Das Sozialversicherungsgesetz 2024 und das Krankenversicherungsgesetz 2024 treten offiziell am 1. Juli 2025 in Kraft. Wie hat die vietnamesische Sozialversicherung als mit der Umsetzung der Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsrichtlinien beauftragte Behörde an der Entwicklung und Fertigstellung dieser beiden wichtigen Gesetze mitgewirkt?
In jüngster Zeit hat die vietnamesische Sozialversicherung als die für die Umsetzung der Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsrichtlinien und -systeme zuständige Agentur aktiv und verantwortungsvoll mit den zuständigen Behörden an der Entwicklung und Änderung von Richtlinien und Gesetzen zur Sozialversicherung, Arbeitslosenversicherung und Krankenversicherung mitgewirkt.
Direktor der vietnamesischen Sozialversicherung, Le Hung Son.
Dementsprechend hat die vietnamesische Sozialversicherung proaktiv Informationen, Statistiken, Analysen und Folgenabschätzungen bereitgestellt, die auf der Situation und den Ergebnissen der Umsetzung des Systems und der Richtlinien sowie auf Einschränkungen, Schwierigkeiten und Mängeln bei der praktischen Umsetzung im ganzen Land basieren. Die praxisbezogenen Bewertungen der vietnamesischen Sozialversicherung waren praktisch und effektiv und bildeten eine solide wissenschaftliche und praktische Grundlage für die mit der Ausarbeitung der Gesetzesentwürfe beauftragte Agentur. Die Vorschläge der vietnamesischen Sozialversicherung zielen stets darauf ab, Schwierigkeiten und Mängel bei der praktischen Umsetzung der geltenden Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsgesetze grundsätzlich zu beseitigen. Gleichzeitig gewährleisten sie Verfassungsmäßigkeit, Rechtmäßigkeit, Konsistenz, Einheitlichkeit, Durchführbarkeit, Konformität mit internationalen Standards und Geschlechtergleichstellung mit dem konsequenten Ziel, die Rechte und Leistungen der Teilnehmer und Leistungsempfänger der Police zu erweitern und zu stärken.
Die vietnamesische Sozialversicherung trägt zudem zur Verbesserung der staatlichen Verwaltung der Sozialversicherung, der Krankenversicherung, der Rechte und Pflichten der Sozialversicherungsträger sowie der damit verbundenen Organisationen und Einzelpersonen bei, um ein umfassendes und synchrones Politiksystem sowie ein professionelles, modernes, effektives, öffentliches und transparentes Umsetzungssystem zu schaffen. Die Vorschläge der vietnamesischen Sozialversicherung wurden sehr geschätzt, angenommen und in Gesetzesentwürfe aufgenommen, dieder Nationalversammlung zur Genehmigung vorgelegt wurden.
Neben der Entwicklung von Richtlinien und der Mitwirkung an deren Umsetzung fördert die Vietnam Social Security auch die Kommunikation zu Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsrichtlinien sowie Gesetzesentwürfen in Medien und Presse. Durch methodische, professionelle und effektive Kommunikationsarbeit hat die Vietnam Social Security Informationen zu Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsrichtlinien proaktiv, zeitnah und präzise an alle Ebenen, Sektoren, Bürger und Arbeitnehmer übermittelt; einschließlich der Inhalte zu Änderungen und Neuerungen der Gesetzesentwürfe mit Daten, Grundlagen und Bewertungen aus der Praxis. Dadurch trägt sie dazu bei, dass alle Ebenen, Sektoren, Bürger, Arbeitnehmer und Unternehmen die Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsrichtlinien der Gesetzesentwürfe besser und umfassender verstehen und einen Konsens bei der Umsetzung, Ausarbeitung und Kommentierung erzielen.
Die Änderungen im Sozialversicherungsgesetz 2024 und im Krankenversicherungsgesetz 2024 gelten als bahnbrechende Neuerungen und bringen Versicherungsnehmern und Leistungsempfängern mehr Rechte und höhere Leistungen. Was sind die herausragenden Neuerungen?
