Im Zeitraum 2021–2024 suchen durchschnittlich fast 32 % der Arbeitnehmer nach Jobs mit einem Jahresgehalt von 20 Millionen VND.
Es besteht ein berechtigter Bedarf an Arbeitnehmern, die nach Jobs mit angemessenem Gehalt suchen – Foto: NH
Die Informationen wurden auf der Aufsichtssitzung der Delegation der Nationalversammlung von Ho-Chi-Minh-Stadt zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen zur Erfüllung der Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung, insbesondere hochqualifizierter Humanressourcen im Zeitraum 2021–2024 in Ho-Chi-Minh-Stadt, dargelegt.
Gehaltsvorstellungen von Arbeitnehmern und Unternehmen stehen im Konflikt.
Jährliche Umfrage unter 144.401 Arbeitssuchenden, die vom Zentrum für Personalprognosen und Arbeitsmarktinformationen von Ho-Chi-Minh-Stadt durchgeführt wird.
Eine weitere Umfrage des Zentrums im gleichen Zeitraum ergab, dass in Ho-Chi-Minh-Stadt jedes Jahr durchschnittlich etwa 285.215 neue Arbeitsplätze geschaffen werden müssen, was einer durchschnittlichen Wachstumsrate von 9,5 % entspricht.
Das von den Arbeitgebern angebotene Gehalt weicht jedoch von der Nachfrage ab. Konkret liegt der Anteil der Gehälter über 20 Millionen VND bei nur 9,8 %, bei 15–20 Millionen VND bei 10,5 %, bei 10–15 Millionen VND bei 24 %, bei 5–10 Millionen VND bei 44,5 % und bei unter 5 Millionen VND bei 11,4 %.
Dieses Ergebnis zeigt die gegensätzlichen Erwartungen von Arbeitssuchenden und Arbeitgebern. Arbeitnehmer erwarten ein Gehalt, das im Vergleich zum tatsächlich angebotenen Gehalt der Unternehmen recht hoch ist.
Delegierter Nguyen Thien Nhan widmete diesem Thema besondere Aufmerksamkeit und sagte, dass es sich hierbei um einen legitimen Bedarf der Arbeitnehmer handele, den die Unternehmen nicht decken könnten.
Unternehmen schätzen die Qualität ihrer Mitarbeiter.
Herr Nguyen Thien Nhan erwähnte auch eine Umfrage unter 2.000 Unternehmen im gleichen Zeitraum zur Bewertung der Arbeitsqualität.
Bei indirekt Beschäftigten legen die Unternehmen mit 97 % einen hohen Wert auf Ethik und Arbeitseinstellung, mit 95 % auf Fachkompetenz und mit 94 % auf Kenntnisse im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.
Bei den direkten Arbeitskräften legen die Unternehmen mit 97 % einen hohen Wert auf Ethik und Arbeitseinstellung, mit 97 % auf Fähigkeiten im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie mit 96 % auf fachliche und technische Kompetenz.
In beiden Gruppen legen die Unternehmen keinen großen Wert auf die Fremdsprachenkenntnisse ihrer Mitarbeiter.
Laut Herrn Nhan zeigt dieses Ergebnis, dass die Unternehmen ihre Arbeitnehmer recht gut bewerten und die Qualität der Arbeitskräfte den Anforderungen der Unternehmen entspricht.
Die stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Tran Thi Dieu Thuy, und Vertreter zahlreicher Abteilungen und Zweigstellen nahmen an der Aufsichtssitzung der Delegation derNationalversammlung von Ho-Chi-Minh-Stadt teil, um sich auf die oberste Aufsicht der Nationalversammlung über die Entwicklung und Nutzung der Humanressourcen vorzubereiten, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden, insbesondere qualitativ hochwertiger Humanressourcen im Zeitraum 2021 – 2024 – Foto: VU THUY
In einer weiteren Diskussion über die nachhaltige Entwicklung und Nutzung der Humanressourcen erklärte Herr Nguyen Thien Nhan, dass die Entwicklung der lokalen Arbeitskräfteressourcen und die Anwerbung von Arbeitskräften aus anderen Orten gleichermaßen wichtig seien.
„Die lokalen Humanressourcen von Ho-Chi-Minh-Stadt reichen nicht aus, um sich zu regenerieren, wenn die Geburtenrate über einen längeren Zeitraum niedrig ist. Ho-Chi-Minh-Stadt muss sich intensiv um die Wanderarbeiter kümmern, ihre Fähigkeiten und Qualifikationen fördern und ihnen Wohnraum zur Verfügung stellen“, sagte Herr Nhan.
Laut dem Berichtsentwurf des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt werden im Zeitraum 2022–2024 in Ho-Chi-Minh-Stadt mehr als 4,7 Millionen Arbeitnehmer beschäftigt sein. Davon macht der Anteil der Wanderarbeiter etwa 50 % aus und steigt jährlich um durchschnittlich fast 4 %.
Andererseits beträgt der Anteil der Unternehmen, die Arbeitskräfte aus der Provinz beschäftigen, gemäß den Umfragedaten zur Arbeitsqualität und zum Arbeitskräftebedarf 67 %, was etwa 51 % der Gesamtzahl der Beschäftigten in den 2.000 befragten Unternehmen entspricht.
9.470 Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte des öffentlichen Dienstes haben in mehr als drei Jahren ihre Arbeit aufgegeben
Bei der Überwachungssitzung sagte Frau Luong Thi Toi, stellvertretende Direktorin des Innenministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt, dass zwischen dem 1. Januar 2020 und dem 30. April 2023 in Ho-Chi-Minh-Stadt insgesamt 9.470 Kader, Beamte und öffentliche Angestellte ihre Stellen gekündigt hätten, hauptsächlich in den Bereichen Bildung und Ausbildung (42 %), Gesundheitswesen (43 %) und junge Beamte.
Bemerkenswert ist, dass die Kündigungsquote von Hochschulabsolventen bei bis zu 77 % liegt. Der Grund dafür ist, dass die Gehalts- und Sozialleistungspolitik immer noch nicht den Lebensbedingungen entspricht und Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte nicht motiviert, mit Ruhe und Engagement zu arbeiten. Agenturen, Organisationen und Unternehmen außerhalb des öffentlichen Sektors bieten hingegen sehr attraktive Gehälter und Sozialleistungen.
Die derzeitige Beförderung und Ernennung von Führungskräften und Managern hat keine starke Motivation geschaffen, junge Beamte, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst zu motivieren und zu motivieren, aktiv zu werden und sich für das Gemeinwohl einzusetzen. Gleichzeitig mangelt es an Mechanismen, um Beamte, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter zu schützen und zu ermutigen, proaktiv und kreativ zum Wohle der Allgemeinheit zu handeln.
Die Realität ist, dass es zu einer Überlastung kommt, wenn ein Personal in Ho-Chi-Minh-Stadt eine Bevölkerung versorgen muss, die 3,2-mal größer ist als die des gesamten Landes.
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Quelle: https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm
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