Vietnams führendes Molkereiunternehmen sucht junge Talente

Der „Teaser“-Beitrag auf den Threads und Facebook-Plattformen des Vinamilk Graduate Talent Program hat bereits nach wenigen Tagen der Rekrutierung mehr als 1.500 Interaktionen und 700 Shares hervorgerufen. Die Kommentare unter dem Beitrag sind zudem voller Fragen zur Bewerbung, zu Auswahlkriterien oder einfach zum „Taggen“, um Freunde zur Bewerbung einzuladen, was für eine lebhafte Atmosphäre auf den Social-Networking-Plattformen sorgt.

Bemerkenswert ist, dass dieses Ergebnis ganz natürlich zustande kam, ohne Werbung oder eine groß angelegte Medienkampagne. Dies zeigt das über alle Erwartungen hinausgehende Interesse junger Menschen an einem Rekrutierungsprogramm einer führenden Marke und einem neuen, flexiblen Organisationsmodell.

Die Rekrutierungsinformationen des Vinamilk Graduate Talent Program auf der Fanpage des Unternehmens sind für viele junge Menschen von Interesse.

12 Monate Training: Wirklich machen, wirklich lernen, wirklich entwickeln

Vinamilk ist seit langem ein Name, der auf der Liste der Wunscharbeitgeber vieler Studenten einen festen Platz einnimmt, da er echte Entwicklungsmöglichkeiten und ein professionelles Arbeitsumfeld bietet. Mit dem Programm GTP 2025 zieht die „nationale“ Milchmarke in einer völlig neuen Version weiterhin Talente der Generation Z an.

Vietnams führendes Molkereiunternehmen sucht junge Talente

12-monatige Berufserfahrung bei Vinamilk, wenn der Kandidat in das Vinamilk Graduate Talent Program aufgenommen wird.

Im Gegensatz zum Kurzzeitpraktikumsprogramm oder der Rotation von Management-Trainees zwischen den Abteilungen bietet GTP 2025 ein einjähriges Realarbeitsmodell als offizieller Mitarbeiter. Bei Vinamilk werden junge Menschen von professionellen Ausbildern beraten und nehmen an realen Projekten im Unternehmen teil.

Das Vinamilk GTP 2025-Programm umfasst derzeit 25 Stellen in 11 Berufsfeldern, die bei jungen Menschen heute im Trend liegen, wie Marketing, Wirtschaft, Einzelhandel, Personalwesen, E-Commerce, digitale Transformation, Technologie und viele andere strategische Bereiche des Unternehmens.

„Ich studiere KI und hatte daher ehrlich gesagt keine großen Erwartungen an die Rekrutierungsprogramme der Konsumgüterkonzerne, da ich dachte, sie würden nur Wirtschafts- oder Marketingfachleute einstellen. Aber GTP 2025 hat mich überrascht, denn es gibt Stellen, die wirklich für Technologiestudenten offen sind. Ich werde meine Bewerbung sorgfältig vorbereiten und hoffe, dass ich bei Vinamilk einen Fuß in die Tür bekomme“, erklärte Minh Tri, eine Studentin im letzten Jahr ihres Studiums der Künstlichen Intelligenz.

Mit einer Vielzahl von Bereichen, die für Studierende aller Fachrichtungen und Fakultäten geeignet sind, kann man sagen, dass GTP 2025 eine attraktive Gelegenheit für Studierende ist, praktische Erfahrungen zu sammeln und ihre Karriere voranzutreiben.

Ungezwungen und unkonventionell: Die Generation Z kann sich selbst sein

Neben den Elementen echter Arbeit und echten Lernens fördert das neue Rekrutierungsprogramm von Vinamilk auch die Persönlichkeit und Identität junger Menschen. Anstatt Kandidaten anhand einer gängigen Schablone zu bewerten, eröffnet GTP 2025 jedem Kandidaten Raum, seine eigene Perspektive, Erfahrung und Orientierung zum Ausdruck zu bringen.

Dementsprechend müssen die Kandidaten zusätzlich zu den Kriterien eines Notendurchschnitts von 7,0 oder höher zwei persönliche Essays verfassen, um ihre Ansichten, Erfahrungen und Stärken darzulegen. Es ist bekannt, dass im Programm jedes Fachgebiet ein „separates Thema“ darstellt und separat konzipiert wird. Daher haben die Studierenden alle Möglichkeiten, ihre Stärken unter Beweis zu stellen, ihr Fachwissen zu vertiefen und praktische Beiträge für Unternehmen und die Gesellschaft zu leisten.

Vietnams führendes Molkereiunternehmen sucht junge Talente

Vinamilk bietet Karriereentwicklungsmöglichkeiten und ein professionelles, dynamisches Arbeitsumfeld. Foto: Vi Nam

Mit einem extrem „coolen“ Rekrutierungsprozess lockt GTP 2025 Studierende in der diesjährigen Rekrutierungssaison als Traummöglichkeit an. Dies ist die Tür zum Reifeprozess, auf der jeder junge Mensch selbstbewusst die ersten Steine für seine Karriere legen, sich nach 12 Monaten weiterentwickeln und vor allem mit Mut, Tiefgang, Weitsicht und Kühnheit zu einem „Standardsetzer“ werden kann, der seine Ambitionen verwirklicht.

Derzeit wartet die „Tür“ des Vinamilk Graduate Talent Program 2025 noch auf junge Menschen im letzten Studienjahr oder frisch Absolventen mit weniger als zwei Jahren Erfahrung, die bereit sind, Risiken einzugehen und ab September 2025 in den „Arbeitsmodus“ wechseln können.

Bewerber können sich bis zum 6. Juli 2025 bewerben. Detaillierte Informationen und Bewerbung finden Sie unter: LINK.

Deutschland - Polizei

Quelle: https://baothanhhoa.vn/cong-ty-sua-hang-dau-viet-nam-mo-don-tim-kiem-nhan-luc-tai-nang-tre-253818.htm