Das Sozialversicherungsgesetz 2024 und das Krankenversicherungsgesetz 2024 mit zahlreichen Neuerungen wurden von der Nationalversammlung mit großer Zustimmung verabschiedet. Dies zeigt, dass diese Neuerungen den Vorgaben und Richtlinien der Partei zur Sozialversicherung für Arbeitnehmer entsprechen und der Realität und den Erwartungen der Gesellschaft entsprechen. Hauptziel ist es, den Umfang der Teilhabe zu erweitern, die Rechte und Leistungen im Rahmen der Sozialversicherung zu stärken und gleichzeitig die Sanktionen bei Verstößen zu verschärfen. Im Einzelnen:
Ausweitung des Personenkreises und flexiblere Teilnahmemöglichkeiten im Bereich der Sozialversicherungspflicht: Das Sozialversicherungsgesetz von 2024 erweitert und präzisiert den Personenkreis der vietnamesischen Staatsbürger. Dazu gehören auch Arbeitnehmer, die unter einem anderen Namen als im Arbeitsvertrag angegeben arbeiten, deren Gehalt aber von einer Partei, der Leitung, dem Betrieb und der Aufsicht getragen wird. Dies ist ein wichtiger Schritt zur Erfassung neuer Arbeitsformen auf dem Markt. Darüber hinaus werden auch Haushaltsvorstände von Einzelunternehmern mit Gewerbeanmeldung, ständige Milizionäre, nicht berufstätige Dorfarbeiter, Wohngruppen und Teilzeitbeschäftigte mit einem monatlichen Gesamtgehalt in Höhe oder über dem niedrigsten Gehalt, das als Grundlage für den obligatorischen Sozialversicherungsbeitrag dient, in die sozialversicherungspflichtige Gruppe aufgenommen. Insbesondere zählen Unternehmensleiter, Controller, Vertreter des Staatskapitals, Vertreter des Unternehmenskapitals in Unternehmen und Muttergesellschaften, Vorstandsmitglieder, Generaldirektoren, Direktoren, Mitglieder des Aufsichtsrats oder Controller sowie andere gewählte Führungspositionen von Genossenschaften und Genossenschaftsverbänden, die kein Gehalt beziehen, zur sozialversicherungspflichtigen Gruppe.
Propaganda zur freiwilligen Versicherung in Quang Nam . Foto: Thanh Dung
Was die Krankenversicherung betrifft, so wird der Kreis der Personen, die an der Krankenversicherung teilnehmen, parallel zu den Personen der obligatorischen Sozialversicherung erweitert. Dazu gehören Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen von mindestens einem Monat (einschließlich anderslautender Verträge), Geschäftsführer ohne Gehalt, Teilzeitbeschäftigte und Geschäftsinhaber mit Gewerbeanmeldung. Das Krankenversicherungsgesetz von 2024 fügt außerdem viele Personengruppen hinzu, zu denen der Staatshaushalt beiträgt oder deren Beitragshöhe unterstützt wird, wie z. B. Arbeitnehmer, die 14 Arbeitstage oder länger im Monat krankgeschrieben sind oder in Mutterschaftsurlaub gehen, Angehörige ethnischer Minderheiten aus armutsgefährdeten Haushalten, die in ethnischen Minderheiten- und Berggebieten leben, Menschen zwischen 70 und unter 75 Jahren aus armutsgefährdeten Haushalten, die monatliche Hinterbliebenenleistungen beziehen, Arbeitnehmer ohne Rentenanspruch, die noch nicht alt genug sind, um eine Sozialrente zu beziehen, und monatliche Leistungen beziehen, Personen, die an der Basis zur Aufrechterhaltung von Sicherheit und Ordnung beitragen, medizinisches Personal in Dörfern und Weilern, Hebammen in Dörfern und Weilern sowie Opfer gemäß dem Gesetz zur Verhütung und Bekämpfung des Menschenhandels.
Zur freiwilligen Sozialversicherung: Das Gesetz stellt klar, dass Personen, die die Erfüllung von Arbeitsverträgen oder Werkverträgen vorübergehend aussetzen, freiwillig sozialversichert sind, es sei denn, die Parteien haben für diesen Zeitraum eine Vereinbarung über die Zahlung der Sozialversicherungspflicht getroffen. Dies trägt dazu bei, die Bedingungen für Arbeitnehmer zu verbessern, die weiterhin sozialversichert bleiben.
Um die Leistungen zu steigern und die Attraktivität der Police zu erhöhen, wurde die Mindestbeitragsdauer für den Rentenbezug gesenkt: Das Sozialversicherungsgesetz 2024 sieht eine Reduzierung der Mindestbeitragsdauer für den monatlichen Rentenbezug von 20 auf 15 Jahre vor. Dies ermöglicht es auch später oder zeitweise Versicherten, noch genügend Beitragsjahre für den Rentenbezug anzusammeln, anstatt die Sozialversicherung in einer Summe beziehen zu müssen.
Ergänzung der Sozialrentenleistungen: Dies stellt einen neuen Durchbruch dar und bildet ein mehrschichtiges Sozialversicherungssystem. Das Bezugsalter für Sozialrentenleistungen wurde auf 75 Jahre gesenkt (derzeit 80 Jahre). Insbesondere Menschen aus armen und armutsgefährdeten Haushalten im Alter von 70 bis unter 75 Jahren haben nun Anspruch auf diese Leistung.
