Die Verbesserung der Qualität der Arbeitskräfte erfordert die Initiative der Unternehmen.

Erhöhung der Ausbildungsquote

Nach der Neugründung der Provinz (1992) bestand die Erwerbsbevölkerung der Provinz hauptsächlich aus ungelernten Arbeitskräften; der Anteil ausgebildeter Arbeitskräfte lag bei nur 14,5 %. Bis 2020 stieg der Anteil ausgebildeter Arbeitskräfte auf 65 % und bis 2023 auf 69,5 %. Diese Zahlen können jedoch immer noch nicht mit den Anforderungen an Quantität, Struktur, Bildungsniveau und berufliche Qualifikationen Schritt halten, die im Zuge der Industrialisierung, Modernisierung und internationalen Wirtschaftsintegration anfallen.

Beobachtungen der vom Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz organisierten Jobmessen der letzten Jahre zeigen, dass es auf dem aktuellen Arbeitsmarkt immer noch an technischen Fachkräften, guten Führungskräften, Facharbeitern und hochqualifizierten Arbeitskräften mangelt. Der Anteil der in den Unternehmen beschäftigten Fachkräfte entspricht nicht dem tatsächlichen Potenzial. Dies führt dazu, dass viele Unternehmen zwar Arbeitskräfte vermissen, aber nicht genügend einstellen können.

MCNEX VINA Co., Ltd. (Phuc Son Industrial Park, Ninh Binh City) war einst aufgrund von Auftragsdefiziten in Schwierigkeiten und musste 2022 viele Mitarbeiter entlassen. Seit Mitte 2023 hat sich das Unternehmen jedoch stark erholt. Um den Arbeitskräftemangel auszugleichen und gleichzeitig die Produktion und das Geschäft auszubauen, muss das Unternehmen viele neue Mitarbeiter einstellen. Auf der Ende 2023 vom Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz organisierten Jobmesse sucht MCNEX VINA Co., Ltd. neben Hunderten von Stellen für allgemeine Arbeiter auch Dutzende von hochqualifizierten Arbeitskräften, beispielsweise koreanische Dolmetscher, Programmierer, Werkzeugmaschinenkonstrukteure, Schaltungsdesigner … Laut einem Unternehmensvertreter war es jedoch nie einfach, hochqualifizierte Arbeitskräfte zu rekrutieren.

Als Ort mit einer starken industriellen Entwicklung in der jüngeren Vergangenheit beschäftigt der Bezirk Gia Vien derzeit rund 16.000 Arbeitnehmer in lokalen Unternehmen. Der Anteil ausgebildeter Arbeitskräfte beträgt jedoch nur etwa 30–38 %. Im Rahmen des jährlichen Ziels zur Schaffung von Arbeitsplätzen hat sich der Bezirk in den letzten Jahren zusätzlich zum Ziel gesetzt, die Zahl ausgebildeter Arbeitskräfte für wichtige Positionen in Unternehmen zu erhöhen.

Frau Dinh Thuy Hang, Leiterin der Bezirksbehörde für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, bekräftigte: „Die rasante technologische Entwicklung führt in vielerlei Hinsicht zu Druck auf die Arbeitnehmer, insbesondere wenn Maschinen nach und nach menschliche Arbeitskräfte ersetzen. Dies stellt die Funktionsbereiche und Berufsschulen vor die Herausforderung, die Qualität der Ausbildung zu verbessern und zu verbessern, damit die Arbeitnehmer in diesem hart umkämpften Wettbewerb nicht außen vor bleiben.“

Insbesondere für den Bezirk Gia Vien wurde das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales im Zeitraum 2021–2025 damit beauftragt, in Abstimmung mit den Einheiten und Fachabteilungen die Qualität der Berufsausbildung zu verbessern, schrittweise eine hochqualifizierte Arbeitskraft aufzubauen und den Anteil der Arbeitnehmer zu erhöhen, die Schlüsselpositionen und -jobs in Unternehmen übernehmen können, anstatt wie bisher nur einfache Arbeitnehmer zu sein.

Allein über den „Kanal“ des Arbeitsvermittlungszentrums der Provinz melden sich Unternehmen jedes Jahr bei der Jobbörse an, um Zehntausende von Arbeitskräften anzuwerben. Der Anteil ausgebildeter Arbeitskräfte steigt dabei auf 35–40 %. Tatsächlich ist die Nachfrage der Unternehmen aber noch viel höher. Um qualifizierte Arbeitskräfte auszubilden und so die sozioökonomische Entwicklung der Provinz zu fördern, setzt das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales im Zeitraum 2021–2025 aktiv zahlreiche Lösungen um. Ziel ist es, die Qualität des Personals zu verbessern, den Anteil ausgebildeter Arbeitskräfte bis 2025 auf 70–72 % zu erhöhen, zur Veränderung der Arbeitsstruktur beizutragen, den Anforderungen der wirtschaftlichen Entwicklung gerecht zu werden, Armut zu verringern, die soziale Sicherheit zu gewährleisten und Ninh Binh zu einer schnellen und nachhaltigen Entwicklung zu verhelfen.

