Mit dem Nationalfeiertag sind für Arbeitnehmer in Vietnam 11 Ferientage und Tet im Jahr 2024 zu Ende gegangen.
Gemäß dem Arbeitsgesetz von 2019 haben Arbeitnehmer insbesondere an den folgenden Feiertagen und während des Tet-Festes Anspruch auf einen freien Tag bei voller Bezahlung: Neujahr ist ein freier Tag (1. Januar); Neujahr nach dem Mondkalender ist fünf Tage frei; Tag des Sieges ist ein freier Tag (30. April); Internationaler Tag der Arbeit ist ein freier Tag (1. Mai); Nationalfeiertag ist zwei freier Tage (2. September und ein Tag davor oder danach); Gedenktag des Hung King ist ein freier Tag (10. März des Mondkalenders).
Im Jahr 2025 fällt Neujahr auf Mittwoch, den 1. Januar 2025. Somit haben Arbeitnehmer am Neujahrstag 2025 einen Tag frei und erhalten den vollen Lohn.
Das Arbeitsgesetzbuch sieht vor, dass der Premierminister jedes Jahr auf der Grundlage der tatsächlichen Bedingungen über die Feiertage zum chinesischen Neujahrsfest und den Nationalfeiertag entscheidet.
Daher berät das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales den Premierminister jedes Jahr bei der Festlegung der Feiertage zum chinesischen Neujahrsfest und zum Nationalfeiertag, basierend auf den Meinungen der zentralen Ministerien und Zweigstellen. Gemäß den Vorschriften sind zum chinesischen Neujahrsfest fünf Tage und zum Nationalfeiertag zwei Tage frei.
Daher wird das Ministerium Ende dieses Jahres die Meinungen der Ministerien und Zweigstellen zur Anzahl der Feiertage für das Neujahrsfest und den Nationalfeiertag 2025 einholen. Anschließend wird der Premierminister über den konkreten Feiertagsplan entscheiden.
Gemäß Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 ist ein Bonus ein Geldbetrag, ein Vermögenswert oder eine andere Form, mit der ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer auf Grundlage der Produktions- und Geschäftsergebnisse sowie des Grads der Arbeitserledigung des Arbeitnehmers belohnt.
Die Bonusregelungen werden vom Arbeitgeber beschlossen und nach Rücksprache mit der betrieblichen Arbeitnehmervertretung, sofern eine betriebliche Arbeitnehmervertretung besteht, im Betrieb öffentlich bekannt gegeben.
Es zeigt sich, dass ein Unternehmen seine Mitarbeiter bei gutem Geschäftsgang mit hohen Geldbeträgen belohnen kann. Läuft die Geschäftslage hingegen nicht gut, kann das Unternehmen seine Mitarbeiter mit wenig oder gar keinem Geld belohnen.
Gemäß Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 haben Arbeitnehmer anlässlich des Neujahrs 2025 Anspruch auf einen freien Tag bei voller Bezahlung.
Aufgrund von Arbeitsanforderungen kann das Unternehmen Mitarbeiter proaktiv bitten, am Neujahrstag zu arbeiten. Dies wird als Überstunden betrachtet.
Gemäß Artikel 107 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 sind Arbeitnehmer nur dann verpflichtet, am Neujahrstag zur Arbeit zu erscheinen, wenn sie damit einverstanden sind.
Bei der Arbeitsvereinbarung werden den Mitarbeitern Überstunden gemäß den Bestimmungen von Artikel 98 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 wie folgt vergütet: Für die Arbeit am Neujahrstag werden zusätzlich 300 % des Gehalts eines normalen Arbeitstages berechnet; für die Nachtarbeit am Neujahrstag werden zusätzlich 390 % des Gehalts eines normalen Arbeitstages berechnet.
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Quelle: https://dantri.com.vn/an-sinh/lich-nghi-tet-duong-lich-2025-voi-cong-chuc-nguoi-lao-dong-20240902154224023.htm
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