Kürzlich verabschiedete das Zentralkomitee der Partei einen Plan zur Straffung der Organisation des gesamtenpolitischen Systems. Demnach werden die Blöcke aus Partei, Regierung und Nationalversammlung viele Schwerpunkte sowie die Zahl der Kader, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst reduzieren.
Konkret reduzierte der Parteiblock vier wichtige Schwerpunkte. Der Blockder Nationalversammlung verkleinerte zwei Ausschüsse und beendete die Aktivitäten des Instituts für Gesetzgebungsstudien und des Fernsehsenders der Nationalversammlung. Die Regierung verkleinerte fünf Ministerien, drei Regierungsbehörden, 13/13 Hauptabteilungen und Tausende von Abteilungen, Büros usw.
Es wird erwartet, dass die Nationalversammlung in den nächsten Tagen eine außerordentliche Sitzung abhält, um die Organisation der Nationalversammlung und der Regierung zu perfektionieren und eine Reihe von Gesetzen im Zusammenhang mit der Organisation des Apparats zu ändern.
Nach der Straffung der Organisation und des Apparats des gesamten politischen Systems wird es zu Änderungen in der Struktur und der Anzahl der Positionen kommen, was sich auf die Personalvorbereitungsarbeit für den bevorstehenden 14. Parteitag auswirken wird.
Um das oben genannte Problem besser zu verstehen, führte VietNamNet ein Interview mit dem außerordentlichen Professor Dr. Nguyen Viet Thong , dem ehemaligen Generalsekretär und ständigen Mitglied des Zentralen Theoretischen Rates.
200 Zentralkomiteemitglieder sind nicht zu viel
Als jemand, der viele Legislaturperioden der Parteitage mitverfolgt hat: Wird die derzeitige Straffung des Organisationsapparats des politischen Systems Ihrer Meinung nach die Zahl und die Personalstruktur des bevorstehenden 14. Parteitags verändern, insbesondere die Zahl der Mitglieder des Zentralen Exekutivkomitees?
Die Straffung der Partei-, Regierungs- und Nationalversammlungsbehörden bedeutet, dass zahlreiche Kader und Führungskräfte auf ihre Rechte verzichten müssen, wie etwa auf vorzeitigen Ruhestand, Rücktritt von ihren Posten oder Wechsel in andere Berufe.
Wenn beispielsweise zwei Ministerien zu einem einzigen verschmelzen, gibt es einen Minister weniger; wenn zwei Abteilungen oder Bereiche verschmelzen, gibt es nur noch einen Abteilungsleiter oder einen Bereichsleiter. Insbesondere im öffentlichen Sektor wird die Ebene der Generalabteilungen vollständig abgeschafft; wenn 13/13 Generalabteilungen nicht mehr existieren, gibt es 13 Generaldirektoren weniger.
Außerordentlicher Professor, Dr. Nguyen Viet Thong. Foto von : Le Anh Dung
Insgesamt verfügt die Partei über eine stabile Gesamtzahl von 200 Mitgliedern im Zentralen Parteikomitee (180 offizielle Mitglieder und 20 stellvertretende Mitglieder), 17–19 Mitgliedern im Politbüro und 11–13 Mitgliedern im Sekretariat.
Obwohl durch die Straffung des Apparats die Zahl der Anlaufstellen und Führungskräfte in den Partei-, Regierungs- und Nationalversammlungsorganen reduziert wird, bin ich der Meinung, dass in einigen wichtigen Abteilungen, Ministerien und Zweigstellen die Zahl der Mitglieder des Zentralkomitees noch erhöht werden kann.
Wenn wir einige Schwerpunkte reduzieren, aber die Zahl der ZK-Mitglieder für wichtige Ministerien, Abteilungen und Zweigstellen erhöhen können, dann ist die Zahl von 200 ZK-Mitgliedern meiner Meinung nach nicht zu viel, und die konkrete Zahl wird vom Parteitag beschlossen.
Viele Menschen befürchten derzeit, dass bei der Rationalisierung des Apparats gute Leute gehen könnten, wenn wir nicht aufpassen, und dass sich dies auch auf die personelle Vorbereitung für den nächsten Kongress auswirken könnte.
Die Realität früherer Regelungen ist, dass gute Menschen bereit sind, wegzugehen, weil sie in jeder Umgebung überleben können, während durchschnittliche und unterdurchschnittliche Menschen, die nicht auf den Staat angewiesen sind, nicht überleben können.
Kürzlich forderte der Premierminister, bei der Rationalisierung des Apparats Bestechung zu verhindern, da talentierte Menschen nicht kandidieren, während schlechte und durchschnittliche Menschen kandidieren, um zu bleiben. Das ist Realität: Wenn wir nicht aufpassen, werden talentierte Menschen gehen, was zu einer Abwanderung von Fachkräften führt.
In einer Organisation weiß jeder genau, wer die Aufgabe erledigen kann und wer nicht. Die Bewertung der Kader ist jedoch seit langem ein schwaches Glied und basiert immer noch auf Gefühlen, was zu der Situation führt, dass „Liebe gut und Hass schlecht ist“.
Daher stellt sich die Frage, ob die Führungskraft bei dieser Umstrukturierung fair genug ist, um talentierte Mitarbeiter zu halten. Ist die Führungskraft nicht fair und objektiv, lässt sie sich von Gruppeninteressen beeinflussen und ist „individualistisch“, kommt es zur Ernennung von Verwandten, Kumpanen und anderen Mitarbeitern. Ist die Führungskraft transparent und aufrichtig, wird die objektive Bewertung der Kader nicht durch Bevorzugungsmentalität beeinflusst.
