Wanderarbeiter in Osteuropa und die Frage, wer wen mehr braucht

Trotz der Einwanderungsbestimmungen steigt die Zahl der Menschen aus anderen Ländern, die nach Polen und Ungarn strömen, weiter an.

Osteuropäische Länder haben Zäune errichtet, um Migranten fernzuhalten. Doch nun stellen auch sie fest, dass ihre Wirtschaft von ausländischen Arbeitskräften abhängig ist. (Quelle: AP)

„Vor drei Jahren hätte ich mir nie vorstellen können, dass ich in Warschau polnisches Bier trinken würde“, sagte Shourya Singh, ein Risikomanager aus Varanasi im Nordosten Indiens, der für Ernst & Young (EY) arbeitet, ein Beratungsunternehmen in der polnischen Hauptstadt.

Shourya gab bekannt, dass er über LinkedIn von einer internationalen Personalfirma angeworben wurde und auf Vertragsbasis bei der niederländischen Bank ING arbeitete, bevor er zu EY kam.

Shouryas Geschichte ist nicht ungewöhnlich.

Shourya Singh sagt, er habe in Polen mehr indische Freunde gefunden als in seinem eigenen Land. (Quelle: Privat)

Abraham Ingo, ein 20-jähriger Namibianer, arbeitet derzeit als Kreditrisikomodellentwickler für eine große Bank in Warschau. Abraham sagte, dass ihm die Ankunft in Polen eine neue Welt eröffnet habe.

„Meine Arbeitserfahrung hier war wirklich großartig. Das Unternehmen hat eine tolle Arbeitskultur, eine vielfältige Belegschaft und ein effektives Management. Das Leben in Polen hat mir geholfen, mich weiterzuentwickeln und mir die Grundlage gegeben, langfristig einen Beitrag für mein Heimatland Namibia zu leisten“, sagte Abraham.

Mittel- und Osteuropa im Wandel

Polen und die anderen mittel- und osteuropäischen Länder (MOE) haben dramatische Veränderungen durchgemacht. In den 19 Jahren seit ihrem EU-Beitritt haben sich viele Länder in rasantem Tempo vom Schwellenland zum Industrieland entwickelt.

Dies bringt natürlich erhebliche Investitionen für die europäische Wirtschaft mit sich, bringt aber gleichzeitig auch eine Reihe von Herausforderungen mit sich, wie etwa eine alternde Bevölkerung, Arbeitskräftemangel, schnell steigende Löhne und einen erhöhten Bedarf an eingewanderten Arbeitskräften.

Unter ihnen sind Industrie, Gesundheitswesen , Transport und Informationstechnologie die Wirtschaftssektoren mit dem größten Arbeitskräftemangel.

Demografische Daten sprechen Bände

Der Arbeitskräftemangel in Europa ist eine Folge des demografischen Wandels, vor allem der Alterung der Bevölkerung und der Migration, gepaart mit einem beispiellosen Wirtschaftswachstum.

Die meisten Länder der Region haben in den letzten 15 Jahren einen Bevölkerungsrückgang erlebt. Laut Daten des Europäischen Arbeitsvermittlungsdienstes (EURES), einem Netzwerk, das die Freizügigkeit von Arbeitnehmern in der EU fördert, waren auch die mittel- und osteuropäischen Länder von diesem Phänomen zwischen 2010 und 2021 betroffen.

Für westliche Unternehmen wird es in Osteuropa zunehmend schwieriger, qualifizierte Fachkräfte zu finden.

Aufgrund von Migration und niedrigen Geburtenraten dürfte die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter (20–64 Jahre) in den mittel- und osteuropäischen Ländern bis 2050 um rund 30 % zurückgehen.

Auch der Abhängigkeitsquotient – ​​das Verhältnis von Menschen im nicht erwerbsfähigen Alter zu Menschen im erwerbsfähigen Alter – ist im letzten Jahrzehnt gestiegen. Laut der polnischen Sozialversicherungsanstalt ZUS müsste die Zahl der Ausländer im erwerbsfähigen Alter allein in Polen jährlich um 200.000 bis 400.000 Menschen steigen, um den Abhängigkeitsquotienten zu senken.

Der grüne Wirtschaftswandel verändert den Arbeitsmarkt

Neben demografischen Fragen müsse auch „der Kontext der Volkswirtschaften, die eine grüne und digitale Transformation durchlaufen, berücksichtigt werden“, sagte Nadia Kurtieva, Expertin der polnischen Lewiatan-Föderation.

„Diese beiden parallelen Trends verändern den Arbeitsmarkt, indem sie neue Karrieremöglichkeiten schaffen, was wiederum Auswirkungen auf die von den Unternehmen benötigten Fähigkeiten und Fachkenntnisse hat. Allerdings wird es einen erheblichen Mangel an Fachkräften geben, um die Nachfrage zu decken“, fügte Herr Kurtieva hinzu.

