Gemäß der Resolution 27 des Zentralen Exekutivkomitees zur Reform der Gehaltspolitik wird die neue Gehaltsstruktur für Lehrer ab dem 1. Juli Folgendes umfassen: Grundgehalt (ca. 70 % des gesamten Gehaltsfonds), Zulagen (ca. 30 % des gesamten Gehaltsfonds) und zusätzliche Prämien (ca. 10 % des gesamten Gehaltsfonds des Jahres, ohne Zulagen).
Bis zur landesweiten Umsetzung der Gehaltsreform sind es noch mehr als zwei Monate, aber es gibt immer noch keine Informationen über den vorgeschlagenen Plan zur Berechnung der neuen Lehrergehälter.
Ab dem 1. Juli werden die Lehrergehälter nach der Gehaltsreform berechnet. (Bild: Illustration)
Frau Bui Thi Nhon, Lehrerin an der Tan Thanh A Primary School (Binh Phuoc), arbeitet seit fast 25 Jahren im Bildungssektor und freute sich über die Information, dass die Gehälter der Lehrer zu den höchsten Gehältern gehören könnten.
„Derzeit ist das Einkommen von Lehrern immer noch niedrig und reicht nicht zum Lebensunterhalt. Es ist nicht dem Beruf angemessen. Viele Lehrer kündigen deshalb, um sich eine bessere Stelle zu suchen. Als ich hörte, dass Lehrer im Vergleich zu anderen Berufen zu den Gruppen mit den höchsten Gehaltserhöhungen gehören, freuten sich meine Kollegen und ich sehr“, sagte Frau Nhon.
Die Gehaltserhöhung ist ein wichtiger Schritt nach vorne und zeigt Anerkennung und Wertschätzung für die Leistungen der Beschäftigten im Bildungssektor. Sie motiviert Lehrkräfte zudem, sich in ihrer Arbeit sicher zu fühlen und ihrem Beruf treu zu bleiben, ohne sich Sorgen um den Lebensunterhalt machen zu müssen.
Neben der Freude über die Gehaltserhöhung ist Frau Bui Thi Nhon auch darüber besorgt, dass es mit der Gehaltsreform keine Dienstalterszulage mehr geben wird.
„Ich habe, wie viele andere Kollegen auch, erst seit dem 1. Juli von der Gehaltsreform erfahren, habe aber noch keine Details zur neuen Gehaltsberechnungsformel erhalten. Werden jedoch die Gehälter von Lehrern mit langjähriger Berufserfahrung wie mir durch die Abschaffung der Dienstalterszulage benachteiligt?“, fragte sich Frau Nhon.
Frau Pham Thi Nhan, Lehrerin an der Phuc Khanh Secondary School ( Thai Binh ), befürchtet, dass sie ohne die Dienstalterszulage benachteiligt wäre, da diese nicht nur als Index für die Berechnung des Gehalts dient, sondern auch die Dauer der Berufszugehörigkeit eines Lehrers angibt.
„Viele junge Lehrer freuen sich über die Gehaltserhöhung nach der Gehaltsreform, doch einige langjährige Lehrer sind besorgt, weil sie nicht wissen, ob ihr Einkommen und ihre Sozialleistungen nach der Reform garantiert sind“, sagte Frau Nhan. Sie fügte hinzu, die Dienstalterszulage sei sehr wichtig und motiviere Lehrer, ihrem Beruf treu zu bleiben und ihn weiterzuverfolgen. Sie befürchtet, dass langjährige Lehrer durch die Abschaffung dieser Zulage stark benachteiligt würden.
„Sowohl im Tiefland als auch im Hochland ist die Arbeit einer Vorschullehrerin extrem hart. Lehrerinnen müssen von 6:00 bis 17:30 Uhr oder bis zum Ende ihrer Arbeit im Unterricht sein. In diesem Alter können Kinder noch nicht für sich selbst sorgen, daher müssen die Lehrerinnen sie mit Liebe, Hingabe und Leidenschaft unterrichten und betreuen“, sagte Frau Le Thi Toan, Leiterin des Hoa Mai Kindergartens (Yen Chau, Son La ).
Im Juli 2023 wurde das Grundgehalt von 1.490.000 VND auf 1.800.000 VND erhöht, was die Lehrer sehr freut. Vom 1. Juli bis zur Umsetzung der neuen Gehaltsregelung freuen sich die Lehrer, insbesondere die Vorschullehrer, darauf.
Sie hofft, dass die neue Gehaltspolitik den Lehrern dabei helfen wird, von ihrem Gehalt leben zu können, ohne sich zu viele Sorgen um Essen und Geld machen zu müssen und sich so ganz auf ihren Beruf konzentrieren zu können.
Laut Innenministerin Pham Thi Thanh Tra hat sich das Gesamteinkommen von Lehrern, einschließlich der Gehälter nach Berufsbezeichnung und der Gehaltszulagen, im Vergleich zu anderen Berufen verbessert. Die Innenministerin räumte jedoch auch ein, dass die Lehrergehälter im Vergleich zu ihrer Berufsausübung immer noch niedrig seien, und bekräftigte, dass die Lehrergehälter bei der Umsetzung der Gehaltsreform in der kommenden Zeit vorrangig in die höchste Gehaltsstufe und -tabelle des Verwaltungslaufbahnsystems eingestuft werden sollen.
Nach Angaben des Innenministeriums werden die Gehälter der Lehrer nach dem Prinzip angepasst, dass gleiche Komplexität der Arbeit auch gleiches Gehalt bedeutet. Lehrer, die eine Doppelbeschäftigung oder schwierige, komplizierte Arbeit übernehmen, erhalten entsprechende Anreize.
Der Minister sagte außerdem, dass sich das Innenministerium mit dem Ministerium für Bildung und Ausbildung abstimmen werde, um sicherzustellen, dass die Gehälter der Lehrer (einschließlich Zulagen) entsprechend ihren Arbeitsanforderungen und Positionen steigen. Damit werde eine Erhöhung im Einklang mit dem allgemeinen Gehaltsniveau von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten sichergestellt, wobei gleichzeitig dem Bildungssektor eine Vorzugsbehandlung zuteil werde.
Neben der Abschaffung der Dienstalterszulagen werden mit Resolution 27 auch Zulagen für Führungspositionen, Zulagen für die Arbeit in Partei- und gesellschaftspolitischen Organisationen, Zulagen für den öffentlichen Dienst sowie Gefahren- und Risikozulagen abgeschafft und in das Grundgehalt einbezogen. Gleichzeitig bleiben Zulagen für gleichzeitige Zulagen, Dienstalterszulagen, die den Rahmen für langjährige Lehrer überschreiten, regionale Zulagen, Zulagen für berufliche Verantwortung und Mobilitätszulagen bestehen.
Kombination aus Berufszulagen, Zulagen für berufliche Verantwortung und Zulagen für Gefahren und Giftstoffe (kollektiv als Berufszulagen bezeichnet), die für Beamte und öffentliche Angestellte in Berufen und Tätigkeiten mit überdurchschnittlichen Arbeitsbedingungen und entsprechenden Vorzugsregelungen des Staates, einschließlich Bildung und Ausbildung, gelten.
Insbesondere wird in der Resolution 27 auch der Standpunkt klar zum Ausdruck gebracht, dass bei der Umrechnung des alten Gehalts in ein neues Gehalt darauf geachtet werden muss, dass es nicht niedriger ausfällt als das aktuelle Gehalt.
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