Ergänzung des Mutterschaftsgeldes für die freiwillige Sozialversicherung: Dies ist eine Anreizpolitik zur Förderung der freiwilligen Sozialversicherung. Mütter oder Väter, die freiwillig sozialversichert sind und ein Kind zur Welt bringen (sofern sie die Voraussetzungen erfüllen, mindestens sechs Monate lang innerhalb der letzten zwölf Monate Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen), erhalten für jedes Kind ein Mutterschaftsgeld in Höhe von 2.000.000 VND. Diese Regelung gilt auch für Fälle von Totgeburten im Mutterleib oder während der Wehen ab der 22. Schwangerschaftswoche.
Darüber hinaus enthält das Sozialversicherungsgesetz 2024 eine Bestimmung, die es vietnamesischen Bürgern, die zwar das Rentenalter erreicht haben, aber keinen Anspruch auf Renten und Sozialleistungen haben (sofern sie keine einmalige Sozialversicherung erhalten und keine Rückstellungen bilden), ermöglicht, monatliche Leistungen aus eigenen Beiträgen zu beziehen. Die Mindestleistung entspricht der monatlichen Sozialrente, und sie haben Anspruch auf eine vom Staat finanzierte Krankenversicherung. Dies schafft eine wichtige Option und bietet Arbeitnehmern mehr Sicherheit im Ruhestand.
Flexiblerer Anspruch auf einmalige Sozialversicherung: Wer vor dem 1. Juli 2025 sozialversichert war, hat vollen Anspruch auf einmalige Sozialversicherung gemäß den bisherigen Regelungen. Für Personen, die ab dem 1. Juli 2025 sozialversichert sind, bleibt der Anspruch auf einmalige Sozialversicherung in vier besonderen Fällen bestehen: Erreichen des Rentenalters, ohne 15 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt zu haben, Wohnsitz im Ausland, schwere Erkrankungen (Krebs, Lähmung, dekompensierte Leberzirrhose, schwere Tuberkulose, AIDS) oder eine Erwerbsminderung von 81 % oder mehr sowie Menschen mit extrem schweren Behinderungen. Dies verdeutlicht das Gleichgewicht zwischen unmittelbaren Leistungen und Anreizen für eine langfristige Teilnahme, um Renten zu erhalten.
Gewährleistung der Rechte ausländischer und vietnamesischer Arbeitnehmer im Ausland: Das neue Gesetz enthält Bestimmungen für Fälle, in denen internationale Verträge, denen Vietnam angehört, Bestimmungen zur Dauer der Teilnahme an der Sozialversicherung von Arbeitnehmern in Vietnam und im Ausland enthalten. Diese werden unter Berücksichtigung der Voraussetzungen für die Inanspruchnahme des Sozialversicherungssystems berechnet. Die Höhe des Sozialversicherungssystems in Vietnam wird anhand der Dauer der Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitnehmers in Vietnam berechnet.
Ein flexiblerer Mechanismus zur Festlegung der Zahlungsgrundlage: Das Sozialversicherungsgesetz von 2024 ersetzt das „Grundgehalt“ durch ein „Referenzniveau“. Das Referenzniveau wird von der Regierung auf Grundlage des Anstiegs des Verbraucherpreisindex und des Wirtschaftswachstums sowie im Einklang mit der Leistungsfähigkeit des Staatshaushalts und des Sozialversicherungsfonds festgelegt und angepasst. Dies trägt dazu bei, die wirtschaftliche Realität besser zu berücksichtigen. Unternehmer und bestimmte Führungskräfte, die kein Gehalt beziehen, können ihr Gehalt als Grundlage für die obligatorische Sozialversicherungszahlung wählen. Das niedrigste Gehalt entspricht dem Referenzniveau und das höchste dem 20-fachen des Referenzniveaus zum Zeitpunkt der Auszahlung.
Sozialversicherungspropaganda in Quang Ninh.
Transparenz und Komfort in der Verwaltung, elektronische Sozialversicherungsbücher und Krankenversicherungskarten: Das Gesetz sieht vor, dass Sozialversicherungsbücher spätestens ab dem 1. Januar 2026 elektronisch ausgestellt werden. Sozialversicherte haben Anspruch darauf, monatlich elektronisch Informationen über ihre Sozialversicherungsbeiträge von der Sozialversicherungsbehörde zu erhalten und ihre Angaben auf Anfrage bestätigen zu lassen. Auch Krankenversicherungskarten werden in elektronischer und Papierform mit gleicher Rechtsgültigkeit ausgestellt. Dies trägt zur Modernisierung der Verwaltung und zur Erhöhung des Komforts für die Bürger bei.
