FPT kündigt zusätzliches Trainingsprogramm für Reservekräfte zur Umsetzung der Resolution 57/NQ-TW an

FPT kündigte die Einführung eines Ausbildungsprogramms für Reservekräfte zur Umsetzung der Resolution 57/NQ-TW an – Foto 1.

Dr. Le Truong Tung, Vorstandsvorsitzender der FPT University, kündigte das Ausbildungsprogramm für die strategische Reservetruppe der Universität an.

Das Programm richtet sich speziell an Studierende der Informationstechnologie an der FPT-Universität und zielt darauf ab, eine strategische Reservetruppe aufzubauen, die bereit ist, an der Umsetzung der Resolution 57/NQ-TW desPolitbüros über Durchbrüche in der wissenschaftlichen und technologischen Entwicklung, Innovation und nationalen digitalen Transformation mitzuwirken.

Dr. Le Truong Tung sagte, dass das Programm voraussichtlich zwei ausführliche Kurse umfassen und in Form von Online-Lernen unter Verwendung der Plattform des strategischen Partners Coursera umgesetzt werden wird, um die Qualität der Online-Lernprogramme zu maximieren.

Die Beurteilung und Evaluierung erfolgt projektbezogen und erfolgt nach einem Notensystem. Begleitet werden die Studierenden von den von der FPT University bestätigten Coursera-Zertifikaten. Das Programm startet voraussichtlich im Sommersemester 2025 mit Modul 1 und wird im Herbstsemester 2025 mit Modul 2 fortgesetzt.

Das Programm besteht aus acht Wissensblöcken. Die ersten vier Inhalte gelten als wichtige Komponenten des digitalen Transformationsökosystems und umfassen: Staatsmanagement und öffentliche Verwaltung; Unternehmens- und Organisationsmanagement; digitale Wirtschaft und digitale Finanzen; Kundenerfahrung und digitales Marketing.

Die nächsten vier Inhalte gehören zur Kernkompetenzgruppe und tragen dazu bei, Organisationen, Unternehmen und Behörden in die Lage zu versetzen, die digitale Transformation auf Systemebene umzusetzen.

Die Schulungsinhalte orientieren sich am Ökosystem der digitalen Transformation, einschließlich Regierung, Wirtschaft, digitaler Wirtschaft, digitalem Finanzwesen und digitalem Marketing. Die Kernkompetenzgruppe zielt darauf ab, die Fähigkeit zur Organisation und Umsetzung der digitalen Transformation auf Systemebene zu entwickeln – unerlässlich für zukünftige Personalressourcen.

Alle oben genannten Inhalte werden in Vorlesungen konkretisiert, die problemlos einer großen Anzahl von Studierenden der FPT University vermittelt werden können.

FPT kündigte die Einführung eines Ausbildungsprogramms für Reservekräfte zur Umsetzung der Resolution 57/NQ-TW an – Foto 2.

Unterzeichnungszeremonie der Strategic Human Resources Alliance zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW

Als Pilotprojekt wird eine freiwillige Anmeldung für das Programm angeboten. Bewerben können sich zunächst Informatikstudierende ab dem 3. Semester mit guten Studienleistungen im letzten Semester.

Die Teilnahme ist für die Studierenden kostenlos, sie erhalten nach Bestehen einer gesonderten Qualitätsprüfung ein Zertifikat und werden in die Liste der strategischen Humanressourcen aufgenommen – bereit, bei Bedarf den Bedarf staatlicher Stellen und Unternehmen zu decken.

Laut Dr. Le Truong Tung handelt es sich hierbei um den ersten experimentellen Schritt der FPT University, bei dem KI in Phasen wie Inhaltserstellung, Testdesign und Videoproduktion maximal eingesetzt wird. Der gesamte Prozess folgt den Vorgaben der Fachabteilung, mit dem Ziel, die Technologie so zu beherrschen, dass KI die gewünschte Leistung erbringt und die zeitaufwändige Handarbeit der Vergangenheit ersetzt.

„Im aktuellen Kontext haben wir viele Herausforderungen bewältigt, darunter eine große Herausforderung an der FPT University: Wir müssen eine Belegschaft ausbilden, die dynamisch und qualifiziert genug ist, um den bevorstehenden starken Wandel des Landes zu bewältigen. Dies ist auch eine der Schlüsselaufgaben, die die FPT University identifiziert hat“, erklärte Dr. Le Truong Tung.

Im Rahmen des Human Resource Development Forum – ein neuer Anstoß zur Umsetzung der Resolution 57/NQ-TW – äußerte Frau Pham Thi Ngoc Thuy, Direktorin des Büros für private Wirtschaftsentwicklungsforschung von FPT, auch ihre Meinung zu den Fähigkeiten, die Humanressourcen des neuen Zeitalters benötigen.

Derzeit mangelt es sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor gravierend an hochqualifizierten Fachkräften, insbesondere an Personal mit fundierten wissenschaftlichen und technologischen Kenntnissen, an Experten für die digitale Transformation, die grüne Transformation und an Personen, die in der Lage sind, Geschäftsabläufe umzustrukturieren.

Frau Thuy schlug drei strategische Personalgruppen vor, die geschult werden müssen: spezialisierte Wissenschafts- und Technologieingenieure, intelligente Manager und Unternehmensanalysten. Diese seien die Schlüsselkräfte für die erfolgreiche Umsetzung der digitalen Transformation und die Entwicklung der digitalen Wirtschaft im neuen Zeitalter.

Auf dem Forum sagte Herr Nguyen Van Khoa, Generaldirektor der FPT Corporation, auch, dass die Humanressourcen im neuen Zeitalter über juristisches Denken und Verständnis sowie über Systemdesign-Denken verfügen müssen.

„Früher konzentrierten wir uns auf die Endnutzer, doch nun müssen wir unsere Vision erweitern und Unternehmen, Bürger und den Staat in den Blick nehmen. Kenntnisse im Systemdenken müssen in den Lehrplan aufgenommen werden. Die Schulen der Allianz werden Technologien und Ausbildungsplattformen gemeinsam nutzen. Absolventen erhalten so eine solide Grundlage, um bahnbrechende Erfolge zu erzielen. Lehrer können einen Kriterienkatalog entwickeln, auf dessen Grundlage die Schulen ihre Angebote individuell an ihre Schüler anpassen können“, sagte Herr Khoa.

Neben der Ankündigung des zusätzlichen Trainingsprogramms für strategische Reservekräfte zur Umsetzung der Resolution 57/NQ-TW unterzeichnete die FPT University die Gründung und Einführung der Strategic Human Resources Alliance zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW mit vier führenden Akademien, Universitäten und Hochschulen, darunter: Ho Chi Minh National Academy of Politics; Academy of Cryptography; Hanoi University of Science and Technology; University of Technology – Vietnam National University, Hanoi; FPT University.

Die Allianz soll zum Aufbau und zur Entwicklung einer Generation von Fachkräften beitragen, die über gute fachliche Fähigkeiten, technologisches Verständnis und die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen und bereit sind, an der Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW mitzuwirken. Akademien und Universitäten werden die Gründung und den Start der Strategic Human Resources Alliance zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW unterzeichnen.

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