Entschließung zur Überwachung der Umsetzung von Strategien zur Entwicklung und Nutzung der Humanressourcen

Der Vorsitzende der Nationalversammlung, Tran Thanh Man, unterzeichnete und erließ die Resolution Nr. 1796/NQ-UBTVQH15 zur thematischen Überwachung der Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen, insbesondere von hochqualifizierten Humanressourcen, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden.

Dozenten der Fakultät für elektronische Technologie der Ho Chi Minh City University of Industry leiten Studenten beim Studium und der Forschung im IoT- und KI-Labor an.

Die Humanressourcen nehmen sowohl quantitativ als auch qualitativ zu

Zu den erzielten Ergebnissen heißt es in der Resolution: „Im Zeitraum 2021–2024 haben Partei und Staat zahlreiche Dokumente herausgegeben, die die Entwicklung von Humanressourcen und hochqualifiziertem Personal anleiten und lenken. Das System der Rechtsdokumente wurde relativ vollständig erlassen, wodurch die Politik der Partei schrittweise institutionalisiert, ein Rechtskorridor geschaffen, der Inhalt ausgerichtet, spezifische Anforderungen festgelegt, die Umsetzung der Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen geleitet und hochqualifiziertes Personal angezogen und gefördert wurde. Regierung , Ministerien, Zweigstellen und Kommunen haben sich auf die Leitung, Durchführung und Umsetzung von Aufgaben zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen konzentriert.“

Zu den wichtigsten Punkten zählen: Die Zahl und Qualität der Humanressourcen steigt, die Struktur verbessert sich zunehmend. Die Angestellten, Beamten und öffentlichen Angestellten sind im Allgemeinen gut ausgebildet, verfügen über einen starken politischen Willen, Qualifikationen und professionelle Fähigkeiten. Die Qualität und Quantität der Humanressourcen in Forschung und Entwicklung wird schrittweise verbessert. Die Arbeitslosen- und Unterbeschäftigungsquote liegt unter 3 %. Die Arbeitsproduktivität steigt jährlich um durchschnittlich 5 %. Das Durchschnittseinkommen der Arbeitnehmer steigt.

Gleichzeitig wird die Qualität der allgemeinen und beruflichen Bildung zunehmend verbessert, um den Anforderungen der Personalentwicklung besser gerecht zu werden. Rekrutierung, Einsatz, Management und Entwicklung von Humanressourcen weisen zahlreiche Neuerungen auf. Sie gewährleisten Transparenz, die Einhaltung von Vorschriften und eine stärkere Berücksichtigung von weiblichen und ethnischen Minderheiten. Maßnahmen zur Gewinnung, Förderung und Belohnung von Talenten und hochqualifizierten Arbeitskräften haben sich zunächst als wirksam erwiesen.

Die Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen weist jedoch noch einige Mängel und Einschränkungen auf. Dementsprechend haben die Regierung, zahlreiche Ministerien, Zweigstellen und die meisten Kommunen keine umfassenden Dokumente und langfristigen strategischen Leitlinien zur Personalentwicklung und zur Gewinnung hochqualifizierter Humanressourcen herausgegeben. Die Qualität der Humanressourcen hat sich nur langsam und ohne Durchbrüche verbessert und entspricht nicht den Entwicklungsanforderungen des Arbeitsmarktes in der kommenden Zeit. Mit Beginn der neuen Ära wird der Bedarf an hochqualifizierten Humanressourcen immer dringlicher. Unser Land steht vor der Gefahr eines Mangels an hochqualifizierten Humanressourcen, insbesondere an führenden Experten, „General Engineers“, starken Forschungsgruppen in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Neue Wirtschaft, Humanressourcen für die Verteidigungsindustrie, Sicherheit und andere wichtige Bereiche wie Recht, künstliche Intelligenz, Halbleiter usw.

Darüber hinaus ist der Finanzierungsmechanismus für die Personalentwicklung, insbesondere für hochqualifizierte Fachkräfte, nicht mit der Rolle des „strategischen Durchbruchs“ vereinbar. Spezielle Mechanismen und Strategien zur Gewinnung, Ausbildung, Förderung und Förderung von Talenten und hochqualifizierten Fachkräften sind nur langsam innovativ, und das Arbeitsumfeld ist nicht wirklich attraktiv …

Den Mechanismus zur Nutzung und Bindung hochqualifizierter Humanressourcen stark erneuern

Die Resolution legt zentrale Aufgaben und Lösungen dar. Insbesondere im Hinblick auf die Aufgaben und Lösungen zur Verbesserung von Institutionen, Politik und Gesetzen veröffentlicht die Regierung dringend eine Strategie zur Personalentwicklung bis 2030 mit einer Vision bis 2050. Ministerien, Zweigstellen und Kommunen werden auf Grundlage der Regierungsvorgaben Dokumente zur Personalentwicklung entwickeln und veröffentlichen, die den Realitäten und Entwicklungsanforderungen der kommenden Zeit entsprechen.

