Das Land auf den Weg bringen und die Mitteleinkommensfalle überwinden

VOV.VN – Laut Dr. Nguyen Van Dang ist die kommende Ära und Zeit die Zeit, in der wir uns erheben müssen, das heißt, wir müssen die Mitteleinkommensfalle durchbrechen, um unser Land in die Gruppe der entwickelten Länder der Welt zu bringen.

In seiner Rede auf der 10. Zentralkonferenz der 13. Amtszeit betonte Generalsekretär und Präsident To Lam: „Mit der Position und Stärke, die wir nach fast 40 Jahren Erneuerung erlangt haben, dem Konsens und den gemeinsamen Anstrengungen der gesamten Partei, des gesamten Volkes und der gesamten Armee, hat Vietnam unter der weisen Führung der Partei alle notwendigen Voraussetzungen geschaffen, strategische Weichen gestellt und Durchbrüche erzielt, um das Land in eine neue Ära zu führen – die Ära des Aufstiegs des vietnamesischen Volkes.“ Die Reden über die „neue Ära“, die „Ära des Aufstiegs“ haben die Haltung und Entschlossenheit der Partei- und Staatsführung bestätigt und dem Volk neue Entschlossenheit für die neue Periode vermittelt.

Was ist die Grundlage für den Eintritt in die neue Ära und wie müssen wir unser Denken und Handeln erneuern, um das Land in die Ära der nationalen Entwicklung zu führen? Ein VOV-Reporter interviewte Dr. Nguyen Van Dang vom Lehrstuhl für öffentliche Verwaltung und Politik der NationalenPolitikakademie Ho Chi Minh zu diesem Thema.

Dr. Nguyen Van Dang – Fakultät für öffentliche Verwaltung und Politik, Ho Chi Minh National Academy of Politics. Foto: Vnexpress