Unternehmen spielen eine wichtige Rolle

Unternehmen haben in den letzten Jahren nicht nur auf Berufsbildungseinrichtungen gesetzt, sondern auch proaktiv und aktiv zahlreiche Lösungen zur Verbesserung der Belegschaft umgesetzt. Tatsächlich hat die aktive Beteiligung der Unternehmen maßgeblich zur Verbesserung der Personalqualität beigetragen. Dementsprechend werden Arbeitnehmer mit hohen beruflichen Qualifikationen und fundierten Kenntnissen von Unternehmen stets mit attraktiven Anreizen wie Gehalt, Unterstützung bei Unterkunft und Transport angezogen.

Um ihren Bedarf an Arbeitskräften zu decken, kooperieren Unternehmen aktiv mit Berufsbildungseinrichtungen bei der Aus- und Weiterbildung. So können Arbeitnehmer ihre Fähigkeiten verbessern und den Anforderungen des Berufs besser gerecht werden. Durch diese Ausbildungskooperation tragen Unternehmen auch zur Vervollständigung des Lehrplans der Schule bei. So können die Schüler nach ihrem Abschluss und der Aufnahme in die Unternehmen sofort ins Berufsleben einsteigen, ohne dass Unternehmen zusätzliche Aus- oder Weiterbildungen anbieten müssen.

Darüber hinaus legen Unternehmen in jüngster Zeit durch die Einführung von Nachahmerbewegungen besonderen Wert auf die Förderung der Kreativität ihrer Mitarbeiter. Diese spannenden Nachahmerbewegungen motivieren Mitarbeiter, Initiativen zu entwickeln und zu entwickeln, die Unternehmen Milliardengewinne bringen und ihnen so zum Durchbruch und Aufstieg verhelfen.

Ein Vertreter der Nam&Co London Garment Company Limited (Industriepark Dong Huong, Bezirk Kim Son) erklärte: „Im Zuge der umfassenden Integration müssen Unternehmen zahlreiche neue Technologien einsetzen, um die Produktqualität zu verbessern und die Wettbewerbsfähigkeit ihrer Marken zu steigern. Die Rekrutierung geeigneter Arbeitskräfte ist nicht einfach, da selbst bei ausgebildeten Fachkräften noch immer eine Lücke zwischen Theorie und Praxis besteht.“

Um proaktiv einen bedarfsgerechten Arbeitskräftepool zu entwickeln, hat das Unternehmen in jüngster Zeit aktiv dafür gesorgt, dass seine Mitarbeiter Weiterbildungen zur Verbesserung ihrer Qualifikationen, das Erlernen eines Berufs und Umschulungen erhalten. Außerdem werden regelmäßig Wettbewerbe wie „Fertigkeitstraining, Facharbeiterwettbewerb“ und „Facharbeiter, kreativer Arbeiter mit Produktivität, Qualität, Sicherheit und Effizienz“ organisiert. Außerdem werden Initiativen und technische Verbesserungen in der Produktion umgesetzt, um eine große Anzahl von Mitarbeitern zur Teilnahme zu bewegen. Durch diese Wettbewerbsinitiativen werden die Mitarbeiter motiviert, ihre Fähigkeiten und Stärken zu nutzen und so zu maximaler Arbeitseffizienz beizutragen. Früher benötigte das Unternehmen für die Fertigstellung von 1.000 Produkten 10 Produktionstage, heute sind es nur noch 7–8 Tage.

Herr Dinh The Hung, Vorsitzender der Gewerkschaft der Industrieparks der Provinz, bekräftigte: „Die Praxis zeigt, dass die erfolgreiche Umsetzung von Nachahmungsinitiativen die treibende Kraft und Chance für jede Einheit und jedes Unternehmen ist, Durchbrüche in der Produktion und den Geschäftsaktivitäten zu erzielen.“ In den letzten Jahren haben Basisgewerkschaften aktiv mit Unternehmern zusammengearbeitet, um Nachahmungsinitiativen zu starten, wie zum Beispiel: „Initiativen fördern, Techniken verbessern, die Produktion rationalisieren, wissenschaftliche und technische Fortschritte sowie neue Technologien in der Produktion anwenden“; „Sparsamkeit praktizieren, Verwaltungskosten senken, Standards für den Verbrauch von Rohstoffen, Brennstoffen und Energie setzen, um Produktivität, Qualität und Effizienz beim Einsatz von Maschinen und Anlagen zu verbessern und viele hochwertige Produkte zu schaffen, die im regionalen und internationalen Wettbewerb wettbewerbsfähig sind“; „Kreative Arbeit, höhere Produktivität, höhere Qualität, höheres Einkommen“ … haben die Kreativität und das Engagement der Arbeitnehmer geweckt. Diese Initiativen haben den Unternehmen geholfen, Umsatz und Gewinn zu steigern, ihren Verpflichtungen und Verantwortlichkeiten gegenüber dem Staat nachzukommen und das Einkommen und den Lebensstandard der Arbeitnehmer zu verbessern.

Artikel und Fotos: Dao Hang

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