Gleichzeitig sind das Bildungsgesetz, das Hochschulgesetz und das Berufsbildungsgesetz zu ändern und zu ergänzen, einschließlich der Prüfung und Ergänzung der Politik zur Bildungsautonomie; das Beamtengesetz zu ändern und zu ergänzen, einschließlich der Prüfung und Ergänzung der Vorschriften über die Anwerbung, Ausbildung, Förderung, Planung, Ernennung, Abordnung und Beurteilung von Beamten auf der Grundlage der erbrachten Leistungen; und es sind Kriterien für die Identifizierung und Entdeckung von Talenten festzulegen. Das Nationale Zielprogramm zur Modernisierung und Verbesserung der Qualität von Bildung und Ausbildung sowie das Nationale Zielprogramm für Gesundheitsfürsorge, Bevölkerung und Entwicklung sind zu entwickeln und umzusetzen. Vorschriften über hochqualifizierte Humanressourcen sind zu prüfen und zu verkünden, um das Konzept, die Kriterien und die Befugnisse zur Identifizierung hochqualifizierter Humanressourcen innerhalb der gesamten Humanressourcen (anhand von Kriterien zu Qualifikationen, Ausbildungsergebnissen, beruflichen Fähigkeiten, Erfahrung, Ruf und beruflichen Erfolgen) klar zu definieren.

Gleichzeitig muss die Personalplanung erneuert werden. Der Schwerpunkt muss auf Investitionen und die Verbesserung der Qualität wichtiger Universitäten und Berufsbildungseinrichtungen gelegt werden, die mit vorrangigen Sektoren und Sektoren mit Personalmangel verbunden sind. Der Aufbau einer Lerngesellschaft und lebenslangen Lernens muss gefördert werden. Der Schwerpunkt muss auf der Verbesserung der Ausbildungsqualität in den Bereichen Allgemeinbildung, Umschulung, Weiterbildung und Übergangsqualifizierung liegen. Diversität in der Ausbildung muss entwickelt werden, die Fähigkeiten und Kenntnisse der Arbeitnehmer müssen gefördert werden und die Online-Ausbildung muss ausgebaut werden.

Gleichzeitig müssen Berufsberatung und -einteilung für Gymnasiasten wirksam umgesetzt und der Anteil der Schüler mit guten oder überdurchschnittlichen schulischen Leistungen an der Berufsausbildung erhöht werden. Die Arbeitsmarktstruktur muss auf die Nutzung hochqualifizierter Arbeitskräfte mit hohem Einkommen umgestellt werden. Gleichzeitig müssen Lösungen zur Reduzierung des informellen Arbeitsmarktes umgesetzt werden. Der Anteil der Arbeitskräfte in Land-, Forst- und Fischereiwirtschaft muss angemessen reduziert und der Anteil der Arbeitskräfte in Industrie, Baugewerbe und Dienstleistungssektor, insbesondere in der Hochtechnologiebranche, erhöht werden. Nach der Neuordnung des Organisationsapparats müssen die Projekte zur Schaffung von Arbeitsplätzen in staatlichen Behörden und öffentlichen Diensten auf allen Ebenen abgeschlossen werden. Die Entwicklung und Nutzung hochqualifizierter Arbeitskräfte muss stark dezentralisiert und auf die Kommunen und Betriebe übertragen werden. Dabei muss beachtet werden, dass die Übertragung von Befugnissen und Verantwortung auf Kommunen und Betriebe mit entsprechenden Mitteln, einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnungen, einhergehen muss. Die ordnungsgemäße und ausreichende Umsetzung der Vorschriften über die Mindestausgaben des Staatshaushalts für Bildung und Ausbildung muss sichergestellt werden.

In Bezug auf die Entwicklung und Nutzung hochqualifizierter Humanressourcen heißt es in der Entschließung eindeutig: „Der Mechanismus zur Nutzung, Förderung, Entwicklung und Bindung hochqualifizierter Humanressourcen muss stark erneuert werden, um die Zahl der eingestellten Talente wirksam zu erhöhen und sie für die Organisation separater Programme, Arbeiten und Projekte mit einem Vergütungsmechanismus und einem offenen Arbeitsumfeld zu gewinnen, das Innovation und Kreativität fördert und Verantwortung fördert.“ Der Schwerpunkt liegt auf der Gewinnung von Talenten wie vietnamesischen Studenten im Ausland, Experten, führenden Wissenschaftlern, „Chefingenieuren“, starken Forschungsgruppen von Vietnamesen im Ausland und Experten, führenden Wissenschaftlern, die Ausländer sind und in neuen und wichtigen Bereichen (Hightech-Dienstleistungen, grüne Transformation, digitale Transformation, Kreislaufwirtschaft, Wissenschaft und Technologie, Bildung und Ausbildung, künstliche Intelligenz, Halbleiter, Recht usw.) in Hightech-Zonen, internationalen Finanzzentren und dynamischen Entwicklungsregionen arbeiten …

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Quelle: https://baolaocai.vn/nghi-quyet-giam-sat-ve-thuc-hien-chinh-sach-phat-trien-su-dung-nguon-nhan-luc-post881442.html