Mehrere mittel- und osteuropäische Länder sind zudem mit erheblichen Engpässen auf ihren Binnenmärkten konfrontiert, da bestimmte Berufe, in denen bereits ein Mangel herrschte, abwandern.

Laut Weltbank verzeichnete Slowenien mit 4.568 Menschen im Jahr 2021 den höchsten Migrationssaldo unter den mittel- und osteuropäischen Ländern. Der Migrationssaldo ist eine jährliche Rate, die sowohl Zu- als auch Abwanderung berücksichtigt. Rumänien verzeichnete mit 12.724 Menschen den niedrigsten Migrationssaldo.

Die Situation hat sich nach dem Russland-Ukraine-Konflikt geändert, der erhebliche Auswirkungen auf das Arbeitskräfteangebot in der Region hatte. Derzeit beherbergt Polen die höchste Zahl an Flüchtlingen aus der Ukraine, schätzungsweise rund eine Million.

Welle ausländischer Arbeitskräfte

Im Jahr 2021 verabschiedete die rumänische Regierung eine Richtlinie zur Erhöhung der Zahl der Visa, die für ausländische Arbeitnehmer für das Jahr 2022 ausgestellt werden können, auf 100.000. Ausländer machen nur 1,1 % der Erwerbstätigen des Landes aus.

Die rumänische Regierung erklärte, sie sei bereit, in diesem Jahr 100.000 Arbeitskräfte aus Nicht-EU-Ländern aufzunehmen. Nach Bulgarien hat Rumänien seine Türen für Fachkräfte aus Bangladesch geöffnet und bietet Arbeitsplätze in der Landwirtschaft, im Baugewerbe und im Dienstleistungssektor.

In Ungarn sind mehr als 4,7 Millionen Menschen erwerbstätig, davon sind laut dem Ungarischen Zentralamt für Statistik (KSH) 85.000 Ausländer.

Der heimische Arbeitsmarkt werde jedoch bald weitere 500.000 Arbeitskräfte benötigen, so Wirtschaftsminister Marton Nagy. Ungarn hat die Liste der Nicht-EU-Länder, die Arbeitnehmer einstellen dürfen, erweitert, gleichzeitig aber die Bedingungen für deren Aufenthalt verschärft. Laut der Regierung stehen derzeit mindestens 3.000 Stellen für qualifizierte philippinische Arbeitskräfte in Ungarn zur Verfügung.

Dasselbe gilt für Polen. Tomasz Danel, Konsularbeamter der polnischen Botschaft in Manila, erklärte gegenüber The Freeman of the Philippines, dass es in Polen derzeit an Bauarbeitern, Schweißern, Fahrern und anderen gering qualifizierten Arbeitskräften mangele. „Polen wird bei Filipinos als Arbeitsland immer beliebter, und die Zahl steigt jedes Jahr“, so Danel.

Einer Studie des Polnischen Wirtschaftsinstituts und der BGK (einer polnischen Entwicklungsbank) zufolge beschäftigen vier von zehn Unternehmen in Polen Nicht-EU-Bürger.

Wanderarbeiter in Osteuropa und die Geschichte, wer wen mehr braucht.

Ein Beispiel aus der Praxis ist die Entstehung von „Containerstädten“, einem Projekt zur Unterbringung ausländischer Arbeiter, vor allem aus Asien, in einer großen petrochemischen Anlage, die der Energiekonzern Orlen in der Nähe von Plock in Zentralpolen errichtet. Rund 6.000 ausländische Arbeiter aus der Türkei, Indien, Pakistan und Südkorea sollen dort leben und arbeiten. Auch Freizeitaktivitäten sind Teil des Projekts, darunter der Bau eines Cricketplatzes.

Offiziellen Regierungsangaben zufolge gab es im Dezember 2022 schätzungsweise eine Million ausländische Arbeitnehmer in der Tschechischen Republik, was 15 % der erwachsenen Erwerbsbevölkerung entspricht. Weniger als die Hälfte von ihnen stammte aus anderen europäischen Ländern.

Tschechische Unternehmen verlieren jährlich 30.000 bis 50.000 Mitarbeiter durch Pensionierungen, sagte Jan Rafaj, Vizepräsident des tschechischen Industrieverbandes. „Der heimische Arbeitsmarkt kann dieses Problem nicht ohne Ausländer lösen“, sagte er.

Integration ist in den meisten mittel- und osteuropäischen Ländern noch immer ein Problem. Shouya stört das jedoch nicht. „Ich sehe in meiner Karriere keine großen Schwierigkeiten, außer der Sprache. Aber natürlich hilft Google Translate.“

Quelle: https://baoquocte.vn/lao-dong-nhap-cu-o-dong-au-va-cau-chuyen-ai-can-ai-hon-235195.html