Am 28. Juni veranstaltete das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt eine Konferenz, um die Ergebnisse der ersten sechs Monate des Jahres im Bereich Arbeit – Verdienste und Soziales auszuwerten. An der Konferenz nahm auch der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Duong Anh Duc, teil.
Dem Konferenzbericht zufolge wurden in Ho-Chi-Minh-Stadt seit Jahresbeginn 7.639 Ausländern Arbeitserlaubnisse erteilt (ein Rückgang um 900 Fälle im Vergleich zum Vorjahreszeitraum mit 8.539 Fällen).
Obwohl das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales Anstrengungen unternommen hat, insbesondere im Dialog mit Unternehmen, wurde die Erteilung von Arbeitserlaubnissen für ausländische Arbeitnehmer in letzter Zeit immer noch als nicht den praktischen Anforderungen entsprechend beurteilt. Laut Le Van Thinh, Direktor des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt, ist dies auch einer der Gründe, warum viele der Wettbewerbsfähigkeitsindizes (DDCI) der Einheit am unteren Ende der Liste liegen.
Der Direktor des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt, Le Van Thinh, wies auf die Mängel bei der Erteilung von Arbeitserlaubnissen für Ausländer hin.
Überprüfung und Neubetrachtung der Erteilung von Arbeitserlaubnissen an Ausländer
In seiner Rede auf der Konferenz forderte Duong Anh Duc, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales auf, die bisherige Erteilung von Arbeitserlaubnissen an Ausländer zu überprüfen und zu überdenken. Insbesondere sollten der Prozess und die Bearbeitungszeit der Lizenzerteilung überprüft und entschieden werden, in welchen Phasen Verbesserungen am zeit- und arbeitsintensivsten sind.
Unter Berufung auf einen Fall, in dem sich ein Unternehmen über die Schwierigkeiten bei der Beantragung einer Arbeitserlaubnis für ausländische Arbeitnehmer beschwerte, sein Antrag jedoch aufgrund der nicht überzeugenden Begründung mehrfach zurückgeschickt wurde, schlug Herr Duong Anh Duc vor, dass das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales den Unternehmen konkrete Anweisungen dazu geben sollte, wie sie die Voraussetzungen erfüllen müssen.
„Da die Unternehmen nicht Teil unseres Systems sind, verstehen sie nicht immer alles. Deshalb müssen unsere Mitarbeiter viel Zeit darauf verwenden, ihnen alles direkt zu erklären. Viele Unternehmen kommen immer wieder zu uns und sind verzweifelt, sodass sie Beratungsstellen beauftragen müssen. Doch am Ende können sie das Problem immer noch nicht lösen. Wir müssen sie also zweimal bedienen und dafür einen effektiveren Weg finden“, betonte Herr Duong Anh Duc.
Der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Duong Anh Duc, schlug vor, die Schwierigkeiten bei der Erteilung ausländischer Arbeitserlaubnisse zu beseitigen.
Darüber hinaus forderte der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales auf, ein umfassendes und wissenschaftlich fundiertes Dateninformationssystem aufzubauen, um eine verspätete Bearbeitung zu vermeiden.
Le Van Thinh, Direktor des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt, nahm die Anweisungen des stellvertretenden Vorsitzenden des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Duong Anh Duc, entgegen. Gleichzeitig betonte er, dass das gesamte System der Einheiten in allen Bereichen Innovationen einführen, Verwaltungsverfahren reformieren und modernisieren werde, um günstige Bedingungen für Bürger und Unternehmen zu schaffen. Insbesondere sollten die Vorschriften zu Disziplin, Disziplin und Kultur in der Kommunikation zwischen Beamten und Angestellten strikt umgesetzt werden, um Bürgern und Unternehmen besser zu dienen.
Was ist schwierig bei der Erteilung von Lizenzen an Ausländer?
Insbesondere berichteten viele Organisationen und Unternehmen von Schwierigkeiten bei der Erteilung von Arbeitserlaubnissen an Arbeitnehmer, nachdem die Regierungsresolution 105/2021 außer Kraft getreten war. Diese Resolution hatte zuvor einige Bedingungen für in Vietnam arbeitende Ausländer gelockert, um Unternehmen bei der Stabilisierung ihrer Belegschaft im Zusammenhang mit Covid-19 zu unterstützen.
Einige der geltenden Vorschriften zur Erteilung von Arbeitserlaubnissen für Ausländer verursachen für Unternehmen hohen Zeit- und Kostenaufwand. Beispielsweise wird die Regelung, dass eine erteilte Arbeitserlaubnis als Ersatz für Berufserfahrung verwendet werden kann, aufgehoben und stattdessen ein Dokument zur Bestätigung der Berufserfahrung einer ausländischen Organisation verlangt. Oder die Regelung, dass eine Passkopie vorgelegt und durch eine beglaubigte Passkopie ersetzt werden muss, wird aufgehoben.
Dies fällt nicht in die Zuständigkeit der jeweiligen Kommune, sondern erfordert die Stellungnahme der Regierung zu den Vorschriften zur Strafverfolgung.
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