Mit KI-Kenntnissen ist die Generation Z deutlich bevorzugt

Junge Menschen mit KI-Kenntnissen haben bessere Jobchancen – Foto: Media Makers Meet

Fast alle Führungskräfte – 96 % – empfinden die Integration von KI in ihr Unternehmen als dringend. Dies geht aus einer im März 2024 vom Slack Workforce Lab durchgeführten Umfrage unter mehr als 10.000 Fachkräften hervor.

Wenn Sie dieser neuen Technologie skeptisch gegenüberstehen, sind Sie nicht allein. Forscher scheinen sich nicht einig zu sein, ob und wie Arbeitnehmer KI nutzen werden.

Die Generation Z kann KI nutzen, um ihre Karriere voranzutreiben

Immer mehr Führungskräfte verlangen von neuen Kandidaten KI-Kenntnisse. Junge Menschen mit KI-Kenntnissen haben bessere Jobchancen als erfahrenere Menschen ohne diese Fähigkeiten, was ihren beruflichen Aufstieg beschleunigt.

Laut einer Studie von Microsoft und LinkedIn nutzen Mitarbeiter der Generation Z, die im digitalen Zeitalter aufgewachsen sind, diese Tools bei der Arbeit häufiger als ihre Kollegen aus der Generation der Millennials, der Generation X und der Babyboomer-Generation.

Darüber hinaus sagen 77 % der Führungskräfte, dass jungen Talenten mit KI-Kenntnissen mehr Verantwortung bei der Arbeit übertragen wird.

Aneesh Raman, Vizepräsident und Arbeitsmarktexperte bei LinkedIn, sagt, dass KI auch jungen Berufstätigen dabei helfen kann, ihre Karriere voranzutreiben, indem sie ihnen schnell relevante Karriereberatung, Marktforschung und andere datenbasierte Erkenntnisse liefert und ihnen so mehr Selbstvertrauen und Kompetenz in ihrem Job verleiht.

Lydia Logan, Vizepräsidentin für globale Bildung und Personalentwicklung bei IBM, erwartet, dass die schnelle Integration von KI in den Arbeitsplatz zu erheblichen Veränderungen der Arbeitsaufgaben neuer Mitarbeiter führen wird.

„Wenn ich an meinen ersten Job zurückdenke, bestand meine Arbeit hauptsächlich darin, Anrufe entgegenzunehmen und Papierkram zu erledigen. Und das gilt für viele immer noch. Ein Großteil dieser Verwaltungsarbeit lässt sich heute mithilfe von KI automatisieren. So kann ein Berufseinsteiger die Aufgaben eines Mitarbeiters übernehmen, der auf der Karriereleiter ein oder zwei Stufen über ihm steht“, sagt Lydia.

KI-Kenntnisse können mit Berufserfahrung konkurrieren

Die Annahme, dass KI alle menschlichen Arbeitsplätze übernimmt, ist noch immer umstritten – Foto: Medium

Einige Berichte lassen darauf schließen, dass Berufstätige begeistert sind und mit KI experimentieren, während andere sagen, dass die meisten Erwachsenen den Einsatz von KI-Tools bei der Arbeit noch nicht ausprobiert haben oder ihnen nicht vertrauen.

Unabhängig von Ihrer Meinung zu KI laufen Menschen, die nicht lernen, wie man diese Technologie nutzt, Gefahr, Karrierechancen gegenüber denen zu verlieren, die es lernen. Dies geht aus einer neuen Studie von Microsoft und LinkedIn hervor.

KI-Kenntnisse können bei Einstellungsentscheidungen mit Berufserfahrung konkurrieren, und das nicht nur im Technologiesektor.

Fast 70 % der Führungskräfte gaben an, dass sie niemanden ohne KI-Kenntnisse einstellen würden. Laut einer Umfrage unter mehr als 30.000 Personen in 31 Ländern würden sie lieber jemanden mit weniger Erfahrung, aber KI-Kenntnissen einstellen als jemanden mit Erfahrung, aber ohne KI-Kenntnisse.

„Das Erlernen grundlegender KI-Fähigkeiten wie Prompt Engineering, maschinelles Lernen oder Datenkompetenz ist der beste Weg, Ihre Wettbewerbsfähigkeit gegenüber Unternehmen mit mehr Erfahrung zu steigern“, sagt Raman.

Mehrere Unternehmen, darunter Google und Amazon, haben Investitionen in die Schulung ihrer Mitarbeiter im Bereich KI-Kompetenzen angekündigt. Solche Initiativen sind jedoch nicht weit verbreitet. Laut Microsoft und LinkedIn planen nur 25 Prozent der Unternehmen Schulungen zu generativen KI-Tools wie ChatGPT und Microsoft Copilot.

Es gibt Dutzende kostenloser Online-Kurse, mit denen man sich KI-Kenntnisse aneignen kann. Diese werden von Unternehmen wie IBM, Google und Ivy-League-Universitäten wie der Harvard University und der University of Pennsylvania angeboten.

Der Hype um KI ist noch lange nicht vorbei. Er fängt gerade erst an, meint Colette Stallbaumer, General Manager von Microsoft Copilot und Mitbegründerin von Microsoft WorkLab.

Microsoft setzt natürlich stark auf KI. Im Mai kündigte der Technologieriese an, in den nächsten vier Jahren 3,3 Milliarden Dollar in den Aufbau einer neuen Cloud- und KI-Infrastruktur zu investieren.

„Weniger als zwei Jahre nach dem Aufkommen der generativen KI erleben wir, wie die Technologie branchenübergreifend in die Arbeitswelt integriert wird“, so Stallbaumer. „Dies geschieht zu einem entscheidenden Zeitpunkt, da der Druck, das Arbeitsvolumen und das Arbeitstempo durch die COVID-19-Pandemie kaum nachlassen. Die Mitarbeiter sind überfordert und suchen Hilfe bei der KI.“

Die Nutzung generativer KI-Tools am Arbeitsplatz ist stark angestiegen; die Nutzung hat sich in den letzten sechs Monaten verdoppelt, wie aus einem Bericht von Microsoft und LinkedIn hervorgeht.

Nicht nur Programmierer und Ingenieure experimentieren mit diesen Tools. Auch Architekten, Projektmanager und Verwaltungsassistenten möchten ihre KI-Kenntnisse verbessern.

Auch nicht-technische Branchen wie das Gesundheitswesen, das Finanzwesen und das Marketing setzen KI-Technologien schnell ein, um Geschäftsabläufe zu optimieren und die Produktivität zu steigern, fügte Stallbaumer hinzu. Dadurch entsteht eine hohe Nachfrage und es entstehen neue Beschäftigungsmöglichkeiten für Fachkräfte, die mit diesen Tools vertraut sind.

Quelle: https://tuoitre.vn/co-ky-nang-ai-gen-z-duoc-cung-hon-han-2024082607125018.htm