Ein Ort, um Samen zu säen und Flügel für zukünftige „weibliche Führungskräfte“ zu entwickeln

In einem Arbeitsumfeld, in dem der Planung, Ausbildung, Förderung, Organisation und dem Einsatz weiblicher Arbeitskräfte besondere Aufmerksamkeit geschenkt wird, bietet die Northern Power Corporation (EVNNPC) weiblichen Arbeitskräften vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Bei der EVNNPC ist es mittlerweile keine Seltenheit, dass weibliche Kader Schlüssel- und Führungspositionen besetzen.

Führende EVN in Sachen Geschlechtergleichstellung

Laut EVNNPC wird der Umsatz des Konzerns im Jahr 2024 194.745,5 Milliarden VND erreichen und damit den Plan der Vietnam Electricity Group (EVN) (183.803 Milliarden VND) um 5,95 % übertreffen. Die Arbeitsproduktivität wird 4,31 Millionen kWh/Person/Jahr erreichen und damit den Plan der EVN (4,13 Millionen kWh/Person/Jahr) übertreffen. Dieser Erfolg unterstützt nicht nur die weiblichen Beschäftigten bei der Erfüllung ihrer Produktions- und Geschäftsaufgaben, sondern trägt auch positiv zur Unternehmensentwicklung bei, bestätigt ihre führende Rolle und fördert die Gleichstellung der Geschlechter bei EVNNPC.

Die Vorstandsvorsitzende des EVNNPC, Do Nguyet Anh (linkes Cover), wurde als herausragende ASEAN-Geschäftsfrau 2023 ausgezeichnet

Tran Minh Dung, stellvertretender Generaldirektor von EVNNPC, bekräftigte, dass weibliche Angestellte im Unternehmen in allen Bereichen – von der Position über die Aufstiegschancen bis hin zur Vergütung – den Männern gleichgestellt seien. Insbesondere die Erhöhung des Anteils von Frauen in Management- und Führungspositionen sei eines der wichtigsten Ziele.

Tatsächlich sind bei EVNNPC die Führungskräfte auf strategischer Ebene Frauen. Sie machen 16,66 % der Gesamtzahl der Kader auf derselben Ebene aus und besetzen 2 Personalpositionen: Parteisekretärin, Vorstandsvorsitzende, Hauptbuchhalterin. Die leitenden Führungskräfte in den Abteilungen haben 6 Abteilungsleiter und 12 stellvertretende Abteilungsleiter, was über 40 % der Kader auf derselben Ebene entspricht. 162 weibliche Kader sind Leiterinnen von Einheiten der Ebene 3. 206 weibliche Kader befinden sich auf der Machtebene und gleichwertig.

Für den Zeitraum 2021–2026 plant EVNNPC, alle Positionen mit weiblichen Mitarbeitern zu besetzen. Angesichts der zunehmend reduzierten Arbeitsstruktur und des zunehmend rationalisierten Organisationsmodells, das zu einer Reduzierung der Anzahl von Stellen und Führungspositionen führt, unterstreicht die Beibehaltung des aktuellen Anteils weiblicher Mitarbeiter bei EVNNPC die Aufmerksamkeit und Anerkennung der Führung für die Arbeit weiblicher Mitarbeiter und stellt sicher, dass die Gleichstellungsarbeit von EVNNPC stets zu den führenden Einheiten der EVN gehört.

Ausbildung weiblicher Kader für Führung und Management

Stand: 31. Dezember 2024: EVNNPC beschäftigte 7.152 weibliche Mitarbeiter, was 27,36 % der Gesamtbeschäftigtenzahl entspricht. Die Arbeit zur Gleichstellung der Geschlechter (GEA) bei EVNNPC orientiert sich eng an den Produktions- und Geschäftszielen und zielt darauf ab, weibliche Mitarbeiterinnen darin zu schulen, den Geist des kontinuierlichen Lernens aufrechtzuerhalten, Innovationen zu fördern, mutig zu denken und zu handeln und so dazu beizutragen, dass das Unternehmen die von EVN zugewiesenen Aufgaben erfolgreich erfüllt und die Planziele für den Zeitraum 2021–2025 erreicht.