PV: Was halten Sie angesichts der Erfolge der vietnamesischen Erneuerungsära vom Ziel der aufstrebenden Ära des vietnamesischen Volkes, die als zweite Erneuerungsära bezeichnet werden kann? Herr Nguyen Van Dang: Wenn wir von einer neuen Ära sprechen, meinen wir einen Zeitraum in der Zukunft, der sich in Jahrzehnten berechnen lässt. Konkret formulierte der 13. Parteitag die Vision der Führung, Vietnam bis 2045 zu einem Industrieland mit hohem Einkommen zu machen, während wir derzeit lediglich zu den Ländern mit mittlerem Einkommen gehören. In seiner jüngsten Erklärung betonte der Parteivorsitzende, dass die kommende Ära, die kommende Zeit, die Zeit ist, in der wir aufsteigen und das Land voranbringen müssen, d. h. die Mitteleinkommensfalle durchbrechen müssen, um unser Land in die Gruppe der Industrieländer der Welt aufzunehmen. Um als Industrieland anerkannt zu werden, müssen wir das Pro-Kopf-BIP auf über 12.500 US-Dollar pro Person und Jahr steigern. Die minimale soziokulturelle Verbesserung muss darin bestehen, den Index der menschlichen Entwicklung auf über 0,8 zu steigern, während wir derzeit nur über 0,7 liegen. Dies erfordert die Anstrengungen der gesamten Nation, um das Land auf eine neue Ebene des nationalen Status zu bringen – den eines entwickelten Landes in der Welt. Reporter : In dem Artikel „Die Führungs- und Herrschaftsmethoden der Partei weiterhin energisch erneuern, eine dringende Anforderung der neuen revolutionären Phase“ bekräftigte Generalsekretär und Präsident To Lam Lenins Gedanken, dass wir in veränderten Situationen, in denen wir Aufgaben anderer Art zu lösen haben, nicht zurückblicken und die Methoden von gestern anwenden sollten. Wie sehen Sie die dringende Aufgabe, die Führungsmethoden der Partei zu erneuern, insbesondere das Denken und Handeln zu erneuern, wie es der Generalsekretär und Präsident fordert? Herr Nguyen Van Dang : Wenn wir die Führungsvision 2045 als neues Ziel in einem neuen Kontext anstreben, ist es klar, dass es Methoden und Maßnahmen gibt, mit denen wir in der Vergangenheit erfolgreich waren, aber das bedeutet nicht, dass sie im gegenwärtigen Kontext erfolgreich sein werden, wenn wir sie erneut anwenden. Daher ist es äußerst dringend notwendig, die Führungsmethoden der Partei in der neuen Periode zu erneuern. Denn da ein Subjekt die Führungs- und Regierungsrolle übernimmt, insbesondere die Führungsrolle, d. h. alle gesellschaftlichen Kräfte zur Bündelung der Ressourcen zu bewegen und die Motivation der gesamten Gemeinschaft, Gesellschaft, Nation und des Volkes auf die Verwirklichung der Führungsvision 2045 umzulenken, muss die Partei in der neuen Periode ihre Führungsmethoden erneuern. Beispielsweise haben wir in der Vergangenheit Führung oft konsequent durch Beschlüsse umgesetzt, was auch heute noch gilt. Können Beschlüsse im neuen Kontext jedoch allein den Führungserfolg gewährleisten? Daher ist es notwendig, neben den traditionellen Führungsmethoden – Beschlüsse, Vorbildfunktion, Kontrolle und Überwachung – neues Denken, neue Methoden und neue Maßnahmen einzuführen, um diese in treibende Kräfte für die Entwicklung umzuwandeln und das Ziel einer entwickelten Nation bis 2045 zu verwirklichen . Reporter: Generalsekretär und Präsident To Lam betonte, weiterhin stark innovativ zu sein. Wie sollte diese Botschaft Ihrer Meinung nach umgesetzt werden? Herr Nguyen Van Dang: Der Generalsekretär und der Präsident haben betont, dass weiterhin starke Innovationen nötig sind, d. h. wir müssen nicht nur die Führungsmethode der Partei erneuern, sondern auch die Struktur und das Modell des politischen Systems, das System der staatlichen Behörden sowie das Denken, Planen und Umsetzen von Richtlinien erneuern. Die Anweisungen des Generalsekretärs und des Präsidenten sind Dreh- und Angelpunkt für jede Person, jede Behörde und Einheit, um zu überlegen und zu erkennen, welche Probleme in ihrer Behörde, Einheit oder ihrem Bereich weiter erneuert werden müssen, wo es Engpässe gibt und welche Kernpunkte ein Denken über den Tellerrand hinaus erfordern, um die Probleme zu lösen und so zum allgemeinen Entwicklungsprozess des Landes beizutragen. Auswahl der richtigen Kader, die wirklich fähig sind und beim Volk Ansehen genießen. PV: Das Land steht vor einem neuen historischen Moment, einer neuen Ära, einer Ära des nationalen Wachstums, und es ist dringend erforderlich, die Führungsmethode und die Regierungsfähigkeit der Partei stark zu erneuern, um weiter voranzukommen. Herr Nguyen Van Dang: Der Generalsekretär und Präsident betonten, dass Innovationen in den Führungs- und Regierungsmethoden der Partei vermieden und gezielt umgesetzt werden müssen. Die Partei dürfe keine Ausreden suchen oder Dinge für sich selbst tun, aber auch ihre Führung nicht lockern. Sie bekräftigte, dass die Rolle der Partei die Führung sei, während die verbleibende Verwaltung, Planung und Umsetzung der Politik in den Aufgaben und Funktionen des Staates liege. Genau mit diesem Problem sind wir in letzter Zeit konfrontiert, da sich einige Führungspersönlichkeiten, wie