Darüber hinaus ist es ein lebendiger und kreativer Raum für Menschen – das Kernelement für die Gestaltung der Identität und des Status einer globalen Stadt.
Qualifizierte Fachkräfte sind stets eine strategische Ressource. Eine Stadt kann nicht weit kommen, wenn sie nicht ein Ort wird, der Talente anzieht und hält. Um sie anzuziehen, muss die Stadt ein attraktives Lebens- und Arbeitsumfeld schaffen – in dem Menschen nicht nur Karrierechancen finden, sondern auch inspiriert und unterstützt werden, sich weiterzuentwickeln und ein sinnvolles Leben zu führen. Die vier Schlüsselfaktoren für Attraktivität sind: vielfältige Karrieremöglichkeiten, hohe Lebensqualität, ein kreatives Umfeld und transparente Institutionen. Wenn diese Faktoren zusammentreffen, werden Talente kommen, bleiben und langfristig ihren Beitrag leisten. Fehlt einer dieser Faktoren, verliert die Stadt ihren Wettbewerbsvorteil im globalen Wettlauf um Fachkräfte.
Das multipolare Stadtmodell von Ho-Chi-Minh-Stadt bietet eine beispiellose Gelegenheit, Raum für die Konzentration von Talenten zu schaffen. Ho-Chi-Minh-Stadt ist ein Finanz-, Innovations- und High-End-Dienstleistungszentrum, Binh Duong ein Zentrum intelligenter Produktion und Ba Ria-Vung Tau ein internationales Handelszentrum und ein beliebtes Reiseziel. Die interregionale Vernetzung ermöglicht die Umsetzung des Modells „Arbeiten an einem Ort, Leben an einem Ort“ mit intelligenten Stadtgebieten, hochwertigen Bildungs- und Gesundheitsdiensten und einem grünen Wohnumfeld. Fachkräfte können ohne größere Barrieren in Ho-Chi-Minh-Stadt arbeiten, in Binh Duong wohnen und die Wochenenden in Ba Ria-Vung Tau verbringen. Dies ist das flexible, moderne und humane Stadtmodell, nach dem globale Humanressourcen suchen.
Um sein Potenzial auszuschöpfen, benötigt Ho-Chi-Minh-Stadt eine systematische, synchrone und tiefgreifende Strategie zur Gewinnung und Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte. Die Stadt sollte ihre Entwicklungsphilosophie klar definieren: Der Mensch steht im Mittelpunkt der Planung, die Lebensqualität ist die Grundlage für Wettbewerbsfähigkeit und Kreativität die treibende Kraft für Entwicklung. Investitionen in die Lebensqualität sind unerlässlich: von intelligenter Verkehrsinfrastruktur, bezahlbarem Wohnraum, Gesundheitsversorgung und Bildung nach internationalem Standard bis hin zu integrierten Stadtgebieten zum Wohnen, Arbeiten und Unterhalten für Fachkräfte, junge Menschen und Ausländer. Gleichzeitig muss ein erstklassiges Arbeitsumfeld geschaffen werden, beispielsweise durch die Entwicklung von Innovationszentren, Hightech-Parks und Softwareparks in Thu Duc, Binh Duong New City und Vung Tau. Dies schafft attraktive Arbeitsplätze mit hoher Wertschöpfung und erweitert die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten für Intellektuelle, Ingenieure und Fachkräfte im In- und Ausland.
Die Stadt muss zudem eine international wettbewerbsfähige Politik zur Anwerbung von Talenten entwickeln: Einkommenssteueranreize, Wohnraumförderung, langfristige Aufenthaltsgenehmigungen, Studiengebühren für Kinder und zentrale Verwaltungsdienstleistungen für Ausländer. Insbesondere müssen Bedingungen geschaffen werden, damit junge Vietnamesen vor Ort Unternehmen gründen und vietnamesische Intellektuelle aus aller Welt zurückkehren können – durch die Vernetzung von Universitäten, Unternehmen, Investmentfonds und Regierung in einem effektiven Startup-Ökosystem.
Ein unverzichtbarer Faktor ist die Innovation der Governance-Institutionen: von „Management“ zu „Service“, von „Kontrolle“ zu „Empowerment“. Eine transparente, offene und freundliche Stadt wird Talente nicht nur anlocken, sondern auch bleiben und, was noch wichtiger ist, bereit sein, ihren Beitrag zu leisten und langfristigen Wert zu schaffen. Ho-Chi-Minh-Stadt kann sich in naher Zukunft proaktiv als „Stadt der Möglichkeiten und Kreativität“ positionieren – ein Ort, an dem jeder starten, sich entwickeln und Werte schaffen kann; an dem jeder Startup-Traum eine Chance hat, an dem jeder Arbeitnehmer einen Weg zur Entwicklung findet. Das wird für jeden, von internationalen Experten bis hin zu jungen Menschen im Land, die größte Attraktion sein.
Das expandierende Ho-Chi-Minh-Stadt bietet die beispiellose Chance, sich in puncto Größe, Vision und Reichweite neu zu positionieren. Um jedoch eine globale Stadt zu werden, muss die Frage der Humanressourcen im Mittelpunkt jeder Strategie stehen. Eine Stadt kann nur dann wirklich Talente anziehen, wenn sie menschliche Werte respektiert und fördert. Dann wird Ho-Chi-Minh-Stadt nicht nur eine wirtschaftliche Megastadt, sondern auch eine Stadt des Vertrauens, in der die Menschen nicht nur vorübergehend arbeiten, sondern ein Leben lang bleiben.
Quelle: https://www.sggp.org.vn/mo-rong-khong-gian-nhan-tai-hoi-tu-post801478.html
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