Welcher Jahrgang geht im Dezember 2023 in Rente?

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Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch von 2019 haben Arbeitnehmer, die die im Sozialversicherungsgesetz vorgeschriebenen Bedingungen für die Beitragszahlung in die Sozialversicherung erfüllen, Anspruch auf eine Rente, wenn sie das Rentenalter erreichen.

Das Arbeitsgesetzbuch von 2019 (geändert), gültig ab 1. Januar 2021, bestimmt: Ab 2021 beträgt das Renteneintrittsalter für männliche Arbeitnehmer unter normalen Bedingungen 60 Jahre und 3 Monate und für weibliche Arbeitnehmer 55 Jahre und 4 Monate. Danach erhöht sich das Renteneintrittsalter jährlich um 3 Monate für männliche Arbeitnehmer und 4 Monate für weibliche Arbeitnehmer, bis das Renteneintrittsalter für männliche Arbeitnehmer 62 Jahre und für weibliche Arbeitnehmer 60 Jahre beträgt.

Arbeitnehmer mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit, die in besonders anstrengenden, giftigen oder gefährlichen Berufen oder Tätigkeiten arbeiten oder in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen arbeiten, können mit einem niedrigeren Alter in den Ruhestand gehen, jedoch nicht mehr als fünf Jahre nach dem vorgeschriebenen Alter zum Zeitpunkt des Ruhestands, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist.

Arbeitnehmer mit hohen beruflichen und technischen Qualifikationen und einige Sonderfälle können mit einem höheren Alter in den Ruhestand gehen, jedoch nicht mehr als fünf Jahre über dem vorgeschriebenen Alter zum Zeitpunkt des Ruhestands, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist.

Demnach beträgt das Renteneintrittsalter im Jahr 2023 für männliche Arbeitnehmer 60 Jahre und 9 Monate und für weibliche Arbeitnehmer 56 Jahre. Dieses Alter gilt für Arbeitnehmer unter normalen Arbeitsbedingungen.

Unter normalen Arbeitsbedingungen gehen männliche Arbeitnehmer, die im Februar 1963 geboren wurden, gemäß dem Dekret 135/2020/ND-CP zur Regelung des Renteneintrittsalters im Dezember in Rente; weibliche Arbeitnehmer, die im November 1967 geboren wurden, gehen im Dezember in Rente.

Bei einer Vorruhestandsregelung von 5 Jahren gehen männliche Mitarbeiter des Jahrgangs Februar 1968 und weibliche Mitarbeiter des Jahrgangs November 1972 im Dezember in den Ruhestand.

Nach Renteneintritt erhält der Begünstigte eine regelmäßige monatliche Rente. Die Höhe des Gehalts richtet sich nach dem monatlichen Sozialversicherungsbeitrag und der Anzahl der Beitragsjahre. Je länger die Beitragsdauer, desto höher der Beitragssatz und desto höher die Rente. Neben dem Gehalt erhält der Begünstigte auch eine Krankenversicherungskarte . Die meisten Kosten für medizinische Untersuchungen und Behandlungen werden während der gesamten Rentenzeit von der Krankenversicherung übernommen.

Dem Plan zur Erhöhung des Renteneintrittsalters zufolge werden männliche Arbeitnehmer im Jahr 2024 mit 61 Jahren und weibliche Arbeitnehmer mit 56 Jahren und 4 Monaten in Rente gehen. Im Jahr 2025 werden männliche Arbeitnehmer dann mit 61 Jahren und 3 Monaten und weibliche Arbeitnehmer mit 56 Jahren und 8 Monaten in Rente gehen.

Das Mindestalter für den Vorruhestand beträgt im Jahr 2024 laut Gesetz 56 Jahre für männliche Arbeitnehmer und 51 Jahre und 4 Monate für weibliche Arbeitnehmer. Im Jahr 2025 beträgt das früheste Renteneintrittsalter für männliche Arbeitnehmer 56 Jahre und 3 Monate und für weibliche Arbeitnehmer 51 Jahre und 8 Monate.

Arbeitnehmer mit hohen beruflichen und technischen Qualifikationen sowie einige Sonderfälle können mit einem höheren Alter in den Ruhestand gehen, jedoch nicht mehr als fünf Jahre über die gesetzliche Regelung hinaus. Das bedeutet, dass diese besondere Gruppe von Arbeitnehmern im Jahr 2024 spätestens mit 66 Jahren (Männer) und mit 61 Jahren und vier Monaten (Frauen) in den Ruhestand gehen wird.

Minh Hoa (t/h)

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Quelle