Gewerkschaftsaktivitäten in Quang Nam sind aufgrund des Mangels an Gewerkschaftskadern schwierig

Durch die sorgfältige Auswahl der Beiträge für die Delegation entsteht eine gute Quelle für die Besetzung der lokalen Abteilungen. IM FOTO: Delegationskader besichtigen Bilder und Dokumente an einer Reliquienstätte. Foto: TAM DAN

Mangel von der Provinz bis zur Basis

Der Personalmangel im Jugendverband der Provinz besteht schon seit längerem, doch gibt es bislang keine Lösung, um ihn zu beheben.

Laut dem Bericht des Landesjugendbundes zur Lage der Kaderarbeit des Landesjugendbundes im gesamten Bundesland fehlen auf Grundlage des Personalplans bislang 4 Personen im Ständigen Ausschuss des Landesjugendbundes und 2 Personen im Exekutivausschuss des Landesjugendbundes.

Derzeit stehen auf der Gehaltsliste der Provinzjugendunion nur 21 Personen, wobei gemäß Beschluss Nr. 1222 des Provinzparteikomitees vom 2. Februar 2024 acht der insgesamt im Jahr 2024 zu besetzenden Stellen unbesetzt bleiben.

Darüber hinaus wurden den ständigen Vertretungen des Jugendverbandes der Kreise und Städte insgesamt 76 Stellen zugewiesen, derzeit sind jedoch nur noch 63 Mitarbeiter beschäftigt, 13 Stellen sind noch frei.

Andererseits kam es in vielen Gemeinden zu Kaderrotationen, darunter auch bei den Sekretären und stellvertretenden Sekretären der Jugendunion, was zu einem Mangel an Kadern der Jugendunion auf Bezirksebene führte. Derzeit fehlt in den Bezirken Tay Giang und Nong Son die Stelle eines Jugendunionssekretärs; in den Bezirken Dong Giang, Phuoc Son und Bac Tra My fehlt die Stelle eines stellvertretenden Jugendunionssekretärs.

In der gesamten Provinz gibt es derzeit 24 untergeordnete Jugendgewerkschaften, darunter 18 Bezirks-, Stadt- und Gemeindejugendgewerkschaften und sechs untergeordnete Jugendgewerkschaften (davon drei Einheiten der Streitkräfte, die nach den Vorschriften der Branche operieren). Es gibt 490 Basisorganisationen der Jugendgewerkschaften, darunter eine Basisjugendgewerkschaft, 336 Basisjugendgewerkschaften (davon 241 Gemeinde-, Bezirks- und Gemeindejugendgewerkschaften) und 153 Basiszweigstellen der Jugendgewerkschaften mit insgesamt 3.581 Zweigstellen der Jugendgewerkschaften. Die Gesamtzahl der aktuellen Jugendgewerkschaften beträgt 59.458.

Auf lokaler Ebene fehlt in sechs von 241 Gemeinden der Provinz die Stelle eines Jugendgewerkschaftssekretärs. Von den 235 derzeitigen Jugendgewerkschaftssekretären auf Gemeindeebene sind 40 über 35 Jahre alt (17,02 %), 177 zwischen 30 und 35 Jahre alt (75,3 %) und nur 18 unter 30 Jahren (7,6 %).

Pham Thi Thanh, Sekretärin des Provinzjugendverbands, erklärte, das Problem des Kadermangels im Jugendverband sei derzeit ein akutes Problem. Im Büro des Provinzjugendverbands sind derzeit 21 Kader beschäftigt. Buchhalter und Sachbearbeiter ausgenommen, sind nur 19 Personen in der Jugendarbeit tätig. Es gab Jahre, in denen im gesamten Büro nur mehr als zehn Personen in der Jugendarbeit tätig waren, da einige in Mutterschaftsurlaub waren oder zumPolitikstudium geschickt wurden.

Um dem Kadermangel zu begegnen, hat der Ständige Ausschuss der Provinzjugendunion ein Dokument herausgegeben, das die Einstellung von Beamten in deren Büro vorsieht. Bisher wurden jedoch keine Bewerbungen eingereicht.

Der anhaltende Mangel an Humanressourcen hat die Qualität der Beratung bei der Umsetzung von Jugendgewerkschaftsaktivitäten und Jugendbewegungen in der Provinz beeinträchtigt.

Vorschlag zur Organisation der Aufnahmeprüfung

Dem Bericht der Jugendgewerkschaft der Provinz zufolge ist neben dem Kadermangel auch die Rotation und Versetzung älterer Gewerkschaftskader, insbesondere auf Bezirks- und Basisebene, nach wie vor mit zahlreichen Schwierigkeiten verbunden.

Manchen Menschen wurden keine geeigneten Arbeitsplätze zugewiesen, obwohl sie für die Tätigkeit als Gewerkschaftsfunktionär zu alt waren. Gewerkschaftsfunktionäre aus dem Schulsektor, wie etwa Lehrer in der Abteilung für allgemeine Angelegenheiten und Sekretäre an weiterführenden Schulen, sind nicht qualifiziert.

Die Planung von Führungs- und Managementpositionen in der Gewerkschaft ist aufgrund der Altersregelungen mit zahlreichen Schwierigkeiten verbunden. In einigen Gemeinden ist es noch nicht gelungen, Nachfolger für Schlüsselpositionen in der Gewerkschaft zu finden.

Der Provinzjugendverband empfiehlt dem Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees, die Provinz- und Bezirksorganisationen, -abteilungen und -zweigstellen stärker darauf zu lenken und ihnen verstärkte Anweisungen zu geben, damit eine Reihe junger, für den Jugendverband geeigneter Kader in den ständigen Organisationen des Provinz- und Bezirksjugendverbands arbeiten können. Gleichzeitig sollen die Voraussetzungen dafür geschaffen werden, dass überalterte Kader des Jugendverbands geeignete Arbeitsplätze erhalten und ihnen entsprechende Beschäftigungsmöglichkeiten bieten können.

Pham Thi Thanh, Sekretärin der Jugendgewerkschaft der Provinz, ist der Ansicht, dass sich dies negativ auf die Ergebnisse auswirken würde, wenn die Qualität der eingesetzten Gewerkschaftskader unzureichend sei. Sie schlug vor: „Die Parteikomitees auf allen Ebenen sollten darauf achten und erkennen, dass sich die Arbeit der Gewerkschaftskader von der anderer Organisationen unterscheiden muss. Sie muss von Anfang an beachtet werden und es muss einen konkreten Fahrplan geben.“

In zwei aufeinanderfolgenden Sitzungen der Provinzfront und gesellschaftspolitischer Organisationen im vierten Quartal 2023 und im ersten Quartal 2024 widmete sich der ständige stellvertretende Sekretär des Provinzparteikomitees, Le Van Dung, den Empfehlungen der Provinzjugendunion und leitete deren Umsetzung.

Laut Genosse Le Van Dung können wir die Nachwuchskräfte der Union nur durch die Rekrutierung neuer Absolventen für die Arbeit in der Jugendunion verstärken. Denn derzeit gibt es in den Agenturen und Einheiten nur wenige junge Kader, die durch die Union rotieren können.

Um dem Personalmangel zu begegnen, schlug Genosse Le Van Dung vor, dass das Organisationskomitee des Provinzparteikomitees das Zentralkomitee der Partei hinsichtlich der Durchführung separater Einstellungsprüfungen für Beamte der Jugendunion beraten sollte.

Quelle