Bei EVNNPC werden Mitarbeiter, einschließlich weiblicher Mitarbeiter, entsprechend ihrer Position und ihrer monatlichen Leistungsbewertung bezahlt, wodurch schrittweise für die Mitarbeiter ein faires Verhältnis zwischen Arbeitseffizienz und Gehaltseinkommen gewährleistet und die Ziele von EVN sichergestellt werden.

Im Jahr 2024 organisierte EVNNPC 6 Schulungskurse für 266 weibliche Mitarbeiter zur Entwicklung digitaler Führungskompetenzen im EVN-Stil; 6 Schulungskurse für 259 weibliche Mitarbeiter zur Entwicklung von Fähigkeiten, Lebensstil und professionellem und effektivem Arbeitsstil für weibliche Führungskräfte der Ebenen 3 und 4 ... In Abstimmung mit Experten bietet die Gewerkschaft EVNNPC auch regelmäßig Schulungen zu Soft Skills oder spezielle Lernsitzungen, Talkshows, Online-Wettbewerbe ... für Arbeitnehmerinnen, Beamtinnen und Arbeiter an, Seminare, Vorträge zur Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz, „Frauen mit Verhaltenskultur und Kindererziehung im 4.0-Zeitalter“, „Männer und Gleichstellung der Geschlechter“ ...

EVNNPC verfügt über zahlreiche Richtlinien und Mechanismen, um weibliche Mitarbeiter dabei zu unterstützen, ihre Position am Arbeitsplatz zu entwickeln und zu behaupten.

Um die Ziele der Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen, schafft EVNNPC stets Bedingungen für weibliche Arbeitnehmer, um das Lernen, den Austausch und die Interaktion mit Kollegen in Mitgliedseinheiten sowie in Einheiten der Branche zu koordinieren und auf die Wünsche der Arbeitnehmer einzugehen, wenn Personal versetzt oder neu angeordnet werden muss, um dem Organisationsmodell gerecht zu werden.

Insbesondere kümmert sich EVNNPC stets um die Gehälter und Einkünfte seiner Mitarbeiter und stellt diese sicher. Es gibt im Laufe des Jahres viele Formen von Belohnungen pro Quartal oder Thema, um die Mitarbeiter, darunter auch weibliche Mitarbeiter, umgehend zu guter Arbeit zu motivieren.

Kriterien für die Auswahl von weiblichem Personal für Führungs- und Managementfunktionen

Im Aktionsplan zur Förderung von Frauen und zur Gleichstellung der Geschlechter im Jahr 2025 legt EVNNPC fünf Ziele fest: Verwirklichung der Gleichstellung der Frauen im Bereich Arbeit und Beschäftigung; Verbesserung der Qualität der weiblichen Humanressourcen: Sicherung des materiellen und geistigen Lebens für Arbeitnehmerinnen im Besonderen und aller Arbeitnehmer im Allgemeinen; weitere Stärkung des Bewusstseins für die Gleichstellung der Geschlechter.

Um die Entwicklung weiblicher Mitarbeiter zu fördern, sammelt EVNNPC weiterhin Nachweise zur Beurteilung der Eignung jeder Position, um Arbeitsplätze für Mitarbeiter, einschließlich weiblicher Mitarbeiter, gemäß den Kompetenzrahmenstandards von EVN zu gewährleisten. Es werden Kriterien für die Einstellung von Mitarbeitern entwickelt, insbesondere für die Auswahl weiblicher Mitarbeiter; die Liste der weiblichen Mitarbeiter in der geplanten Liste wird überprüft und ein Plan für deren Besetzung in Führungs- und Managementpositionen erstellt.

Darüber hinaus wird EVNNPC Online-Kurse zu Genderthemen organisieren, damit weibliche Mitarbeiter Chancen nutzen, sich weiterentwickeln und Fähigkeiten und Anforderungen in einem fortschrittlichen Arbeitsumfeld erfüllen können. Außerdem wird EVNNPC die Einheiten dazu ermutigen, die Schulung weiblicher Mitarbeiter in Bezug auf Wissen zu Gesundheit, Leben usw. auszuweiten.

Quelle: https://phunuvietnam.vn/evnnpc-noi-geo-mam-chap-canh-cho-nhung-nu-lanh-dao-tuong-lai-20250303111301155.htm