Verkürzung der Bearbeitungszeit: Die Frist für die Ausstellung von Sozialversicherungsbüchern und Krankenversicherungskarten wurde klar definiert und deutlich verkürzt. Beispielsweise wurde die Ausstellungszeit für Krankenversicherungskarten von sieben auf fünf Werktage verkürzt. Dies zeugt von den Bemühungen um eine Verwaltungsreform, die auf die Zufriedenheit der Beteiligten abzielt.
Bezüglich der Verschärfung der Disziplin und des Umgangs mit Verstößen: Das Sozialversicherungsgesetz 2024 und das Krankenversicherungsgesetz 2024 haben die Sanktionen für den Umgang mit Zahlungsverzug oder Hinterziehung von Sozialversicherungs-, Arbeitslosen- und Krankenversicherungsbeiträgen verschärft. Sie definieren Zahlungsverzug und Zahlungshinterziehung klar. Zu den Maßnahmen gehören die obligatorische Zahlung des vollen Betrags des Zahlungsverzugs/der Hinterziehung zuzüglich eines Zinssatzes von 0,03 % pro Tag, Verwaltungssanktionen oder eine strafrechtliche Verfolgung. Die Verleihung von Nachahmertiteln oder Auszeichnungen kommt nicht in Betracht. Insbesondere müssen Arbeitgeber, die mit der Zahlung von Krankenversicherungsbeiträgen im Rückstand sind oder diese hinterziehen, auch alle Kosten für medizinische Untersuchungen und Behandlungen im Rahmen der Leistungen erstatten, die der Arbeitnehmer während der Zeit bezahlt hat, in der er aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers keine Krankenversicherungskarte hatte.
Das Sozialversicherungsgesetz von 2024 enthält außerdem Verbote wie Verpfändung, Kauf, Verkauf, Hypotheken und Hinterlegung von Sozialversicherungsunterlagen in jeglicher Form. Dies dient dem Schutz der legitimen Rechte der Arbeitnehmer und der Einhaltung der strengen Sozialversicherungsgesetze.
Die oben genannten neuen Höhepunkte sind ein Beweis für die kontinuierlichen Bemühungen von Partei und Staat, ein immer umfassenderes und umfassenderes Sozialversicherungssystem aufzubauen, das die legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen der Menschen, Arbeitnehmer und Unternehmen gewährleistet.
Es ist ersichtlich, dass das Sozialversicherungsgesetz 2024 und das Krankenversicherungsgesetz 2024 viele Neuerungen enthalten, die für die Teilnehmer und Begünstigten der Police von großer Bedeutung sind. Welche Lösungen hat die vietnamesische Sozialversicherung im Blick, welche im Blick und welche in Zukunft?
Die vietnamesische Sozialversicherung ist sich der tiefgreifenden und positiven Änderungen des Sozialversicherungsgesetzes 2024 und des Krankenversicherungsgesetzes 2024 voll bewusst und erwartet Schwierigkeiten und Herausforderungen bei der Umsetzung. Daher hat sie in jüngster Zeit viele synchrone Lösungen vorbereitet und umgesetzt.
Erstens hat die vietnamesische Sozialversicherung den Finanzminister und die zuständigen Stellen proaktiv und aktiv bei der Entwicklung von Dekreten und Rundschreiben zur Umsetzung des Sozialversicherungsgesetzes und des Krankenversicherungsgesetzes 2024 beraten. Diese wichtigen Dokumente konkretisieren die gesetzlichen Bestimmungen und helfen dabei, die Themen, Beitragshöhen, Leistungsstufen, Umsetzungsverfahren und andere damit verbundene Fragen klar zu identifizieren. So werden günstige Bedingungen für die praktische Anwendung der Police geschaffen. Als Agentur, die mit der Organisation der Umsetzung und dem Schutz der legitimen Rechte und Interessen der Versicherungsnehmer und -empfänger beauftragt ist, hat die vietnamesische Sozialversicherung den Entwurfsprozess aufmerksam verfolgt und wissenschaftliche und praktische Grundlagen durch Datenanalysen bereitgestellt, die Arbeit zur Lösung, Verwaltung und Auszahlung von Policen bewertet und Umsetzungspraktiken des ganzen Landes zusammengefasst. Diese dienen als Basis für die Entwicklung von Dekreten und Rundschreiben, um Konsistenz, Einheitlichkeit und Durchführbarkeit zu gewährleisten, die Rechte der Leistungsempfänger zu schützen, Verwaltungsverfahren zu reformieren usw.