beispielsweise der Provinzparteisekretär, immer noch in spezifische Angelegenheiten von Abteilungen, Zweigstellen und Sektoren einmischen. Wir stehen vor einer neuen Phase und müssen die Umsetzung der Führungsrolle der Partei bekräftigen und klarstellen. Die Führungsrolle umfasst die Entwicklung von Führungsvisionen, die Sammlung, Unterstützung, Mobilisierung von Ressourcen und die Inspiration aller gesellschaftlichen Kräfte. Die staatliche Verwaltung umfasst die Planung und Umsetzung der Politik sowie die Lösung spezifischer Probleme. Wir führen Innovationen ein, damit die Partei ihre Führungsrolle angemessen wahrnehmen kann, ohne Ausreden zu suchen oder den Staat zu ersetzen. Es geht darum, durch Innovationen Effektivität und Effizienz in Führung und Management zu schaffen, dabei aber stets die Führungsrolle der Partei zu wahren und nicht zu lockern. Reporter : Viele meinen, dieser Standpunkt wagt es, der Wahrheit ins Auge zu blicken und die Notwendigkeit ständiger Innovationen zu bekräftigen, um Stärken zu fördern und Schwächen im Führungsprozess zu überwinden. Wie können wir Ihrer Meinung nach einen Durchbruch in Führungsqualität und Governance-Effektivität erzielen? Herr Nguyen Van Dang: Bislang herrschte angesichts der Besonderheiten der nationalen Governance-Struktur unseres Landes die einheitliche Ansicht, dass Kader die Wurzel allen Seins sind. Denn egal wie gut ein Prozess, eine Institution oder eine Politik ist, wenn die Qualität der Führungskräfte, insbesondere schwacher Führungskräfte und Manager, mangelhaft ist, wird sie nicht erfolgreich sein und nicht funktionieren. Daher ist bei der Innovation der Parteiführungsmethoden neben institutionellen Innovationen der menschliche Faktor der wichtigste Faktor. Mit Blick auf die Zukunft, insbesondere auf den bevorstehenden 14. Parteitag, besteht die Herausforderung darin, die richtigen Personen auszuwählen, die wirklich fähig sind und bei Volk und Land Ansehen genießen. Sie müssen Menschen sein, die ein brennendes Verlangen nach nationaler Entwicklung haben, um über die Denk- und Arbeitsweise gewöhnlicher Beamter oder öffentlicher Angestellter hinauszugehen und echte politische Führungspersönlichkeiten zu sein, die die gesamte Gemeinschaft bei der Verwirklichung der Führungsvision von 2045 anführen, nämlich Vietnam bis Mitte des 21. Jahrhunderts zu einem entwickelten Land zu machen. Reporter : Um das vietnamesische Volk in eine neue Ära, eine Ära des Aufstiegs zu führen, hält unsere Partei weiterhin fest an dem Wertesystem fest, das den Entwicklungsprozess leitet: ein reiches Volk, ein starkes Land, Demokratie, Gerechtigkeit und Zivilisation. Das Ziel ist da. Wie können wir also diese spirituelle Energie bündeln und in eine treibende Kraft für das nationale Entwicklungsziel bis 2045 umwandeln? Herr Nguyen Van Dang : Wir haben uns ein Ziel gesetzt, und ich bin überzeugt, dass die große Mehrheit der Vietnamesen es unterstützen wird. Die Partei hat sich zudem öffentlich gegenüber dem Volk politisch verpflichtet, die Position des Landes in den nächsten zwei Jahrzehnten entschlossen und mit aller Kraft zu verändern. Um dieses Ziel zu erreichen, bedarf es vieler Faktoren, insbesondere der Solidarität aller gesellschaftlichen Kräfte – nicht nur der politischen Kader, sondern auch der Klassen, Gesellschaftsschichten und verschiedener sozialer Gruppen im In- und Ausland –, um die Ressourcen und Fähigkeiten des vietnamesischen Volkes in eine treibende Kraft für den Entwicklungsprozess zu verwandeln. Dies erfordert viele Faktoren, doch einer der wichtigsten ist die führende Rolle des Führungs- und Managementteams, insbesondere der Schlüsselpersonen und strategischen Führungskräfte. Sie müssen echte politische Führungspersönlichkeiten mit einem brennenden Wunsch nach nationaler Entwicklung sein, um alle gesellschaftlichen Kräfte zu inspirieren. Dank dieses brennenden Wunsches nach nationaler Entwicklung werden sie Berechnungen und Egoismus einzelner oder Gruppen vermeiden und stattdessen zur Verwirklichung des nationalen Entwicklungsziels beitragen. Zweitens benötigen wir ein Team von Kadern, Beamten und Angestellten, die fleißig, kompetent und professionell sind und stets im Bewusstsein haben, im Dienste des Volkes und des Landes zu arbeiten. Darüber hinaus benötigen wir viele weitere Faktoren, um gesellschaftliche Solidarität zu fördern und Ressourcen für die nationale Entwicklung zu mobilisieren, ohne sie vergeuden zu lassen. Drittens müssen wir die internationale Zusammenarbeit weiterhin proaktiv vorantreiben und ausbauen und die Unterstützung internationaler Freunde suchen, um Ressourcen zu mobilisieren und das Ziel zu erreichen, Vietnam bis Mitte des 21. Jahrhunderts zu einem entwickelten Land zu machen. Ich denke, dies sind wichtige Weichenstellungen, die aber auch viel Einsatz und positive Veränderungen von jeder Behörde, Einheit und sogar jedem Einzelnen, Kader, Parteimitglied und Bürger erfordern.

PV/VOV1

Quelle: https://vov.vn/ky-nguyen-vuon-minh/dua-dat-nuoc-vuon-minh-vuot-qua-bay-thu-nhap-trung-binh-post1127816.vov