Die Gehälter der Lehrer müssen der höchsten Stufe der Besoldungsgruppe für Verwaltungslaufbahnen entsprechen.

Der Abgeordnete Ha Anh Phuong schlug vor, dass die Regierung im Rahmen dieser Gehaltsreform die Gehälter der Lehrer auf die höchste Stufe der Gehaltsskala für Verwaltungskarrieren festlegen sollte.

Der Abgeordnete der Nationalversammlung, Ha Anh Phuong, schlug eine Gehaltserhöhung für Lehrer vor. (Quelle: Nationalversammlung)

Am Morgen des 1. November diskutierte die Nationalversammlung weiter über die sozioökonomische Lage. Der Abgeordnete Ha Anh Phuong erwähnte die aktuelle Situation der Lehrergehälter und schlug vor, dass diese im Rahmen der bevorstehenden Gehaltsreform auf die höchste Stufe der Verwaltungsbesoldungsgruppe angehoben werden sollten.

Delegierter Ha Anh Phuong: Es ist notwendig, die Gehälter der Lehrer auf höchster Ebene zu regulieren …

Der Delegierte Ha Anh Phuong (Phu Tho-Delegation) sagte, dass gemäß der Resolution 29 des Zentralkomitees der Partei über grundlegende und umfassende Neuerungen in der allgemeinen und beruflichen Bildung „die Gehälter der Lehrer im Verwaltungs- und Laufbahn-Gehaltssystem die höchste Priorität haben und dass es je nach Art der Tätigkeit und Region zusätzliche Zulagen gibt“.

Laut Delegiertem Phuong ist das Einkommen der Lehrer auch zehn Jahre nach Einführung des Gehaltssystems noch immer niedrig, und manche Lehrergruppen können mit ihrem Gehalt nicht einmal den Lebensunterhalt ihrer Familie bestreiten. Viele mussten kündigen, den Arbeitsplatz wechseln oder zusätzlich arbeiten, was dazu führt, dass sie sich nicht mehr voll und ganz ihrem Beruf widmen.

Neben der Frage der Lehrergehälter erwähnte Delegierter Ha Anh Phuong auch das Schulpersonal. Dieses macht zwar nur 10 % der Gehaltssumme der Schule aus, spielt aber eine wichtige Rolle im Schulbetrieb.

Delegierter Ha Anh Phuong sagte: „Obwohl sie acht Stunden am Tag arbeiten, erhalten sie keine Zulagen für den öffentlichen Dienst wie Beamte und werden nicht wie Lehrer nach Dienstalter eingestuft, obwohl sie im selben Bildungssektor arbeiten. Derzeit sind ihre Zulagen sehr niedrig und für einige Positionen gibt es überhaupt keine Zulagen.“

Von dort aus schlug die Delegierte der Phu Tho-Delegation vor, dass die Nationalversammlung und die Regierung im Rahmen dieser Gehaltsreform die Gehälter der Lehrer auf der höchsten Stufe der Gehaltsskala für Verwaltungskarrieren festlegen und je nach Art der Arbeit in den einzelnen Regionen zusätzliche Zulagen vorsehen sollten, im Einklang mit dem Geist der Resolution Nr. 29 des Zentralkomitees der Partei.

Die Delegierten sagten außerdem, dass es Lösungen zur Erhöhung der Gehälter und Zulagen für das Schulpersonal geben müsse, damit dieses beruhigt arbeiten, sich seinem Beruf widmen und den Anforderungen des Lehrens und Lernens in der aktuellen Zeit gerecht werden könne.

Delegierte Nguyen Thi Viet Nga: Derzeit ist die Gehaltsskala im Bildungs- und Gesundheitswesen zu niedrig.

Delegierte der Nationalversammlung, Nguyen Thi Viet Nga.

Die Delegierte der Nationalversammlung, Nguyen Thi Viet Nga, stellvertretende Leiterin der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Hai Duong, sagte, dass die Gehaltsreform ein Thema sei, das große Aufmerksamkeit und große Erwartungen erwecke.

Frau Viet Nga sagte: „Mit der derzeitigen Berechnungsmethode ist das Gehalt derjenigen, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, im Vergleich zu den allgemeinen Lebenshaltungskosten zu niedrig und veraltet. Bei der Gehaltsreform handelt es sich nicht einfach um eine Gehaltserhöhung, sondern um eine neue Art der Gehaltsberechnung, die sich von der alten traditionellen Gehaltsskala unterscheidet.“

Gleichzeitig ist bei dieser Gehaltsreform wichtig, dass die Gehaltsskala den Anforderungen der jeweiligen Stelle entspricht. Das heißt, für jede spezifische Stelle wird den Mitarbeitern ein bestimmtes Gehalt zugewiesen, unabhängig von der Anzahl der Jahre Berufserfahrung oder der Anzahl der Jahre, die die Person in dieser Position hat.

