Vietnamesische Gewerkschaft für Kohle- und Mineralindustrie legt Aufgaben für 2025 fest

Am Nachmittag des 31. Dezember hielt die Gewerkschaft der Vietnam Coal and Mineral Industries Group (TKV) in Hanoi eine Konferenz ab, um die Gewerkschaftsaktivitäten im Jahr 2024 zu überprüfen und Aufgaben für 2025 festzulegen.

Im Geiste von „Disziplin und Einheit“ sowie mit Einsatz und Kreativität wird die Vietnam Coal and Minerals Trade Union den Arbeitern weiterhin eine solide Stütze sein und zum Aufbau einer zunehmend entwickelten und nachhaltigen Kohle- und Mineralienindustrie beitragen. 2024: Herausforderungen meistern, Ziele erreichen Laut dem zusammenfassenden Bericht 2024 der Vietnam Coal and Minerals Trade Union war das vergangene Jahr von komplizierten Entwicklungen der Weltlage geprägt, die die Produktion und Geschäftstätigkeit der Vietnam National Coal and Mineral Industries Group (TKV) erheblich beeinträchtigten. Von eskalierenden geopolitischen Konflikten und schwankenden Preisen bis hin zu Naturkatastrophen und Klimawandel – all dies stellt die Kohleindustrie vor erhebliche Herausforderungen. Im Geiste von „Disziplin und Einheit“ der Bergbauarbeiterklasse haben sich Führungskräfte, Angestellte und Arbeiter der gesamten Gruppe jedoch bemüht, Schwierigkeiten zu überwinden, die Produktion zu stabilisieren und die gesetzten Ziele zu erreichen.

Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam triển khai nhiệm vụ năm 2025

Die an der Konferenz teilnehmenden Delegierten werden die Aktivitäten der TKV-Gewerkschaft im Jahr 2024 überprüfen und Aufgaben für 2025 festlegen.

Die Vietnam Coal and Mineral Industries Group (Vinacomin Trade Union) hat eine wichtige Rolle für den Gesamterfolg von Vinacomin im Jahr 2024 gespielt. Unter dem Motto „Solidarität, Kreativität, Umsetzung der Resolutionen der Gewerkschaftskongresse auf allen Ebenen, Förderung des Wohlergehens der Bergleute, praktische Feier des 95. Jahrestages der Gründung der Vietnam Trade Union“ hat die Vinacomin Trade Union ein spezifisches Aktionsprogramm entwickelt, das sich auf 12 Ziele, 8 Lösungsgruppen und 38 zentrale Arbeitsprogramme konzentriert.

Genosse Vu Anh Tuan, stellvertretender Sekretär des Parteikomitees und Generaldirektor der Gruppe, hielt auf der Konferenz eine Rede.

Einer der herausragenden Erfolge der Gewerkschaft TKV im Jahr 2024 ist die enge Abstimmung mit spezialisierten Agenturen bei der Umsetzung der basisdemokratischen Regelungen. Gewerkschaftskonferenzen auf allen Ebenen sind zu Foren geworden, in denen Arbeitnehmer ihre Meinungen und Empfehlungen äußern können. Mehr als 4.000 Empfehlungen wurden entgegengenommen und umgesetzt, was zeigt, dass die Führungskräfte den Stimmen der Arbeitnehmer Gehör schenken und sie respektieren. Die Gewerkschaft TKV hat zudem zahlreiche Meinungen zur Entwicklung und Änderung von Vorschriften und Gehaltsstufen beigetragen und so die legitimen Rechte der Arbeitnehmer gewahrt.

Genosse Phan Van Anh, Vizepräsident der Vietnam General Confederation of Labor, hielt auf der Konferenz eine Rede.

