Gehälter in staatlichen Unternehmen ändern sich im Zuge der Gehaltsreform

Der Entwurf eines Gesetzes über die Verwaltung und Investition staatlichen Kapitals in Unternehmen ändert die Vorschriften zum Mechanismus der Gehalts- und Bonuszahlung an Arbeitnehmer im Einklang mit dem Geist der zentralen Resolution zur Gehaltsreform.

Am Morgen des 23. November legte der stellvertretende Premierminister Le Thanh Long mit der Genehmigung des Premierministers der Nationalversammlung den Entwurf eines überarbeiteten Gesetzes zur Verwaltung und Investition von Staatskapital in Unternehmen vor.

In Bezug auf die Verwaltung des in Unternehmen investierten staatlichen Kapitals legt der Gesetzentwurf die Aufgaben und Befugnisse der Regierung , der Ministerien, Zweigstellen und Volkskomitees der Provinzen in der Richtung fest, dass die Regierung die Kapitalverwaltung durch die Agentur, die den Kapitaleigentümer vertritt, und die Agentur, die den Kapitaleigentümer bei der Verwaltung vertritt, vereinheitlicht.

Stellvertretender Premierminister Le Thanh Long.

Darüber hinaus legt der Gesetzentwurf ausdrücklich fest, dass die Zuständigkeit für Personal, Geschäftsstrategie, jährliche Geschäftspläne und Gewinnverteilung der Zuständigkeit der Kapitalgeber in den Unternehmen entspricht.

Die Regierung schlägt grundsätzlich vor, dass nicht mehr als 50 % der Gewinne nach Steuern dem Entwicklungsinvestitionsfonds für Unternehmen zufließen. Die Verwaltung und Verwendung dieses Entwicklungsinvestitionsfonds erfolgt gemäß den Regierungsvorschriften.

Den nach Verwendung und Mittelzuweisung gemäß den Vorschriften verbleibenden Betrag zahlt das Unternehmen an den Staatshaushalt ab.

Nach Angaben des stellvertretenden Premierministers wird sich der Betrag, der durch den oben genannten Plan an den Staatshaushalt abgeführt wird, voraussichtlich um etwa 19.847 Milliarden VND pro Jahr verringern. Unternehmen dürfen diese Gewinne gemäß den staatlichen Vorschriften verwenden.

Der Mechanismus zur Auszahlung von Gehältern und Prämien an Mitarbeiter in Unternehmen sowie an diejenigen, die von der Vertretungsagentur des Kapitaleigentümers ernannt, eingeführt oder direkt eingestellt werden, wird bei der Ausarbeitung eines Gesetzes im Einklang mit dem Geist der Resolution Nr. 27-NQ/TW zur Gehaltsreform festgelegt und ergänzt.

Unter Berücksichtigung der Kommentare schlug die Regierung jedoch vor, im Gesetzentwurf keine inhaltlichen Festlegungen zum Gehaltszahlungsmechanismus zu treffen.

Darüber hinaus sieht der Gesetzentwurf vor, dass „Unternehmen ihren Mitarbeitern Gehälter, Löhne und Vergütungen auf der Grundlage der Effizienz und der Ergebnisse ihrer Produktion und ihres Geschäfts zahlen dürfen.“

Vorsitzender des Finanz- und Haushaltsausschusses der Nationalversammlung, Le Quang Manh.

Bei der Prüfung des Gesetzentwurfs zur Gewinnverteilung und Mittelverwendung erklärte der Vorsitzende des Finanz- und Haushaltsausschusses der Nationalversammlung, Le Quang Manh, dass es angemessen sei, bei Unternehmen mit 100 % staatlicher Kapitalbeteiligung maximal 50 % des Gewinns nach Steuern dem Entwicklungsinvestitionsfonds zuzuweisen.

Laut Herrn Manh wurden mit dem Gesetzesentwurf die Bestimmungen zum Verwendungszweck des Entwicklungsinvestitionsfonds für Unternehmen dahingehend überarbeitet, dass dieser gemäß den Regierungsvorschriften umgesetzt wird.

Der Finanz- und Haushaltsausschuss stimmt dem vorgeschlagenen Standpunkt zu, schlägt jedoch vor, dem Rechtsdossier einen Verordnungsentwurf zur Umsetzung dieses Inhalts beizufügen, um die Einhaltung der Bestimmungen des Gesetzes zur Verkündung von Rechtsdokumenten sicherzustellen.

Gleichzeitig wies der Leiter der Bewertungsagentur darauf hin, dass im Verordnungsentwurf die Befugnisse, Entscheidungen, der Umfang und der Inhalt der Verwendung des Fonds genau festgelegt werden müssten, um den Grundsatz sicherzustellen, dass staatliches Kapital nach seiner Investition in ein Unternehmen als Vermögenswert und Kapital des Unternehmens gilt.

Quelle: https://www.baogiaothong.vn/luong-trong-doanh-nghiep-co-von-nha-nuoc-thay-doi-theo-cai-cach-tien-luong-19224112309425202.htm