Bekommen viele Arbeitnehmer ab 1. Juli 2024 die doppelte Lohnerhöhung?

Dies dürfte für viele Arbeitnehmer eine gute Nachricht sein, denn wenn der Entwurf der Mindestlohnverordnung verabschiedet wird, können sie ab dem 1. Juli 2024 mit einer doppelten Gehaltserhöhung rechnen.

Wenn die neue Zonenebene überschritten wird

Gemäß Absatz 1, Artikel 3 des Verordnungsentwurfs über regionale Mindestlöhne für Arbeitnehmer mit Vertragsbindung soll der regionale Mindestlohn für Arbeitnehmer von 200.000 auf 280.000 VND/Monat angehoben werden, was einer Steigerung von 6 % gegenüber dem aktuellen Niveau entspricht.

Wenn der regionale Mindestlohn wie im obigen Entwurf vorgeschlagen angehoben wird, wird daher auch der regionale Mindestlohn für die Arbeitnehmer angehoben.

Bei Arbeitnehmern, deren Gehalt über dem regionalen Mindestlohn liegt, kommt es jedoch weiterhin auf die Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber an.

Derzeit ist der regionale Mindestlohn in Artikel 3 des Dekrets 38/2022/ND-CP festgelegt, wobei der niedrigste Wert in Region I 3,25 Millionen VND/Monat und der höchste Wert 4,68 Millionen VND/Monat beträgt.

Im Einzelnen lauten die vorgeschlagenen regionalen Mindestniveaus wie folgt:

Mit monatlichem Mindestgehalt (VND/Monat)

Mit Mindeststundenlohn (Einheit: VND/Stunde)

Somit ist ersichtlich, dass der Mindestlohn (monatlich oder stündlich) im Vergleich zum aktuellen Mindeststundenlohn gestiegen ist. Die erwartete Erhöhung liegt zwischen 200.000 und 280.000 VND/Monat bzw. 1.000 und 1.300 VND/Stunde.

Wenn durch die Übertragung des Gebiets der regionale Mindestlohn zu erhalten

Neben der Erhöhung des regionalen Mindestlohns gemäß dem jüngsten Vorschlag des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales sieht der Verordnungsentwurf zum regionalen Mindestlohn auch Anpassungen in einer Reihe von Gebieten vor, in denen der regionale Mindestlohn gilt.

Dementsprechend sieht der Entwurf in vielen Regionen eine Umstellung von niedrigeren regionalen Mindestlöhnen auf höhere regionale Mindestlöhne vor.

Demzufolge wird der Mindestlohn von Arbeitnehmern in Regionen mit niedrigeren regionalen Mindestlöhnen entsprechend der Erhöhung der höheren regionalen Mindestlöhne erhöht.

Im Einzelnen gestaltet sich die Anpassung des Geltungsbereichs des regionalen Mindestlohns wie folgt:

- Umzug von Region II mit einem geschätzten monatlichen Mindestlohn von 4.410.000 VND/Monat in Region I mit einem geschätzten monatlichen Mindestlohn von 4.960.000 VND/Monat mit den folgenden Orten: Stadt Quang Yen, Stadt Dong Trieu, Stadt Uong Bi, Stadt Mong Cai in der Provinz Quang Ninh .

- Umzug von Region III mit einem geschätzten monatlichen Mindestlohn von 3.860.000 VND/Monat in Region II mit einem geschätzten monatlichen Mindestlohn von 4.410.000 VND/Monat mit den folgenden Standorten:

Stadt Thai Binh (Provinz Thai Binh); Stadt Thanh Hoa, Stadt Sam Son, Stadt Nghi Son, Stadt Bim Son (Provinz Thanh Hoa); Stadt Ninh Hoa (Provinz Khanh Hoa); Stadt Soc Trang (Provinz Soc Trang).

- Umzug von Region IV mit einem geschätzten monatlichen Mindestlohn von 3.450.000 VND/Monat in Region III mit einem geschätzten monatlichen Mindestlohn von 3.860.000 VND/Monat in den folgenden Orten: Bezirk Trieu Son, Bezirk Tho Xuan, Bezirk Yen Dinh, Bezirk Vinh Loc, Bezirk Thieu Hoa, Bezirk Ha Trung, Bezirk Hau Loc, Bezirk Nga Son, Bezirk Hoang Hoa, Bezirk Nong Cong (Provinz Thanh Hoa); Bezirk Thai Thuy, Bezirk Tien Hai (Provinz Thai Binh); Bezirk Ninh Phuoc (Provinz Ninh Thuan).

Quelle: https://baolaocai.vn/nhieu-nguoi-lao-dong-se-duoc-tang-luong-2-lan-tu-ngay-172024-post382796.html