Darüber hinaus wird der Sorge um das Leben der Mitarbeiter besondere Aufmerksamkeit geschenkt. Während des chinesischen Neujahrsfestes Giap Thin belief sich das Gesamtbudget, das der Konzern und seine Mitgliedseinheiten für Gehälter, Prämien, Tet-Geschenke und andere Sozialleistungen ausgaben, auf über 2.230 Milliarden VND. Regelmäßig werden außerdem Aktivitäten durchgeführt, um Mitarbeiter in Schwierigkeiten zu besuchen, zu ermutigen und zu unterstützen, was die große Sorge der Gewerkschaftsorganisation um die Mitarbeiter zeigt. Insbesondere nach Sturm Nr. 3 (Yagi) hat sich die TKV Trade Union rasch mit dem Konzern abgestimmt, um Mitarbeitern, deren Häuser beschädigt wurden, über 27 Milliarden VND zu unterstützen, was den Geist der gegenseitigen Liebe und der rechtzeitigen Aufmerksamkeit für die Probleme der Mitarbeiter zeigt. Die Nachahmungsbewegung in der Produktion ist auch ein Lichtblick in den Aktivitäten der TKV Trade Union im Jahr 2024. Die Nachahmungsbewegungen zur Feier des 95. Jahrestags der Gründung der Vietnam Trade Union und des 30. Jahrestags der Gründung des Konzerns haben die Mitarbeiter stark motiviert. Gewerkschaften aller Ebenen führten über 900 Produktprojekte durch und leisteten damit einen wichtigen Beitrag zur Produktion und zum Geschäftsergebnis des Konzerns. Technische Initiativen und Verbesserungen wurden ebenfalls stark gefördert und erzielten einen Wert von über 120 Milliarden VND. Die Gewerkschaft TKV widmete dem Arbeitsschutz besondere Aufmerksamkeit. Sie koordinierte die Entwicklung einer gemeinsamen Resolution zum Arbeitsschutz, verstärkte Inspektionen und Aufsichten an Produktionsstandorten und verbesserte die operative Effizienz des Arbeitsschutznetzwerks. Es gibt jedoch weiterhin Einschränkungen im Arbeitsschutz, insbesondere bei Arbeitsunfällen. Dieses Problem muss in Zukunft behoben werden. Im Jahr 2024 erzielte die Gewerkschaft TKV auch bedeutende Erfolge in den Bereichen Propagandaarbeit, Frauenaktivitäten und -organisation sowie Inspektions- und Aufsichtsarbeit. Propaganda- und Bildungsaktivitäten wurden gefördert, die Nachahmungsbewegung „Gut im öffentlichen Dienst, gut im Haushalt“ erfolgreich umgesetzt und viele Gewerkschaftsfunktionäre und -mitglieder geschult, um ihre Fähigkeiten und ihr Fachwissen zu verbessern. 2025: Verbesserung des Sozialwesens, Entwicklung der Gewerkschaftsmitglieder – für die Zukunft

Genosse Le Thanh Xuan – Mitglied des Präsidiums des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes und Vorsitzender der Gewerkschaft der vietnamesischen Kohle- und Mineralindustrie – startete die Nachahmungskampagne im Jahr 2025.

