Petrolimex-Schulungskonferenz zur internen Kommunikation 2024: Begleitung für weitere Fortschritte

Am 15. August 2024 eröffnete die National Petroleum Group (Group/ Petrolimex ) in Quy Nhon City, Binh Dinh, Vietnam, die Schulungskonferenz zur internen Kommunikation 2024 unter dem Motto „Gemeinsam besser – weiterkommen“. Die Konferenz soll einen neuen Schritt nach vorne in der internen Kommunikationsarbeit von Petrolimex darstellen und einen wichtigen Beitrag zur Erreichung der Ziele und zur Verwirklichung der Vision der Gruppe in der kommenden Zeit leisten.

Vorstandsmitglied und Generaldirektor von Petrolimex Dao Nam Hai leitete die Konferenz zusammen mit den stellvertretenden Generaldirektoren von Petrolimex: Nguyen Quang Dung und Nguyen Ngoc Tu, Vertretern der Abteilungen: Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit, Büro, Informationstechnologie und digitale Transformation, Personalorganisation; Leitern der vietnamesischen Erdölgewerkschaft und der Jugendgewerkschaft der Gruppe.

An der Konferenz nahmen insbesondere fast 200 Delegierte teil, bei denen es sich um Leiter von Petrolimex-Mitgliedseinheiten handelte, die online an den Brückenpunkten teilnahmen, sowie 150 Delegierte, bei denen es sich um leitende Angestellte und Mitarbeiter handelte – das Kernteam der Kommunikationsarbeit der Gruppe – die direkt in Quy Nhon City geschult wurden.

Petrolimex-Generaldirektor Dao Nam Hai hielt die Eröffnungsrede auf der Schulungskonferenz zur internen Kommunikation 2024

Führungskräfte der Petrolimex-Mitgliedseinheiten nahmen online teil

Kernteam der Kommunikationsarbeit von Petrolimex traf sich in Quy Nhon City

Bei der Eröffnung der Konferenz betonte Vorstandsmitglied und Generaldirektor Dao Nam Hai, dass Petrolimex angesichts des zunehmend härteren Wettbewerbs und der ständigen Marktveränderungen kontinuierlich daran arbeite, seine führende Position weiter auszubauen und zu behaupten. Die diesjährige Schulungskonferenz zur internen Kommunikation markiert einen Wendepunkt, an dem die interne Kommunikation und die Unternehmenskultur stärker weiterentwickelt werden. Die Konferenz stellt einen neuen Schritt in der internen Kommunikationsarbeit von Petrolimex dar und trägt maßgeblich zur Umsetzung der Ziele und Vision des Konzerns in der kommenden Zeit bei.

Seit Ende 2023 und Anfang 2024 widmet der Vorstand der Gruppe der internen Kommunikation große Aufmerksamkeit und trägt durch die vollständige und systematische Umsetzung von Aktivitäten, Prozessen und Personal zum Aufbau der Unternehmenskultur bei. Die Gruppe hat eine Arbeitsgruppe für interne Kommunikation eingerichtet, eine Umfrage zur internen Kommunikation durchgeführt und wird in Kürze einen internen Newsletter und eine Website namens „Companion“ veröffentlichen.

„Begleiten“ ist das Schlüsselwort und „Begleiten – Gemeinsam – Weiterkommen“ ist die Botschaft, die die Petrolimex-Schulungskonferenz zur internen Kommunikation den Konferenzteilnehmern vermitteln möchte. „Lasst uns einander bei der Arbeit begleiten, einander im Leben begleiten, einander begleiten, um ein sich immer weiter entwickelndes Petrolimex aufzubauen“, erklärte Dao Nam Hai, Generaldirektor von Petrolimex.

Ausgehend von diesem Ziel forderten die Konzernleitungen das Kernteam der Kommunikationsarbeit auf, sich für die erfolgreiche Durchführung der folgenden Kernaufgaben einzusetzen:

Eine besteht darin, Kenntnisse über die interne Kommunikation im neuen Kontext zu erfassen.

