Dies ist eine wohlverdiente Anerkennung für die systematische Personalentwicklungsstrategie des Unternehmens und ein Beweis dafür, wie wertvoll Investitionen in Menschen sind, die ein kohärentes und faires Arbeitsumfeld schaffen, in dem jeder erfolgreich sein kann. Masan High-Tech Materials (MHT), das Unternehmen, dem die Nui Phao-Mine in Dai Tu, Thai Nguyen, gehört, ist derzeit der weltweit führende Anbieter von Hightech-Materialien mit mehr als 2.200 Mitarbeitern in Vietnam und Produktionsstätten auf der ganzen Welt (Deutschland, Kanada, China).
Als globales Unternehmen investiert MHT systematisch in seine Humanressourcen und verfolgt die Strategie „Der Mensch steht im Mittelpunkt der Entwicklung“. MHT sorgt nicht nur für transparente und attraktive Vergütungen und Prämien für seine Mitarbeiter, sondern schafft auch ein Umfeld, in dem jeder Mitarbeiter zu Kreativität, Engagement und der Maximierung seiner Fähigkeiten inspiriert wird.
Laut den Umfrageergebnissen von Great Place to Work bewerteten 90 % der Mitarbeiter MHT als vertrauenswürdigen Arbeitgeber. 92 % gaben an, langfristig bleiben zu wollen und anderen von dem Unternehmen zu erzählen. 96 % der befragten Mitarbeiter fühlten sich bei ihrem Eintritt in das Unternehmen zufrieden und willkommen. 91 % äußerten sich positiv zum Arbeitsumfeld und den Sozialleistungen, und 91 % der Mitarbeiter äußerten Vertrauen in die Führungs- und Inspirationskompetenz des Vorstands und des Managementteams.
Diese beeindruckenden Ergebnisse sind der Führung und Vision des MHT-Vorstands zu verdanken. Jedes Jahr organisiert das Unternehmen regelmäßige Arbeitsgespräche, veröffentlicht Produktions- und Geschäftsergebnisse, um den Mitarbeitern ein Verständnis der finanziellen Situation zu vermitteln und alle Fragen zu den Richtlinien, Vorschriften und Entwicklungsplänen des Unternehmens zu beantworten.
Dies hat dazu geführt, dass 91 % der Mitarbeiter ihr Vertrauen in den klaren und transparenten Entwicklungspfad des Vorstands zum Ausdruck bringen und erklärten, dass sie bei der Arbeit fair behandelt und respektiert werden.
Im Jahr 2022 organisierte das Unternehmen Hunderte von Schulungen mit einer Gesamtdauer von über 46.000 Stunden und 24.250 Teilnehmern. Neben der Vermittlung fachlicher Fähigkeiten lag der Schwerpunkt der Schulungen auch auf der Entwicklung sozialer Kompetenzen, um die Arbeitseffizienz sowie die Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit der Mitarbeiter zu verbessern. Das Unternehmen stellte außerdem einen klaren Entwicklungsplan für fähige Mitarbeiter bereit, die aktiv zur Unternehmensentwicklung beitrugen.
Der Vorstand von MHT legt nicht nur Wert auf Karriereentwicklung und Arbeitsergebnisse, sondern verfolgt auch Richtlinien, die die Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern und unterstützen. Das Unternehmen versteht die Wünsche der Mitarbeiter außerhalb des Arbeitsplatzes und bietet flexible Arbeitszeiten, umfassende Gesundheitschecks, regelmäßige Reiseprogramme, Sportaktivitäten wie Yoga und Joggen sowie eine wettbewerbsfähige Vergütung.
MHT hat sich verpflichtet, zu einer nachhaltigen Entwicklung beizutragen und soziale Verantwortung zu übernehmen. Dabei konzentriert sich das Unternehmen nicht nur auf die Geschäftsentwicklung, sondern kümmert sich auch um den Aufbau einer zivilisierten und wohlhabenden Gemeinschaft.
Jedes Jahr zahlt das Unternehmen mehr als 1.000 Milliarden VND in den Staatshaushalt ein, davon 1 Million USD für Investitionstätigkeiten sowie die wirtschaftliche, kulturelle und soziale Entwicklung der Provinz Thai Nguyen und schafft Arbeitsplätze für Tausende von einheimischen Arbeitnehmern.
Das Unternehmen legt besonderen Wert auf Bildung und hat in den letzten zehn Jahren über 4 Milliarden VND zur Unterstützung von über 2.500 Studenten gespendet. 95 % der Mitarbeiter gaben an, stolz auf die positiven Beiträge des Unternehmens für die Gemeinschaft zu sein.
Darüber hinaus hat MHT durch die Förderung nachhaltiger Initiativen und Praktiken sowie die Minimierung der Umweltbelastung gezeigt, dass Wirtschaft mit sozialer Verantwortung und nachhaltiger Entwicklung sowie dem Schutz der Umwelt einhergehen kann. Dies wird von 93 % der an der Umfrage teilnehmenden Mitarbeiter anerkannt.
Herr Craig Bradshaw, Generaldirektor von Masan High-Tech Materials, erklärte: „Wir sind davon überzeugt, dass ein großartiger Arbeitsplatz nicht nur durch geschäftlichen Erfolg entsteht, sondern auch durch die Schaffung eines Umfelds, in dem jeder respektiert und zur Weiterentwicklung ermutigt wird. Die Zertifizierung „Great Place to Work“ von Great Place to Work ist nicht nur eine Anerkennung, sondern auch eine Motivation für Masan High-Tech Materials, weiterhin ein faires, transparentes und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.“
Great Place to Work® ist eine globale Autorität im Bereich Arbeitsplatzkultur mit über 30 Jahren Erfahrung in der Datenforschung und Zertifizierung von Unternehmenskulturen.
Die Mission von Great Place to Work® besteht darin, jeden Arbeitsplatz zu einem „Great Place to Work® For All™“ zu machen.
Die Great Place to Work®-Umfrage und das „Trust Model“ helfen Unternehmen bei der Bewertung der Erfahrungen ihrer Mitarbeiter. Auf diese Weise werden vorbildliche Unternehmen als „Great Place to Work“ zertifiziert und haben die Möglichkeit, in regionale/globale Best Places to Work-Rankings aufgenommen zu werden.
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Quelle
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