Zeitnahe Lösung von Kaderrichtlinien bei der Umstrukturierung des Apparats: Neue Leitlinien des Innenministeriums

(Chinhphu.vn) – Am 23. Juni veröffentlichte das Innenministerium die offizielle Meldung Nr. 4177 zur Umsetzung der Regierungserlasse Nr. 178/2024/ND-CP und Nr. 67/2025/ND-CP, um bei der Umsetzung der organisatorischen Regelungen des politischen Systems umgehend Richtlinien und Regelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Arbeiter und Streitkräfte festzulegen.

Das Innenministerium hat gerade die offizielle Mitteilung Nr. 4177/BNV-TCBC vom 23. Juni 2025 herausgegeben, die die Umsetzung der Regierungserlasse Nr. 178/2024/ND-CP und Nr. 67/2025/ND-CP regelt.

Die Depesche wurde auf Grundlage der Schlussfolgerung Nr. 169-KL/TW desPolitbüros und des Sekretariats vom 20. Juni 2025 zur Konzentration auf die Fertigstellung der Aufgabe der Neuordnung des Organisationsapparats und der Verwaltungseinheiten sowie der offiziellen Depesche Nr. 93/CD-TTg des Premierministers vom 21. Juni 2025 zur Beschleunigung des Fortschritts bei der Umsetzung von Richtlinien und Regimen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Arbeiter und Streitkräfte im Prozess der Neuordnung des Organisationsapparats des politischen Systems herausgegeben.

Ziel ist die Personalstraffung, Umstrukturierung und qualitative Verbesserung der Mitarbeiter, Beamten und Angestellten der Behörden, Organisationen und Einheiten.

Einer der wichtigsten Inhalte der offiziellen Depesche besteht darin, Ministerien, Abteilungen, Zweigstellen und Kommunen anzuweisen, Agenturen, Organisationen und Einheiten bei der Prüfung und Lösung von Richtlinien und Regelungen anzuweisen, sich auf die folgenden Themen zu konzentrieren: (1) Weniger als 5 Jahre bis zum Rentenalter; (2) Nichterfüllung der Aufgabenanforderungen; (3) Nichterfüllung der Ausbildungsstandards entsprechend den beruflichen und technischen Standards der aktuellen Arbeitsstelle; (4) nicht gewährleistete Gesundheit, was die Erfüllung von Funktionen und Aufgaben beeinträchtigt …

Insbesondere schlug das Innenministerium vor, darauf zu achten, Kader, Beamte und öffentliche Angestellte zu halten, die noch zehn Jahre oder mehr bis zum Rentenalter haben, arbeitsfähig sind und viele Erfolge und Beiträge für Behörden, Organisationen und Einheiten vorweisen können.

Lösen Sie umgehend, schnell und gemäß den Vorschriften

Das Innenministerium betonte, dass Wenn Agenturen, Organisationen und Einheiten Rücktrittsanträge von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Mitarbeitern erhalten, müssen sie diese unverzüglich, schnell und gemäß den Vorschriften bearbeiten und dabei den Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten, Mitarbeitern und Streitkräften, die aufgrund einer Umstrukturierung des Apparats und der Verwaltungseinheiten zurücktreten, alle gesetzlichen Rechte sichern, wie in Dekret Nr. 178/2024/ND-CP (geändert und ergänzt in Dekret Nr. 67/2025/ND-CP) vorgeschrieben.

In finanziellen Angelegenheiten müssen die Agenturen proaktiv abwägen, Ordnen Sie die Finanzierungsquellen gemäß den Richtlinien des Finanzministeriums, um im Falle einer Kündigungsentscheidung die Richtlinien und Regelungen umgehend einzuhalten. Bei Schwierigkeiten mit den Finanzierungsquellen melden Sie dies umgehend dem Finanzministerium, damit eine Zusammenfassung erstellt und die zuständigen Behörden zur Prüfung und Entscheidung darüber informiert werden können.

Insbesondere diejenigen, die sich entschieden haben, vor dem 30. Juni 2025 in den Ruhestand zu gehen, müssen die Zahlung dringend vor dem 30. Juni 2025 abschließen.

Um Fortschritte bei der Umsetzung sicherzustellen, verlangt das Innenministerium von den Ministerien, Abteilungen, Zweigstellen und Kommunen, dass sie den Direktor der Abteilung für Organisation und Personal oder den Büroleiter (für Ministerien) bzw. den Direktor der Abteilung für Innenangelegenheiten (für Kommunen) damit beauftragen, regelmäßig jeden Montag über die Umsetzung der Richtlinien und Regelungen Bericht zu erstatten, und zwar gemäß der offiziellen Meldung Nr. 4116/BNV-TCBC des Innenministeriums vom 21. Juni 2025.

Berichtsformulare können flexibel per SMS, Zalo, E-Mail, Telefon usw. übermittelt werden, um Fortschrittsberichte zusammenzufassen und Schwierigkeiten und Probleme umgehend wiederzugeben, sodass das Innenministerium diese anleiten, lösen oder den zuständigen Behörden zur Bearbeitung vorlegen kann.

Einige Orientierungen bei der Lösung von Regimen und Politiken

Die offizielle Meldung 4177 enthält außerdem Einige Orientierungen zur Lösung von Regimen und Politiken in bestimmten Situationen .

Dementsprechend Wenn im Zuge der Einrichtung von Verwaltungseinheiten und der Organisation einer zweistufigen lokalen Regierung Kader, Beamte und öffentliche Angestellte sofort zurücktreten möchten, sollen das lokale Parteikomitee und die Regierung bei der Umsetzung des zweistufigen lokalen Regierungsmodells der jeweiligen Region auf Grundlage der Resolution der Nationalversammlung und des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung zur Einrichtung von Verwaltungseinheiten auf Provinz- und Kommunalebene sowie des Masterplans zur Einrichtung von Fachbehörden, Verwaltungsbehörden und öffentlichen Diensteinheiten erwägen und entscheiden, ob Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Angestellte sofort zurücktreten und sofort die Richtlinien und Regime gemäß Dekret Nr. 178/2024/ND-CP (geändert und ergänzt in Dekret Nr. 67/2025/ND-CP) in Anspruch nehmen können.

Wenn bei Behörden, Organisationen und Einheiten, die aufgelöst werden oder ihre Arbeit einstellen, Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Mitarbeiter zurücktreten möchten, muss der Leiter der Behörde, Organisation oder Einheit vor der Auflösung oder Einstellung der Arbeit gemeinsam mit dem Parteikomitee und den Behörden auf derselben Ebene im Rahmen ihrer Befugnisse eine Prüfung und Entscheidung treffen oder der zuständigen Behörde zur Prüfung und Entscheidung Bericht erstatten, ohne dass eine Qualitätsbewertung der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten erforderlich ist.

Im Zuge der Umstrukturierung der staatlichen Behörden, Organisationen und öffentlichen Dienststellen von der zentralen bis zur lokalen Ebene werden nur diejenigen entlassen, die den Anforderungen der Aufgabe oder den Anforderungen an Kader und Beamte (neue Gemeindeebene) nicht genügen, wenn die Anzahl der Mitarbeiter unter dem von den zuständigen Behörden festgelegten Personalrahmen liegt. Nach der Stabilisierung des Organisationsapparats erfolgt die Einstellung entsprechend der Dezentralisierung der Verwaltung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, verbunden mit der Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten.

Thu Giang

Quelle: https://baochinhphu.vn/kip-thoi-giai-quyet-chinh-sach-cho-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-huong-dan-moi-tu-bo-noi-vu-102250623211932139.htm