Mit Blick auf das Jahr 2025, das von zahlreichen wichtigen politischen Ereignissen im Land und in der Branche geprägt ist, hat die Gewerkschaft TKV folgende Ziele klar definiert: „Das Wohlergehen der Bergleute verbessern, Gewerkschaftsmitglieder fördern, Arbeitnehmer anwerben. Wir wollen Erfolge erzielen, um die Parteitage auf allen Ebenen für die Amtszeit 2025–2030 willkommen zu heißen.“ Um dieses Ziel zu erreichen, hat sich die Gewerkschaft TKV 14 konkrete Ziele gesetzt und sich dabei auf die wichtigsten Aufgaben konzentriert. Erstens: Die Wahrung der Arbeitnehmerrechte fördern, die Demokratie auf lokaler Ebene weiterhin wirksam umsetzen, sicherstellen, dass 100 % der Unternehmen Arbeitnehmerkonferenzen und Dialoge am Arbeitsplatz organisieren; die Überwachung der Umsetzung von Richtlinien und Regelungen verstärken, Tarifverträge mit besseren Bedingungen für die Arbeitnehmer aushandeln und unterzeichnen; das Wohnungsprogramm „Union Shelter“ weiter umsetzen und saubere, zivilisierte Arbeiterwohnheime bauen. Die Gewerkschaft TKV will außerdem Rundreisen und Urlaube für 85.000 Arbeitnehmer organisieren, Behandlungen unterstützen und sich um das Tet-Fest für 100 % der Arbeitnehmer der gesamten Gruppe kümmern. Zweitens: Förderung patriotischer Nachahmerbewegungen. Diese werden praxisorientiert und an Produktions- und Unternehmensaufgaben ausgerichtet sein, insbesondere die Bewegungen „Gute Arbeiter, kreative Arbeiter“ und „3-isierung“ (Mechanisierung – Automatisierung – Informatisierung). Die Gewerkschaft TKV wird zudem Spitzenmonate wie den „Arbeitermonat“ und den „Aktionsmonat für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz“ organisieren, um die Beschäftigten zur Erreichung der gesetzten Ziele zu motivieren. Drittens: Verbesserung der Qualität von Propaganda und Aufklärung. Der Schwerpunkt der Propagandaarbeit liegt auf der Verbreitung der Richtlinien und Richtlinien der Partei, der Gesetze und Richtlinien des Staates sowie der politischen Aufgaben der Gruppe und ihrer Einheiten. Die Propagandaaktivitäten werden vielfältig und umfassend organisiert, wobei die Kommunikationskanäle der Gewerkschaft effektiv genutzt und gleichzeitig die ideologische Situation der Beschäftigten frühzeitig erfasst werden. Viertens: Entwicklung von Gewerkschaftsmitgliedern und Aufbau einer starken Gewerkschaftsorganisation. Die Gewerkschaft TKV wird sich auf die Entwicklung von Gewerkschaftsmitgliedern konzentrieren, sicherstellen, dass 100 % der neu eingestellten Beschäftigten in die Gewerkschaftsorganisation aufgenommen werden, und gleichzeitig ein Team fähiger und engagierter Gewerkschaftsfunktionäre aufbauen. Die Inspektions- und Aufsichtsarbeit wird verstärkt, um Disziplin und Ordnung bei den Gewerkschaftsaktivitäten sicherzustellen. Fünftens: Erneuerung der Aktivitäten für Frauen. Die Aktivitäten für Frauen werden hinsichtlich Inhalt und Arbeitsweise erneuert, um die Rolle der Frauen in Produktion und Geschäftstätigkeit zu fördern und glückliche Familien aufzubauen. Programme zur Unterstützung von Arbeitnehmerinnen in schwierigen Situationen und zur Unterstützung von Stipendien für die Kinder von Arbeitnehmern werden wirksam umgesetzt, um Bedingungen für eine umfassende Entwicklung der Arbeitnehmerinnen zu schaffen. Um diese Ziele zu erreichen, hat die Gewerkschaft TKV auch konkrete Lösungen vorgeschlagen, darunter: Stärkung des Dialogs, Anhörung der Meinungen der Arbeitnehmer; Förderung der Inspektions- und Aufsichtsarbeit; Erneuerung der Inhalte und Arbeitsweise der Gewerkschaften auf allen Ebenen; Aufbau eines Teams von Gewerkschaftsfunktionären mit hohen beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten … Das Jahr 2025 wird voraussichtlich viele Schwierigkeiten und Herausforderungen mit sich bringen, aber dank der Solidarität und der Anstrengungen von Funktionären, Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern in der gesamten Branche sowie der engen Anleitung der Führungskräfte des Konzerns und der Gewerkschaft TKV ist es sicher, dass sich die vietnamesische Kohle- und Mineralienindustrie weiter entwickeln und zur Gesamtentwicklung des Landes beitragen wird. Einige Bilder der Preisverleihung auf der Konferenz: