Die kleine Aktion des Arbeitgebers veranlasste das Mädchen, den gut bezahlten Job abzulehnen.

(Dan Tri) – „Dieser Chef ist sehr unprofessionell. Er hat seinen Mitarbeiter vor dem Kandidaten beschimpft und mich sogar unangemessen kritisiert“, brachte Gupta, ein Personalverantwortlicher in Indien, seine Empörung zum Ausdruck.

Kürzlich überraschte Vibha Gupta, eine Inderin mit Einfluss in den sozialen Netzwerken, viele Leute, als sie erzählte, dass sie gerade einen gut bezahlten Job abgelehnt hatte, weil der Arbeitgeber nicht professionell genug war.

Mitarbeiter sind fassungslos, wenn der Arbeitgeber einen schlechten Eindruck macht (Illustration: Freepik).

Gupta sagte, sie habe sich bei einem Unternehmen beworben und ein Vorstellungsgespräch gehabt (dessen Identität nicht bekannt gegeben wurde). Zunächst hatte Gupta einen schlechten Eindruck, als der CEO (Geschäftsführer) sie 15 Minuten warten ließ.

„Ich habe versucht, verständnisvoll zu sein, da er wahrscheinlich einen sehr vollen Terminkalender hat. Doch was dann geschah, war für mich inakzeptabel. Vor Beginn des Vorstellungsgesprächs fragte mich der CEO, ob mir die Personalabteilung ein Vorstellungsvideo für das Unternehmen geschickt habe. Als ich verneinte, rief er den Personalverantwortlichen herein und schalt ihn vor meinen Augen“, sagte Gupta.

Laut Gupta ist es respektlos, ihre Mitarbeiter vor anderen zurechtzuweisen. Die CEO verglich ihre Arbeit als Texterin mit „ChatGPT“, einer KI-Anwendung, die automatisierte Antworten auf Benutzerfragen liefert.

Beitrag einer Mitarbeiterin in den sozialen Medien (Screenshot).

Darüber hinaus kopierte der CEO den Inhalt, den Gupta auf ihrer persönlichen Seite verfasst hatte, und leitete ihn zur Referenz an die Marketingabteilung weiter. „Ich habe das Gefühl, dass mein Beruf nicht respektiert wird“, sagte sie.

Gupta zog ihre Bewerbung schließlich zurück und gab an, dass sie die Stelle abgelehnt habe, obwohl das Unternehmen sie für geeignet gehalten habe, weil das Arbeitsumfeld nicht das Richtige für sie gewesen sei.

Dieser Artikel hat bei vielen Experten im Personalwesen für Diskussionen gesorgt. Sie sind der Meinung, dass Kandidaten ihrer Intuition vertrauen und bereit sein sollten, zu gehen, wenn sie sich während des Einstellungsprozesses ungewöhnlich fühlen.

Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/hanh-dong-nho-cua-nha-tuyen-dung-khien-co-gai-tu-choi-thang-viec-luong-cao-20241211124914604.htm