Ein weiteres Problem ist, dass die Grenze zwischen aktiv und rücksichtslos, zwischen vorsichtig, reif und konservativ sehr fragil ist. Talentierte Menschen können leicht unterdrückt werden, wenn sie nicht objektiv sind, während Schmeichler gefördert werden. Daher muss die Eigenverantwortung, insbesondere von Führungskräften, gefördert werden.
Insbesondere muss das Beratungsgremium der Führungskraft richtig beraten, wer gut und wer schlecht ist.
Die wichtige und langfristige Lösung besteht darin, das Stellenbesetzungsprojekt abzuschließen und die Kader anhand ihrer Arbeitseffizienz statt anhand allgemeiner Kriterien zu bewerten. Wenn das Produkt als Maßstab dient, werden Gruppeninteressen und Sentimentalitäten bei der Bewertung der Kader eingeschränkt.
Der Fehler liegt nicht im Prozess.
Welche Faktoren müssen Ihrer Meinung nach berücksichtigt werden, um die Qualität des Personals für den 14. Kongress zu verbessern und zu verhindern, dass sich gegen einige Beamte und Führungskräfte nach ihrer Wahl Verstöße ergeben und sie wie in der Vergangenheit disziplinarisch bestraft werden?
Die jüngste Realität zeigt, dass die Lehren aus dem 13. Parteitag weiterhin gültig sind. Unmittelbar nach dem Parteitag wurde der ehemalige Sekretär des Parteikomitees der Provinz Binh Duong, Tran Van Nam, strafrechtlich verfolgt. Dies zeigt, dass die Überprüfungsarbeit nicht wirklich effektiv war. Bislang wurden zahlreiche hochrangige Beamte, darunter Mitglieder des Zentralkomitees und des Politbüros, wegen Verstößen disziplinarisch bestraft.
Früher haben wir die Personalarbeit nach einem dreistufigen Prozess durchgeführt, heute ist es ein fünfstufiger Prozess, aber Verstöße kommen trotzdem durch. Der Fehler liegt nicht im Prozess, sondern bei den Menschen, die ihn durchführen.
Deshalb müssen wir zusätzlich zu den weiterhin gültigen Vorschriften diese strikt umsetzen und ernsthafte Lehren aus der Phase der Mitarbeiterbewertung ziehen, die ich oben erwähnt habe.
Darüber hinaus müssen wir uns beim Aufbau der Partei auf das Volk verlassen. Das Volk weiß genau, wer ehrlich ist und wer Anzeichen von Korruption und Erniedrigung aufweist. Das Problem besteht darin, dass ein Mechanismus geschaffen werden muss, um die Meinung des Volkes objektiv und sachlich anzuhören.
Wenn wir die Personalarbeit ernsthaft und objektiv betreiben, ohne uns von persönlichen oder Gruppeninteressen beeinflussen zu lassen, werden wir in der Lage sein, würdiges Personal auszuwählen, das wirklich über die Qualitäten, Fähigkeiten und das Ansehen verfügt, um den Anforderungen der Aufgaben in der neuen Periode gerecht zu werden.
Im Gegenteil: Wenn die Personalarbeit nicht streng und unparteiisch durchgeführt wird, besteht die Gefahr, dass unqualifizierte Personen in das Parteikomitee eintreten.
Wie beurteilen Sie die personelle Vorbereitung des bevorstehenden 14. Parteitags?
Durch Beobachtung erkenne ich, dass die Personalvorbereitungsarbeiten planmäßig durchgeführt werden.
Zunächst leitet das Zentralkomitee alle Ebenen an, Kandidaten dem Zentralkomitee vorzustellen. In letzter Zeit haben alle Ebenen Kandidaten vorgestellt, und das Zentralkomitee hat Stellungnahmen abgegeben. Das Politbüro hat drei Fortbildungskurse zur Schulung der Mitglieder des Zentralkomitees organisiert.
Die Zentralkonferenz überprüfte außerdem die Planung des Politbüros und des Sekretariats, stellte dem Zentralen Exekutivkomitee zusätzliches Personal zur Verfügung und entdeckte und ergänzte weiterhin neue Elemente.
Der Personalauswahlprozess erfolgt in strengen Schritten. Zunächst werden die wiederwählbaren Mitglieder des Zentralkomitees geprüft. Anschließend wird die Liste der neu im Zentralkomitee vorgesehenen Personen überprüft, um die notwendige Ausgewogenheit sicherzustellen.
Anschließend wird derselbe Prozess für das Politbüro und das Sekretariat durchgeführt, um zu prüfen, wer im Politbüro und im Sekretariat noch die Standards und Bedingungen für eine Wiederwahl erfüllt, und dann das erstmals geplante Personal zu prüfen. Schließlich werden Sonderfälle geprüft.
Das Prinzip besteht darin, strenge Standards und Bedingungen sicherzustellen, um wirklich tugendhafte und talentierte Menschen nicht zu verpassen; gleichzeitig aber diejenigen, die nicht über die erforderlichen Fähigkeiten oder Qualitäten verfügen, entschieden nicht in das neue Parteikomitee aufzunehmen.
Vietnamnet.vn
![[Infografik] Rundschreiben zu den Funktionen, Aufgaben und Befugnissen der Provinzabteilung für Kultur, Sport und Tourismus und der Gemeindeabteilung für Kultur und Soziales](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/29/877f24989bb946358f33a80e4a4f4ef5)
Kommentar (0)