerium das Volkskomitee der Provinz Ha Nam, dem Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees Bericht zu erstatten, damit dieses dem Zentralen Organisationskomitee gemäß den Vorschriften zur Aufstockung der Beamtengehälter Stellung nehmen kann.

Um das Ziel einer Straffung der Gehaltsabrechnung zu erreichen und gleichzeitig sicherzustellen, dass genügend Mitarbeiter für die Aufgabenerfordernisse zur Verfügung stehen, muss die Provinz außerdem die Autonomie der öffentlichen Dienststellen fördern und dadurch die Zahl der Mitarbeiter, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, verringern und die Zahl der Mitarbeiter, die Gehälter aus Karriereeinnahmen erhalten, erhöhen, um die Gehaltsabrechnung der öffentlichen Dienststellen, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, auszugleichen, deren regelmäßige Ausgaben durch den Staatshaushalt garantiert werden, und sicherzustellen, dass sie den Arbeitsanforderungen entsprechen und die Gesamtzahl der zugewiesenen Mitarbeiter nicht überschreiten.

Falls bei öffentlichen Dienststellen, die ihre laufenden Ausgaben teilweise selbst decken, die Zahl der zugewiesenen Mitarbeiter (einschließlich derer, die Gehälter aus dem Staatshaushalt und aus beruflichen Einkommensquellen beziehen) gemäß den vorgeschriebenen Normen nicht ausreicht, ermittelt das Volkskomitee der Provinz auf Grundlage des Regierungserlasses Nr. 111/2022/ND-CP über Verträge für bestimmte Arten von Arbeitsplätzen in Verwaltungsbehörden und öffentlichen Dienststellen die Zahl der Mitarbeiter, die im Vergleich zu den vorgeschriebenen Normen fehlen, und legt sie dem Volksrat derselben Ebene vor, der dann über die Zahl der Personen entscheidet, die Arbeitsverträge unterzeichnen, wobei die Zahl 70 % der fehlenden Mitarbeiter nicht überschreiten darf.

Um die Gehaltsabrechnung für den Zeitraum 2022–2026 gesetzeskonform zu gestalten, hat das Regierungsparteikomitee vorgeschlagen, die Gehaltsabrechnung der Beamten von Organisationen mit staatlichen Verwaltungsfunktionen auf die Gehaltsabrechnung der Beamten von Ministerien, Zweigstellen und Kommunen umzustellen. Das Innenministerium hat einen Bericht über die Ergebnisse der Gehaltsabrechnung für den Zeitraum 2016–2021 vorgelegt und die Gehaltsabrechnung der staatlich verwalteten Behörden, Organisationen und Einheiten für den Zeitraum 2022–2026 vorgeschlagen.

Am 24. April tagte der Zentrale Lenkungsausschuss für Personalmanagement, um die Personalversetzung zu vereinbaren. Dem Innenministerium wurde die Leitung übertragen. In Abstimmung mit dem Zentralen Organisationskomitee, den Ministerien, Zweigstellen und Kommunen wurde die Anzahl der Beamtenstellen in Behörden und Organisationen mit staatlichen Verwaltungsfunktionen bis zum 31. Mai 2024 überprüft. Anschließend wurde die Versetzung ins Beamtenverhältnis vorgeschlagen und dem Politbüro zur Prüfung und Entscheidung vorgelegt. Das Innenministerium teilte mit, dass die Stellungnahme des Politbüros den Behörden als Grundlage für die Umsetzung dienen werde.

TH (Laut der Zeitung Tin Tuc)

Quelle: https://baohaiduong.vn/quan-ly-su-dung-dung-so-bien-che-da-duoc-bo-chinh-tri-phe-duyet-386757.html