Zweitens hat sich die vietnamesische Sozialversicherung auf die Untersuchung, Anpassung und Ergänzung der Geschäftsprozesse im gesamten System konzentriert, um den sich ändernden Anforderungen des neuen Systems, der neuen Richtlinien und der neuen Organisationsstruktur gerecht zu werden. Die Prozesse wurden überprüft und weiter vereinfacht, um den Teilnehmern und Begünstigten der Police maximalen Komfort und Nutzen zu bieten.
Drittens hat die vietnamesische Sozialversicherung den Aufbau, die Modernisierung und die Fertigstellung des Informationstechnologiesystems und der zugehörigen professionellen Software beschleunigt, um den Anforderungen für den Empfang und die Verarbeitung von Aufzeichnungen und Verfahren für Systeme gemäß den neuen Bestimmungen des Gesetzes gerecht zu werden und einen reibungslosen und synchronen Betrieb vom ersten Tag der Umsetzung an sicherzustellen.
Viertens liegt der Schwerpunkt auf der Vermittlung und Aktualisierung der Kenntnisse und Fähigkeiten der Beamten im gesamten System. Die vietnamesische Sozialversicherung hat kürzlich die Schulung von Beamten und Angestellten zu den neuen Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes 2024 und des Krankenversicherungsgesetzes 2024 intensiviert, um sicherzustellen, dass die Sozialversicherungsbeamten auf allen Ebenen auftretende Situationen erfassen und proaktiv bewältigen. Sie sollen dezentralisiert, Befugnisse delegiert, Personen, Aufgaben, Zeit und Ergebnisse klar definiert und gleichzeitig die Inspektion und Überwachung der öffentlichen Dienstleistungsleistung verstärkt werden, um das Verantwortungsbewusstsein und den Servicegeist des gesamten Teams zu stärken und den Aufgabenanforderungen der neuen Situation gerecht zu werden.
Fünftens, Kommunikationsarbeit: Die vietnamesische Sozialversicherung hat die Kommunikationsarbeit zum Sozialversicherungsgesetz 2024 und zum Krankenversicherungsgesetz 2024 seit der Gesetzgebungsphase regelmäßig, kontinuierlich, beharrlich und konsequent durchgeführt und wird diese Arbeit in Zukunft weiter intensivieren. Die vietnamesische Sozialversicherung ist überzeugt, dass eine frühzeitige, umfassende und zeitnahe Kommunikation notwendig ist, um bei der Entwicklung und Umsetzung neuer Richtlinien Konsens und Einheit in der gesamten Gesellschaft zu schaffen. Der Kommunikationsinhalt konzentriert sich auf die Erläuterung der praktischen Vorteile der Teilnahme an der Sozial- und Krankenversicherung; wichtige Neuerungen des Sozialversicherungsgesetzes 2024 und des Krankenversicherungsgesetzes 2024, die ab dem 1. Juli 2025 in Kraft treten; Anleitungen für Menschen, Arbeitnehmer und Unternehmen zur Teilnahme und Nutzung der Richtlinien; Anweisungen zur Nutzung der öffentlichen Online-Dienste zur Sozial- und Krankenversicherung … unter dem Motto der Kommunikation, damit die Menschen über die Richtlinien informiert sind, sie gründlich verstehen, ihnen vertrauen, bereit sind, darauf zu reagieren und sich bei der Teilnahme am sozialen Sicherheitsnetzwerk sicher fühlen.
Durch sorgfältige, proaktive und synchrone Vorbereitung ist die vietnamesische Sozialversicherung bereit, das Sozialversicherungsgesetz 2024 und das Krankenversicherungsgesetz 2024 wirksam umzusetzen und so den Versicherungsnehmern und Leistungsempfängern die größtmöglichen Leistungen zu sichern. Sie trägt zum Aufbau eines nachhaltigen und modernen Sozialversicherungssystems bei, das „Menschen und Unternehmen in den Mittelpunkt der Leistungen stellt“.
Vielen Dank!
Falsch informieren
Quelle: https://kontumtv.vn/tin-tuc/van-hoa-the-thao/luat-bhxh-va-bhyt-sua-doi-voi-nhieu-chinh-sach-anh-huong-toi-moi-nguoi-lao-dong-tu-1-7-2025
![[Foto] Tran Cam Tu, ständiges Mitglied des Sekretariats, leitete ein Treffen mit Parteikomitees, Büros, Parteiausschüssen, Agenturen und Zentralorganisationen.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/1/b8922706fa384bbdadd4513b68879951)
Kommentar (0)