Enge Führung der Beamten nach Position, Entlassung bei Nichterfüllung der Aufgaben in Erwägung ziehen

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra legte einen Bericht vor, in dem sie den Gesetzesentwurf erläuterte, annahm und überarbeitete.

Derder Nationalversammlung zur Genehmigung vorgelegte Gesetzesentwurf über Kader und Beamte (in geänderter Fassung) besteht aus 7 Kapiteln und 45 Artikeln (8 Artikel weniger als der der Nationalversammlung zur Kommentierung vorgelegte Gesetzesentwurf).

Bei der Vorstellung des Berichts über die Erläuterung, Annahme und Überarbeitung des Gesetzesentwurfs sagte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra, dass der Gesetzesentwurf auf Grundlage der Annahme der Meinungen der Delegierten innovatives Denken bewiesen habe und einen synchronen Rechtskorridor für die Verwaltung von Beamten in einer dynamischen, transparenten und effektiven Richtung geschaffen habe. Dadurch seien die Anforderungen der Aufgabe erfüllt, ein Team aus professionellen Kadern und Beamten aufzubauen, das der sozioökonomischen Entwicklung und den Bedürfnissen der Menschen und Unternehmen diene.

Enge Führung der Beamten nach Position, Entlassung bei Nichterfüllung der Aufgaben in Erwägung ziehen

Delegierte der Nationalversammlung stimmen für die Verabschiedung des Gesetzes über Kader und Beamte (geändert)

Das Gesetz ergänzt und vervollständigt die Vorschriften zur Umgestaltung der Methode zur Verwaltung von Kadern und Beamten entsprechend den Stellen. Dabei stehen die Stellen im Mittelpunkt. Auf der Grundlage der Stellenanforderungen sowie der Ergebnisse und Produkte der Aufgabenerfüllung werden Kader und Beamte rekrutiert, angeordnet, eingesetzt, bewertet, ausgebildet, geplant und ernannt.

Das Gesetz ergänzt den Mechanismus zur Gewinnung hochqualifizierter Humanressourcen und die Politik für talentierte Menschen im öffentlichen Dienst um die Institutionalisierung der Beschlüsse Nr. 57-NQ/TW vom 22. Dezember 2024, Nr. 66-NQ/TW vom 30. April 2025 und Nr. 68-NQ/TW vom 4. Mai 2025 des Politbüros.

Konkret umfassen die politischen Regelungen zwei Themengruppen: Die Gewinnung hochqualifizierter Arbeitskräfte und Talente für den öffentlichen Dienst gilt es, in den öffentlichen Sektor zu gelangen.

Drei Formen der Anwerbung hochqualifizierter Arbeitskräfte außerhalb des öffentlichen Sektors sind: die Aufnahme in den öffentlichen Dienst, der Abschluss von Verträgen mit typischen und hervorragenden Geschäftsleuten, guten Anwälten, Experten und Wissenschaftlern zur Durchführung einer oder mehrerer Aufgaben einer Führungs- oder Managementposition sowie der Abschluss von Verträgen mit hochqualifizierten Arbeitskräften zur Durchführung einer oder mehrerer fachlicher und technischer Aufgaben.

Darüber hinaus ergänzt und passt das Gesetz die Vorschriften zu Stellen und Dienstgraden im öffentlichen Dienst an, um hochqualifizierte Fachkräfte aus dem privaten Sektor anzuziehen, ermutigt Beamte, sich beruflich und technisch weiterzuentwickeln, ohne dass sie zwangsläufig in Führungs- und Managementpositionen und -titel berufen werden müssen; klärt die Grundsätze, Befugnisse, Inhalte und Methoden der Beurteilung und Einstufung der Qualität von Beamten auf der Grundlage einer regelmäßigen, kontinuierlichen, mehrdimensionalen und quantitativen Überwachung und Bewertung anhand spezifischer Kriterien im Zusammenhang mit Fortschritt, Menge und Qualität von Ergebnissen und Produkten je nach Stelle; nutzt die Bewertungsergebnisse, um Belohnungen, Zusatzeinkommensregelungen, Boni einzuführen oder die Versetzung auf niedrigere Stellen bzw. die Entlassung von Personen aus dem Apparat in Erwägung zu ziehen, die die Stellenanforderungen nicht erfüllen …

Dieses Gesetz tritt am 1. Juli 2025 in Kraft (mit Ausnahme der Bestimmungen zur Beamtenbeurteilung in Abschnitt 3, Kapitel IV des Gesetzes, die am 1. Januar 2026 in Kraft treten).

Laut VTV

Quelle: https://baothanhhoa.vn/chot-quan-ly-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-xem-xet-thoi-viec-neu-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-253066.htm