Die Delegierte sagte: „Hoffentlich wird das neue Gehalt mit der neuen Methode zur Gehaltsberechnung den Lebensunterhalt derjenigen decken, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten.“

Was Lehrer und Ärzte betrifft, so räumte Frau Nga ein, dass diese zwei wichtige Kräfte seien, die die Entwicklung des Landes beeinflussten. Allerdings sei die derzeitige Gehaltsskala im Gesundheits- und Bildungssektor sehr niedrig, was die Hauptursache für die Abwanderung von Fachkräften in diesen beiden wichtigen Berufen sei.

„Die Regierung bemüht sich um die Ausarbeitung eines Lehrergesetzes, das 2024 der Nationalversammlung vorgelegt werden soll. Wir hoffen, dass sich die Einkommen der Lehrer durch die im Lehrergesetz festgelegten Maßnahmen verbessern werden“, sagte Frau Nga.

Darüber hinaus wies Delegierte Nguyen Thi Viet Nga darauf hin, dass Lehrer und Ärzte derzeit Zulagen erhalten. Diese seien jedoch nicht signifikant und dienten hauptsächlich der Anerkennung von Verdiensten im Berufsstand. Daher schlug Frau Nga vor, die Zulagen für Lehrer und Ärzte zu überprüfen.

Frau Nga äußerte sich wie folgt: „In bestimmten Sektoren wie dem Gesundheitswesen und dem Bildungswesen sollte neben dem Gehalt auch auf berufsspezifische Zulagen geachtet werden. Diese Zulagen müssen nicht nur motivierend, sondern auch tatsächlich das Einkommen verbessern. Neben der Gehaltsreform sollten auch berufsspezifische Zulagen in Betracht gezogen werden. Es gilt, die Einkommenssituation der Beschäftigten im Gesundheits- und Bildungswesen – also in wichtigen Bereichen – deutlich zu verbessern und so der Abwanderung von Fachkräften vorzubeugen, damit sie beruhigt arbeiten können.“

Delegierter Duong Van Phuoc: Es muss ein den Lehrern angemessenes Gehaltssystem geben.

Während der Diskussionsrunde am Nachmittag des 31. Oktober sagte der Delegierte der Nationalversammlung, Duong Van Phuoc (Delegation Quang Nam), dass dem Land laut Statistiken des Ministeriums für Bildung und Ausbildung im Schuljahr 2022–2023 immer noch 118.000 Lehrer fehlen und die Welle der Kündigungen von Lehrern nicht abreißt, da im letzten Schuljahr fast 9.300 Lehrer ihre Stelle gekündigt haben.

Durch die Überwachung der Resolution 88 der Nationalversammlung kann festgestellt werden, dass die derzeitige Situation der Lohnkürzung um 10 % in einem bestimmten Sektor wie dem Bildungswesen unwissenschaftlich ist, während die Vorschriften des Bildungssektors hinsichtlich des Anteils der Lehrer im Klassenzimmer sehr eindeutig sind.

In Bergregionen und Gebieten mit besonderen Schwierigkeiten ist der Lehrermangel noch größer. Viele Lehrer bitten um eine Versetzung ins Flachland, während die Rekrutierung neuer Lehrer sehr schwierig ist. Viele nehmen nicht an der Rekrutierung teil, und selbst diejenigen, die in diesen Gebieten angeworben werden, kündigen ihre Stelle und nehmen keine Arbeit in solch schwierigen Gebieten an.

Angesichts dieser Situation schlug Delegierter Phuoc vor, dass die Regierung bald eine Politik der Vorzugsbehandlung und angemessene Gehaltsregelungen für Lehrer einführen sollte, vor allem für Lehrer in Bergregionen, auf Inseln und in Gebieten mit schwierigen wirtschaftlichen Bedingungen, damit diese Lehrer beruhigt arbeiten und die Qualität des Lehrens und Lernens sicherstellen könnten.

Herr Phuoc schlug außerdem eine Politik der Einstellung von Lehrern auf allen Ebenen anstelle von Prüfungen vor, um die derzeit schwierige Situation des Lehrermangels in Bergregionen rasch zu ergänzen und zu lösen.

Gleichzeitig muss die Lehrerausbildung den Anforderungen des Lehrens und Lernens gerecht werden und Ungleichgewichte zwischen Studienfächern und Regionen vermeiden, ganz im Sinne des Mottos „Wo es Schulen und Klassen gibt, muss es auch Schüler und Lehrer geben“.

Derzeit beträgt das niedrigste Lehrergehalt bei der Gehaltsberechnung auf Grundlage von Koeffizienten und Grundgehalt 3.348 Millionen VND/Monat (gilt für Vorschullehrer der vierten Klasse).

Quelle: https://baoquocte.vn/dbqh-ha-anh-phuong-luong-giao-vien-phai-o-muc-cao-nhat-trong-he-thong-thang-bac-luong-hanh-chinh-su-nghiep-248291.html