Zweitens muss sich jeder, von der Führungsebene bis zum Fachteam, seiner Rolle und Aufgabe bei der Umsetzung der internen Kommunikationsarbeit bewusst sein.

Drittens ist es notwendig, die interne Kommunikation in allen Situationen zu verbessern, die interne Kommunikationsarbeit zu integrieren, um Abteilungen, Einheiten und Bereiche mit der Gruppe zu verbinden, die Arbeitseffizienz zu fördern und die interne Stärke von Petrolimex zu stärken.

Viertens geht es darum, Innovation und Kreativität zu fördern, die die treibende Kraft für die Entwicklung der Gruppe darstellen.

Das fünfte Ziel besteht darin , eine identitätsreiche Unternehmenskultur bei Petrolimex aufzubauen und ein freundliches und ideales Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Mitarbeiter von Petrolimex teilen eine gemeinsame Richtung, ein Ziel und einen gemeinsamen Stolz, was zu innerer Stärke führt und uns hilft, alle Schwierigkeiten zu überwinden.

Die dreitägige Schulungskonferenz zur internen Kommunikation 2024 (15.–17. August 2024) vermittelt den für die Kommunikationsarbeit zuständigen Mitarbeitern von Petrolimex fundiertes Wissen, praktische Fähigkeiten und aktuelle Trends.

Herr Le Van Truong von der Nghe An Petroleum Company sagte auf der Konferenz: „Obwohl er seit vielen Jahren für die interne Kommunikation verantwortlich ist, hat er heute beim Vortrag von Experte Le Quang Vu (Blue C) wirklich mehr über diese Arbeit verstanden, insbesondere über das offenere Denken und das Vermeiden von Einschränkungen bei der Erstellung interner Kommunikationsinhalte. Nach der Konferenz wird er dieses Wissen an seine Kollegen in der Einheit weitergeben, um gemeinsam die Leistungsfähigkeit der internen Kommunikation auszubauen und zu fördern und so zur Förderung von Produktion und Geschäftsaktivitäten beizutragen.“

Die Delegierten nahmen mit Enthusiasmus und Ernsthaftigkeit an der Konferenz teil.

Frau Nguyen Van Anh von der Petrolimex Gas Corporation teilte die gleiche Ansicht über die neuen Erkenntnisse der Konferenz und zeigte sich begeistert: „Interne Kommunikationsaktivitäten sind für die Gruppe von großem Interesse.“ Die Inhalte der Vorlesung seien praxisnah und zeitgemäß. Das neue Wissen über die Content-Erstellung mit KI habe ihr viele neue Ideen für die Anwendung in der Einheit gegeben.

Frau Bui Thi Thanh Truc von der Long An Petroleum Company sprach über ihre Pläne nach der Konferenz und sagte, dass das auf dieser Konferenz erworbene Wissen äußerst nützlich gewesen sei und ihr und ihren „Teamkollegen“ als Rüstzeug dienen werde, um die interne Kommunikationsarbeit in der kommenden Zeit effektiv umzusetzen. Insbesondere wolle man die Stärke von „Multi-Channel, Multi-Plattform“ fördern und die Konnektivität nicht nur bei der Long An Construction Company, sondern auch zwischen Long An und anderen Einheiten der Gruppe verbessern.

Die Schulungskonferenz zur internen Kommunikation findet in einer Zeit statt, in der Petrolimex die Umsetzung zweier wichtiger Strategien vorantreibt: der digitalen Transformation und der grünen Transformation. Sie wird für die Gruppe eine Brücke sein, um ihre strategische Vision mit jedem Mitarbeiter zu teilen, den Innovationsgeist zu wecken, Konsens und hohe Entschlossenheit im gesamten Team zu schaffen und so die Gesamtstärke zu steigern und zur Entwicklung von Petrolimex beizutragen.

Quelle: https://www.petrolimex.com.vn/nd/tin-chuyen-nganh/hoi-nghi-tap-huan-truyen-thong-noi-bo-2024-petrolimex-dong-hanh-de-tien-xa-hon.html