Dies ist eine wohlverdiente Anerkennung für die systematische Personalentwicklungsstrategie des Unternehmens und ein Beleg dafür, wie wertvoll Investitionen in Menschen sind, um ein kohärentes und faires Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder erfolgreich sein kann. Masan High-Tech Materials (MHT), Eigentümer der Nui Phao-Mine in Dai Tu, Thai Nguyen, ist derzeit der weltweit führende Anbieter von Hightech-Materialien mit mehr als 2.200 Mitarbeitern in Vietnam und Produktionsstätten weltweit (Deutschland, Kanada, China).
Als globales Unternehmen investiert MHT systematisch in seine Mitarbeiter und verfolgt die Strategie „Der Mensch steht im Mittelpunkt der Entwicklung“. MHT sorgt nicht nur für transparente und attraktive Vergütungen und Prämien für seine Mitarbeiter, sondern schafft auch ein Umfeld, in dem jeder Mitarbeiter zu Kreativität, Engagement und der Maximierung seiner Fähigkeiten inspiriert wird.
Laut den Umfrageergebnissen von Great Place to Work bewerteten 90 % der Mitarbeiter MHT als vertrauenswürdigen Arbeitgeber. 92 % gaben an, langfristig bleiben zu wollen und anderen gerne vom Unternehmen zu erzählen. 96 % der befragten Mitarbeiter fühlten sich bei ihrem Eintritt in das Unternehmen zufrieden und willkommen. 91 % äußerten sich positiv zum Arbeitsumfeld und den Sozialleistungen, und 91 % der Mitarbeiter äußerten Vertrauen in die Führungs- und Inspirationsfähigkeit des Vorstands und des Managementteams.
Diese beeindruckenden Ergebnisse sind der Führung und Vision des MHT-Vorstands zu verdanken. Das Unternehmen organisiert jährlich regelmäßige Arbeitsgespräche und veröffentlicht Produktions- und Geschäftsergebnisse, um den Mitarbeitern ein Verständnis der finanziellen Situation zu vermitteln und alle Fragen zu Unternehmensrichtlinien, -vorschriften und -entwicklungsplänen zu beantworten.
Dies hat dazu geführt, dass 91 % der Mitarbeiter ihr Vertrauen in die klaren und transparenten Entwicklungspfade des Vorstands zum Ausdruck bringen. Sie gaben außerdem an, dass sie bei der Arbeit fair behandelt und respektiert werden.
Im Jahr 2022 organisierte das Unternehmen Hunderte von Schulungen mit einer Gesamtdauer von über 46.000 Stunden und 24.250 Teilnehmern. Neben der Vermittlung fachlicher Fähigkeiten lag der Schwerpunkt der Schulungen auch auf der Entwicklung sozialer Kompetenzen, um die Arbeitseffizienz sowie die Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit der Mitarbeiter zu verbessern. Das Unternehmen erstellte außerdem einen klaren Entwicklungsplan für fähige Mitarbeiter, die aktiv zur Unternehmensentwicklung beitrugen.
Der Vorstand von MHT legt nicht nur Wert auf Karriereentwicklung und Arbeitsergebnisse, sondern fördert und unterstützt die Mitarbeiter auch bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Das Unternehmen versteht die Wünsche seiner Mitarbeiter außerhalb der Arbeit und bietet flexible Arbeitszeiten, umfassende Gesundheitschecks, regelmäßige Reiseprogramme, Sportaktivitäten wie Yoga und Joggen sowie eine wettbewerbsfähige Vergütung.
MHT hat sich verpflichtet, zu einer nachhaltigen Entwicklung beizutragen und soziale Verantwortung zu übernehmen. Dabei konzentriert sich das Unternehmen nicht nur auf die Geschäftsentwicklung, sondern kümmert sich auch um den Aufbau einer zivilisierten und wohlhabenden Gemeinschaft.
Jedes Jahr zahlt das Unternehmen mehr als 1.000 Milliarden VND in den Staatshaushalt ein, davon 1 Million USD für Investitionstätigkeiten sowie die wirtschaftliche, kulturelle und soziale Entwicklung der Provinz Thai Nguyen und schafft Arbeitsplätze für Tausende lokaler Arbeitnehmer.
Das Unternehmen legt besonderen Wert auf Bildung und hat in den letzten zehn Jahren über 4 Milliarden VND zur Unterstützung von über 2.500 Studierenden gespendet. 95 % der Mitarbeiter gaben an, stolz auf den positiven Beitrag des Unternehmens zur Gemeinschaft zu sein.
Darüber hinaus hat MHT durch die Förderung nachhaltiger Initiativen und Praktiken sowie die Minimierung der Umweltauswirkungen gezeigt, dass unternehmerisches Handeln mit sozialer Verantwortung und nachhaltiger Entwicklung sowie dem Schutz der Umwelt Hand in Hand gehen kann. Dies wird von 93 % der an der Umfrage teilnehmenden Mitarbeiter anerkannt.
Craig Bradshaw, Generaldirektor von Masan High-Tech Materials, erklärte: „Wir sind davon überzeugt, dass ein großartiger Arbeitsplatz nicht nur durch geschäftlichen Erfolg entsteht, sondern auch durch die Schaffung eines Umfelds, in dem jeder respektiert und zur Weiterentwicklung ermutigt wird. Die Zertifizierung als „Great Place to Work“ von Great Place to Work ist nicht nur eine Anerkennung, sondern auch eine Motivation für Masan High-Tech Materials, auch weiterhin ein faires, transparentes und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.“
Great Place to Work® ist eine globale Autorität für Arbeitsplatzkultur mit über 30 Jahren Erfahrung in der Datenforschung und Zertifizierung von Unternehmenskulturen.
Die Mission von Great Place to Work® besteht darin, jeden Arbeitsplatz zu einem „Great Place to Work® For All™“ zu machen.
Mithilfe der Great Place to Work®-Umfrage und des „Trust Model“ können Unternehmen die Erfahrungen ihrer Mitarbeiter bewerten. Auf diese Weise werden vorbildliche Unternehmen als „Great Place to Work“ zertifiziert und haben die Möglichkeit, in die regionalen/globalen Best Places to Work-Rankings aufgenommen zu werden.
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Quelle
![[Foto] Vorsitzender der Nationalversammlung besucht das öffentliche Verwaltungszentrum der Gemeinde Vi Thuy](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/1/d170a5e8cb374ebcae8bf6f7047372b9)
![[Foto] Tran Cam Tu, ständiges Mitglied des Sekretariats, leitete ein Treffen mit Parteikomitees, Büros, Parteiausschüssen, Agenturen und Zentralorganisationen.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/1/b8922706fa384bbdadd4513b68879951)
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