In Anbetracht des Vorschlags des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales in der offiziellen Depesche Nr. 1511/LĐTBXH-CATLĐ vom 11. April 2024, die Arbeitstage anlässlich des Siegesfeiertags am 30. April und des Internationalen Tags der Arbeit am 1. Mai 2024 zu tauschen, stimmt Premierminister Pham Minh Chinh dem Vorschlag in der oben genannten offiziellen Depesche des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales zu, die Arbeitstage anlässlich des Siegesfeiertags am 30. April und des Internationalen Tags der Arbeit am 1. Mai 2024 zu tauschen.
Agenturen und Einheiten, die den oben genannten Urlaubsplan umsetzen, müssen die Arbeitsabteilungen angemessen organisieren, um die kontinuierliche Arbeit zu bewältigen und einen guten Service für die Organisation und die Menschen sicherzustellen. Dabei ist es wichtig, Beamte und Staatsbedienstete für die Bewältigung plötzlich auftretender und unerwarteter Arbeiten einzusetzen.
Der Premierminister ermächtigte den Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, Behörden, Einheiten, Unternehmen und Arbeitnehmer über den Wechsel und die Feiertage des Siegestags (30. April) und des Internationalen Tags der Arbeit (1. Mai 2024) zu informieren.
* Zuvor hatte das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales dem Premierminister einen Plan vorgelegt, den normalen Arbeitstag am Montag, den 29. April, während der Feiertage vom 30. April bis 1. Mai dieses Jahres durch einen anderen Ausgleichsarbeitstag zu ersetzen.
Konkret wird dieser Arbeitstag für Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes auf Samstag, den 4. Mai, verschoben. Durch diese Verschiebung haben Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes von Samstag, dem 27. April, bis Mittwoch, dem 1. Mai, fünf aufeinanderfolgende Tage frei.
Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales empfiehlt Arbeitgebern, die für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst vorgeschriebenen Feiertage vom 30. April bis 1. Mai zu nutzen. Die staatliche Arbeitsverwaltungsbehörde fordert die vollständige Umsetzung der gesetzlichen Regelungen für Arbeitnehmer und fördert Vereinbarungen, die für die Arbeitnehmer vorteilhafter sind.
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